10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



شاركونا مع الاستاد كرمس


شاطر
 #1  
31/1/2012, 4:54 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 336
نقاط : 561
تاريخ التسجيل : 09/10/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : عادي
افتراضيشاركونا مع الاستاد كرمس

السلام عليكم :
عادة ما يتولى تسيير مصالح المجلس الشعبي البلدي امين عام ، نكون هنا اما منصب نوعي ، هو الامين العام ، تعيين هدا النوع من المناصب يخضع الى الكثافة السكانية ، اكثر من 100 الف ، اكثر من 20 الف ، واقل من 20 الف ، لكن هناك حالة خرى نكون عندها وهو الامين العام المكلف ، اي من كلف بالامانة العامة ، السؤال المطروح : مالفرق بين من يخضعون الى الامين العام المعين ، وبين من كلف بها ؟
في حالة التعين هنا الفرد يكتسب صفة قانونية ، فهل الصفة القانونية لا يمكن ان يكتسبها ، من كلف بهده المهام؟
في حالة ورود وثائق ، او اصدار وثائق رسمية ، تحمل امضاء مكلف ، لكن نجد عبارة امين عام فقط ، فهل هدا يعد خرقا للقانون ، اي ان الشخص قام بامضاء محررات رسمية دون تدوين ملاحظة ، امين عام مكلف ، اي انه قام باستغلال الصفة القانونية ، وهل هدا يدخل ضمن اطار انتحال الصفات.
احسب ما اطلعت عليه بان من بين حالات الخصم ، التغيب اي انه الدخول والخروج قبل الاوقات القانونية ، لم يكونا ضمن الحالات الواردة فيها الخصم القانوني ، في حال الخصم نتيجة مغادرة المكتب ثم العودة ، فهل هدا يعد خرقا للقانون ؟ في هده الحالة اي الطرق تكون مناسبة للتظلم قبل اللجوء الى التظلم القضائي ،؟ هل يمكن خصم راتب لموظف عقود ما قبل التشغيل لمغادرة مكان عمله لوقت ؟
ماهي الحماية القانونية لهده الفئة ؟ في حال التظلم الجهة المسؤولة التي يتجه اليها مباشرة؟



 #2  
31/1/2012, 6:28 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 336
نقاط : 561
تاريخ التسجيل : 09/10/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : عادي
افتراضيرد: شاركونا مع الاستاد كرمس

انا في انتظار الاجابة يا استاد


 #3  
1/2/2012, 5:16 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 336
نقاط : 561
تاريخ التسجيل : 09/10/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : عادي
افتراضيرد: شاركونا مع الاستاد كرمس

السلام عليكم


 #4  
1/2/2012, 6:17 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: شاركونا مع الاستاد كرمس

أخي العزيز .. الموظف ملزم بإحترام السلطة السلمية التي يخصع لها ... و ليس من حقه البحث في أهلية هذه السلكة و جدارتها و كفاءتها و شروط تعيينها ... و هذا ما نسميه بالإنضباط ... قد يخضع الواحد منا لوالي ولاية لم يصدر مرسوم تعيينه إلى يومنا هذا ... إذم أنا لا أنصح الموظفين بالخوض في هكذا مسائل.
أما بالنسبة للإجراءات التي تتخذها السلطة السلمية في حق الموظفين ... فمن حقها من حيث المبدأ أن تمارس هذه الصلاحيات ... و لكن المسير الذكي من يعرف فن التعامل مع الموظفين .. فنحن لا نملك فقط سلطة العقوبة و الخصم ... و لكننا نملك أيضا فن الإدارة و مهارات القيادة .. و القائد الحقيقي يكون حازما و لكن بذكاء ...
كما أن الموظف مطالب أيضا بالإمتثال للوائح .. فالخروج من مواقع العمل بدون إذن مخالف للواجبات المهنية .. لذلك الموظف الذي يرتكب مخالفة لواجباته يكون هو من تسبب في العقوبة المسلطة عليه .. و يكون المسؤول هنا قد أدى واجبه القانوني.
إعذرني أخي على ردي الذي يذهب عكس ما تريد .. و لكن الحق حق ... أما بالنسبة لوضعية المتعاقدين في إطار عقود ما قبل التشغيل أو غيرها فهم يخضعون للنظام الداخلي للمؤسسة التي يعملون فيها و حقوقهم محفوظة طبعا فهم ليسوا خدما عند أحد ... بل هم شباب يفترض أن يحرص كل مسؤول على تكوينهم و ترقية مهاراتهم و إكسابهم الخبرات اللازمة دون التعصب و الممارسة العمياء للسلطة الرئاسية.


 #5  
1/2/2012, 9:29 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : تامنغست
المشاركات : 182
نقاط : 178
تاريخ التسجيل : 01/02/2011
العمل : البلدبة
افتراضيرد: شاركونا مع الاستاد كرمس

السلام عليكم
لدي سؤال منحة الجنوب الكبير تساوي - الاجر القاعدي + تعويض الخبرة المهنية 45% او 90% في حالة ما اذا تحصل الموظف علي الدرجة 12 كيف تحسب هذه النسبة علما بانها تحسب على baremme 2001 الذى تجد فيه الدرجة العارة فقط و شكرا انني في انتظار ردكم هاهو
عنواني الاكتروني liassen-omraniالبريد فى البيانات الشخصية


 #6  
2/2/2012, 12:12 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 336
نقاط : 561
تاريخ التسجيل : 09/10/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : عادي
افتراضيرد: شاركونا مع الاستاد كرمس

السلام عليكم :
تعقيب بغرض النقاش يا استاد
أما بالنسبة للإجراءات التي تتخذها السلطة السلمية في حق الموظفين ... فمن حقها من حيث المبدأ أن تمارس هذه الصلاحيات ... ومن حق من خول له القانون ممارسة الصلاحيات
تواصل في القول...كما أن الموظف مطالب أيضا بالإمتثال للوائح .. فالخروج من مواقع العمل بدون إذن مخالف للواجبات المهنية .. لذلك الموظف الذي يرتكب مخالفة لواجباته يكون هو من تسبب في العقوبة المسلطة عليه .. و يكون المسؤول هنا قد أدى واجبه القانوني.


نكون امام واجب اسمه القانون يا استاد ،طبعا على حساب معلوماتي الشخصية ، بان تلك اللوائح ، وان تلك التعليمات ، تكون موجهة للجميع دون تمييز يعود سببه ، الى العرق او الجنس او اي انتمـــــــــــاء سياسي او اي شئ اخر ، لكن يا صديقي ان تكون تعليمة ، وتطبيقها يقتصر على فئة دون اخرى ، نكون قد اخللنا بمبدا هام ، هو المساواة والحق نفسه مكرس دستورا .
ندهب بعيدا في هدا الصياغ ، نفترض ان تعليمة داخلية تحمل حيثيات منافية للقانون ، وطبعا لا يمكن للموظف الطعن فيها ، لمادا لانها ليست موجهة لشخصه ، طبعا هل يستطيع الموظفين الطعن فيها بالبطلان ؟
وبغض النظر عن النظام القضائي موحدا ام مزدوجا ، في الحالتين الادارة تخضع الى الرقابة القضائية ، وليس العكس ، ادا كان القانون يجرم كل من انتحل صفة او اسم او ..... او........، فالصفة القانونية تمنح يا استاد بموجب القانون نفسه ، فنقول نحن امام امين مكلف ، ونكون امام امين عام يملك الصفة القانونية ، اما الاخر فلا .
للحديث بقية والموضوع للاثراء


 #7  
2/2/2012, 12:20 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: شاركونا مع الاستاد كرمس

صراحة أنا أجبتك عن سؤال محدد .. و لست مطلعا على ما يجري في الإدارة التي تعمل فيها ... و مع ذلك لا يجوز إتباع أي معاماة تمييزية مهما كانت .. لكن التفاصيل أجهلها و لا أستطيع الحكم عليها.


 #8  
2/2/2012, 4:02 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 336
نقاط : 561
تاريخ التسجيل : 09/10/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : عادي
افتراضيرد: شاركونا مع الاستاد كرمس

شكراااا لك يا استاد
تبقى الادارة ملك للدولة الجزائرية ولا بد من سيادة القانون فيها
ولكي تفهم ما اعنيه * القانون فوق الجميع ولا بد من تطبيقه دون استثناء *
واتقدم بالشكر الى الاخوة اطارات الدولة الجزائرية على المجهودات المبدولة
شكرااا للجميع


 #9  
3/2/2012, 9:34 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : chlef
المشاركات : 11
نقاط : 17
تاريخ التسجيل : 02/12/2011
العمل : fonctionnaire
افتراضيفي ما يخص الأجر الجديد

عون إداري مكلف بالأجور لعمال البلدية يسال و يتمنى إجابة من الأخ كرمس إن امكن
أنا بصدد إستنساخ أجرة شهر فيفري بالنظام التعويظي الجديد . أمرت بعدم إدراج منحة لشباك للأعوان وكذلك منح التفويض بالإمضاء الذين يستفيدون منها سابقا الى أجل لاحق مع ان العمال يريدون هذه المنحة ظمن اجورهم ........ارجوا التوظيح من الإخوة الكرام ذوي الإختصاص


 #10  
4/2/2012, 11:14 am
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 336
نقاط : 561
تاريخ التسجيل : 09/10/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : عادي
افتراضيرد: شاركونا مع الاستاد كرمس

السلام عليكم :
مادمت امرت يا استاد بعدم ادراجها ، فليس لك اي دنب ، والافضل للعمال المعنيين ان يستفسروا لدى المسؤول الاول ، فلا ربما هؤولاء العمال لايملكون قرار التفويض بالامضاء .






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة