10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



النصوص القانونية للمنحة الجزافية للعمل الدائم


شاطر
 #1  
الخميس 09 فبراير 2012, 16:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : ادرار
المشاركات : 47
نقاط : 57
تاريخ التسجيل : 14/09/2011
العمل : متصرف رئيسي
افتراضيالنصوص القانونية للمنحة الجزافية للعمل الدائم

اخوتي الاعزاء هناك خلط بين منحة المسؤولية و التعويض الجزافي للعمل الدائم فهذا الاخير ليس حكرا على المناصب العليا و انما هو تعويض للعمل الدائم ( الزائد على ساعات العمل القانونية ) الذي تمليه ضروريات المنصب و لا يتعدى 22 ساعة شهريا فقد يتقضاه سائق مداومة او كاتب سكرتارية رئيس او رئيس مصلحة , امين عام .........الخ و ذلك كما نص عليه المرسوم رقم 81-57 المؤرخ في 28 مارس 1981 الجريدة الرسمية رقم 13 في 31 مارس 1981 المادة الاولى و الموضحة بالقرار الوزاري المشترك المؤرخ في 11 جويلية 1981 و الخاص بالمناصب المعنية التابعة للادارة المحلية و الله ولي التوفيق [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]




 #2  
الخميس 09 فبراير 2012, 16:44
 
 
 
ذكر
الاقامة : tebessa
المشاركات : 196
نقاط : 245
تاريخ التسجيل : 12/10/2011
العمل : chef de service
المزاج المزاج : كل وقات و وقتو
افتراضيرد: النصوص القانونية للمنحة الجزافية للعمل الدائم

مشكور عل هذا التوضيح


 #3  
الخميس 09 فبراير 2012, 19:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : البرج
المشاركات : 9
نقاط : 15
تاريخ التسجيل : 07/02/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: النصوص القانونية للمنحة الجزافية للعمل الدائم


نعم اخي العزيز وقرارات الاستفادة من هذه المنحة تمنح للسلطة المخولة ( رئيس البلدية مثلا ) وهذا تحفيزا للعامل أو الموظف على الاعمال الاضافية التي يقوم بها خاصة خارج اوقات العمل الرئيسية لكن المشكلة في حذف هذه المنحة .بالرغم من انها ضئيلة جدا لكن نريد سند قانوني لحذفها اومنحها


 #4  
الأحد 12 فبراير 2012, 08:47
 
 
 
ذكر
الاقامة : ادرار
المشاركات : 47
نقاط : 57
تاريخ التسجيل : 14/09/2011
العمل : متصرف رئيسي
افتراضيرد: النصوص القانونية للمنحة الجزافية للعمل الدائم

السند القانوني لمنحها و ضحته لكم في مشاركتي اعلاه و على من حذفها البرهان على الحذف لان هناك من يظن كما قلت انفا بان المنحة حكرا فقط على المناصب النوعية فهذه تسمى منحة المسؤولية و لكن ما نحن بصدد الحديث عنه هو التعويض الجزافي للعمل الدائم و هي لازالت قائمة و لا تزول الا بالغاء صريح للمرسوم المنشأ لها او بزوال اسبابها ( عدم زيادة ساعات اضافية ) .


 #5  
الثلاثاء 14 فبراير 2012, 09:04
 
 
 
ذكر
الاقامة : ادرار
المشاركات : 47
نقاط : 57
تاريخ التسجيل : 14/09/2011
العمل : متصرف رئيسي
افتراضيرد: النصوص القانونية للمنحة الجزافية للعمل الدائم

السلام عليكم


 #6  
الأربعاء 15 فبراير 2012, 11:00
 
 
 
ذكر
الاقامة : تيبـــازة
المشاركات : 662
نقاط : 865
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمل : ر. م
افتراضيرد: النصوص القانونية للمنحة الجزافية للعمل الدائم

هناك بعض الخزيناات ما بين البلديات تطلب إلغائها
هل من مادة أو تعليمة تلغيها أو تثبتها ؟


 #7  
الجمعة 17 فبراير 2012, 19:34
 
 
 
ذكر
الاقامة : batna
المشاركات : 76
نقاط : 76
تاريخ التسجيل : 31/12/2011
العمر : 52
العمل : adiministateur
افتراضيرد: النصوص القانونية للمنحة الجزافية للعمل الدائم

هناك مراسلة رقم 534 مؤرخة في 23/01/2012 لكن غير مفهومة



 #8  
الجمعة 17 فبراير 2012, 19:37
 
 
 
ذكر
الاقامة : batna
المشاركات : 76
نقاط : 76
تاريخ التسجيل : 31/12/2011
العمر : 52
العمل : adiministateur
افتراضيرد: النصوص القانونية للمنحة الجزافية للعمل الدائم

هناك مراسلة رقم 534 مؤرخة في 23/01/2012 لكن غير مفهومة



 #9  
الجمعة 17 فبراير 2012, 19:45
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: النصوص القانونية للمنحة الجزافية للعمل الدائم

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:

نعم اخي العزيز وقرارات الاستفادة من هذه المنحة تمنح للسلطة المخولة ( رئيس البلدية مثلا ) وهذا تحفيزا للعامل أو الموظف على الاعمال الاضافية التي يقوم بها خاصة خارج اوقات العمل الرئيسية لكن المشكلة في حذف هذه المنحة .بالرغم من انها ضئيلة جدا لكن نريد سند قانوني لحذفها اومنحها

كلامك صحيح و ليس لي ما أضيفه إليه على سبيل الإثراء ... و لكنني فقط اود تصحيح شيء بسيط بعد إذنك ... فهذه المنحة ليست تحفيزا .... بل تعويضا مستحقا عن خدمات مؤداة


 #10  
الجمعة 17 فبراير 2012, 20:06
 
 
 
ذكر
الاقامة : batna
المشاركات : 76
نقاط : 76
تاريخ التسجيل : 31/12/2011
العمر : 52
العمل : adiministateur
افتراضيرد: النصوص القانونية للمنحة الجزافية للعمل الدائم

اريد منكم يا اخوتي بافادتي بنص المراسلة رقم 534 المؤرخة في 23/01/2012


 #11  
الجمعة 17 فبراير 2012, 20:33
 
 
 
ذكر
الاقامة : NAAMA
المشاركات : 619
نقاط : 784
تاريخ التسجيل : 15/04/2011
العمل : موظف اطار بالخزينة
افتراضيرد: النصوص القانونية للمنحة الجزافية للعمل الدائم

مساء الخير على الجميع......بصدور المرسوم التنفيدي 07/307 ولاسيما المادة 16 منه لايستفيد شاغلي المناصب العليا من هدا التعويض ......وللاشارة هناك مراسلات عديدة من طرف المديريات الجهوية الى امناء الخزائن من اجل التطبيق السليم للنصوص ...........والله اعلم


 #12  
الجمعة 17 فبراير 2012, 20:45
 
 
 
انثى
الاقامة : tlemcen
المشاركات : 327
نقاط : 429
تاريخ التسجيل : 31/12/2011
العمل : agent
افتراضيرد: النصوص القانونية للمنحة الجزافية للعمل الدائم

نعم أخي فعمالنا حدف منهم هده المنحة مند نهاية 2007 و دلك طبق من طرف امين خزينتنا .


 #13  
الجمعة 17 فبراير 2012, 20:46
 
 
 
انثى
الاقامة : tlemcen
المشاركات : 327
نقاط : 429
تاريخ التسجيل : 31/12/2011
العمل : agent
افتراضيرد: النصوص القانونية للمنحة الجزافية للعمل الدائم

نعم أخي فعمالنا حدف منهم هده المنحة مند نهاية 2007 و دلك طبق من طرف امين خزينتنا .


 #14  
الجمعة 17 فبراير 2012, 21:09
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: النصوص القانونية للمنحة الجزافية للعمل الدائم

هذه المنحة ليست من المنح التي نص المرسوم 07/307 على إلغائها بموجب المادة 16 التي تنص صراحة على أن " الزيادة الاستدلالية مانعة لكل العلاوات والتعويضات المرتبطة بالمنصب العالي و لا سيما تعويض المسؤولية "
اما بالنسبة للتعويض الجزافي عن الخدمات الدائمة I.F.S.P فلا علاقة له بتعويض المسؤولية لا من قريب و لا من بعيد.

و ينبغي في هذا الخصوص الرجوع إلى نص المادة 19 من المرسوم الرئاسي رقم 07.304 المؤرخ في 2007.09.29 المحدد للشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم و التي تنص صراحة على إستمرار الموظفين و الأعوان العمومييين في الإستفادة من العلاوات والتعويضات التي كانت تدفع لهم عند تاريخ بداية سريان هذا المرسوم الرئاسي بإستثناء :
01. تعويض التبعة وتعويض التبعة الخاصة
02. التعويض الخاص الإجمالي.
03. تعويض الخدمة العمومية المحلية
04. تعويض البحوث الجمركية
05. التعويض التكميلي
06. التعويض التكميلي عن الدخل
07. تعويض أداء الخدمة

هذا هو النص الصريح .... فأين موقع IFSP من كل هذا ؟ و أي نص يلغيها ؟



 #15  
الأحد 19 فبراير 2012, 18:23
 
 
 
ذكر
الاقامة : bouira
المشاركات : 61
نقاط : 84
تاريخ التسجيل : 14/11/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: النصوص القانونية للمنحة الجزافية للعمل الدائم

إلى الإخوة الكرام السلام عليكم و شكرا للجميع....
بالنسبة للقرار المعدل للقرار الوزاري المشترك رقم 5767 المؤرخ في 18/07/1982 المحدد لقائمة المناصب التي لها حيث الحق في التعويض الجزافي عن الخدمة الدائمة الذي وضعت رابطه في المنتدى اريد ان اعلمكم بأن اصدقائي جلبوه من بلدية بودواو ولاية بومرداس على حسب معلوماتي فالرجاء من كل من يستطيع الأتصال بهذه البلدية و يحضر لنا من عندها هذا القرار فهو مشكور .
لأن الرقم لايظهر جيدا



 #16  
الأحد 19 فبراير 2012, 19:42
 
 
 
ذكر
الاقامة : hg^gt,
المشاركات : 69
نقاط : 84
تاريخ التسجيل : 16/03/2011
العمل : l;!t
افتراضيالمنحة الدائمة

République Algérienne Démocratique et populaire
ministère de finance
direction générale de budget
N°033628 MF/DGB/DRBCD
Alger le 06/04/2009
monsieur
le directeur de la règlementation
et de l’exécution comptable des budgets
direction générale de comptabilité
ministre de finance
Objet les modalités de rémunération des titulaires des postes supérieure.
Réf.envoi……………………….
……………………….
………………..
………………
……………..
…………….
Deux paragraphes
Comme suite , j’ai l’honneur de vous informer que cette question appelle une réponse positive .En effet ,la réglementation en vigueur n’interdit pas la cumul entre ces de avantages.
Enfin je vous signale qu’en application des dispositions de l’article 20 du décret présidentiel n 07-304 du 29-09-2007 , les primes et les indemnités continuent a être calculées conformément a la réglementation en vigueur au 31-12-2007.
Le directeur de la réglementations budgétaire et de contrôle préalable des dépenses
L.FAID
DGB 2009
PAGE 80
هذا كل ما استطيع افادتكم به و عليكم الاطلاع على المرجع ادناه



 #17  
الأربعاء 22 فبراير 2012, 12:24
 
 
 
ذكر
الاقامة : تيبـــازة
المشاركات : 662
نقاط : 865
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمل : ر. م
افتراضيرد: النصوص القانونية للمنحة الجزافية للعمل الدائم

شكرا لكم






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة