10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



توضيح المادتين 207 و 215 من الامر 06-03 ؟


شاطر
 #1  
الأحد 05 فبراير 2012, 12:06
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 419
نقاط : 481
تاريخ التسجيل : 16/01/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمد لله على كل شيء
افتراضيتوضيح المادتين 207 و 215 من الامر 06-03 ؟

المادة 207 من الامر 06-03 الفقرة الثانية " يعاقب على كل غياب غير مبرر عن العمل بخصم من الراتب يتناسب مع مدة الغياب ، و ذلك دون المساس بالعقوبات التاديبية المنصوص عليها في هدا القانون الاساسي "
و المادة 215 من نفس الامر " يمكن ان يستفيد الموظف من رخص استثنائية للغياب غير مدفوعة الاجر لاسباب الضرورة القصوىالمبررة ، لايمكن ان تتجاوز عشرة (10) ايام في السنة "
فقط اريد ان افهم محتوى هاتين المادتين لذا ارجو التوضيح اكثر ، و شكرا مسبقا .



 #2  
الأحد 05 فبراير 2012, 12:24
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1093
نقاط : 1282
تاريخ التسجيل : 07/02/2010
العمل : fonctionnair
المزاج المزاج : منزعج في صمت
افتراضيرد: توضيح المادتين 207 و 215 من الامر 06-03 ؟

الفرق بين الغياب الاول هو ان تغيب دون مبرر ودون ترخيص اما الثاني والمقصود به عشرة ايام ان تطلب ترخيصا بالغياب غير مدفوع الاجر ويتم منحك الرخصة او الترخيص.






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة