10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



شرح المادة 03 من مرسوم النظام التعويضي


شاطر
 #1  
الإثنين 23 يناير 2012, 17:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : SIDI BELABBES
المشاركات : 14
نقاط : 40
تاريخ التسجيل : 14/10/2011
العمل : ATTACHE COMMUNALE
افتراضيشرح المادة 03 من مرسوم النظام التعويضي

السلام عليكم و رحمة الله
تقول المادة 03 :
ا Jادّة : 3 تحسب علاوة ا Jردودية شهريا وفق نسبة
متغيرة من 0 إلى 30 % من الراتب الرئيسي وتصرف
كل ثلاثة (3) أشهر لصالح موظفي إدارة الجماعات
الإقليمية
ما معني هذا من 0 إلى 30%



 #2  
الإثنين 23 يناير 2012, 18:08
 
 
 
ذكر
الاقامة : mascara
المشاركات : 43
نقاط : 73
تاريخ التسجيل : 27/11/2011
العمل : technicien superieur
افتراضيرد: شرح المادة 03 من مرسوم النظام التعويضي

ربما يقصد بها القيمة المتحصل عليها من حاصل ضرب 30% و النقطة المفترضة لمردودية العامل فإذا كانت 20/20 فإنه يتحصل على الثسمة كاملة و هي 30%


 #3  
الإثنين 23 يناير 2012, 18:25
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 4
نقاط : 6
تاريخ التسجيل : 10/10/2011
العمل : موظف
افتراضيشرح المادة 03 من مرسوم النظام التعويضى لموظفى الجماعات الاقليمية

أخى المادة واضحة حيث أن تحديد النسبة تعود الى تقدير المستخدم حسب المجهود المبذول من طرف الموظف ومردوده أثناء العمل وبالتالى يمكنه الاستفادة من النسبة كاملة أي 30% من ألأجر الأساسى كما يمكنه الاستفادةحتى من نسبة 5% أو أكثر أو أقل من ذلك.



 #4  
الإثنين 23 يناير 2012, 20:58
 
 
 
ذكر
الاقامة : سوق أهراس
المشاركات : 207
نقاط : 267
تاريخ التسجيل : 21/03/2011
العمل : APC
المزاج المزاج : حاكمة إن شاء الله
افتراضيرد: شرح المادة 03 من مرسوم النظام التعويضي

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
أخى المادة واضحة حيث أن تحديد النسبة تعود الى تقدير المستخدم حسب المجهود المبذول من طرف الموظف ومردوده أثناء العمل وبالتالى يمكنه الاستفادة من النسبة كاملة أي 30% من ألأجر الأساسى كما يمكنه الاستفادةحتى من نسبة 5% أو أكثر أو أقل من ذلك.



 #5  
الثلاثاء 24 يناير 2012, 01:15
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 13
نقاط : 17
تاريخ التسجيل : 14/05/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: شرح المادة 03 من مرسوم النظام التعويضي

يقصد بها النقطة الممنوحة للموظف حيث كانت تحتسب سابقاً من 0 إلى 25 و بعد صدور مرسوم النظام التعويضي الجديد أصبحت تحسب من 0 إلى 30 فلو لاحظت طريقة حساب منحة المردودية فستجد أن الأجر الرئيسي (الأجر القاعدي+ الخبرة المهنية) يضرب في النقطة (من 0 إلى 30) و يقسم على 100 و الناتج يضرب في الفترة (3 أشهر) ...


 #6  
الثلاثاء 24 يناير 2012, 17:53
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 22
نقاط : 26
تاريخ التسجيل : 29/10/2011
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: شرح المادة 03 من مرسوم النظام التعويضي

من 0 إلى 30% معناه أنها خاضعة للتنقيط أي أن العلامة التي تمنح لك من طرف الرئيس السلمي تتراوح ما بين 0% و 30% من الاجر الاساسي ،مثلا اذا كانت علامتك 30% أي كاملة فالحساب يكون بضرب 30% في الاجر الاساسي في 30%(النسبة) في 3 أشهر والخاصل يكن الاجر الخام






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة