حق الموظف في العطل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

حق الموظف في العطل

مُساهمة من طرف mess huda في الخميس 19 يناير 2012, 11:22

ممكن مساعدة في بحت الاجازات للموظف حسب الامر06-03 عندي المصادر بس ماشي جزائرية ومعلومات مبعترة.....
ارجوووووووكم تعببببببببت
في اقرب وقت
ربي يجازيكم كل كل خير

avatar
mess huda
موظف مرسم

انثى

الاقامة : غرداية

المشاركات : 7

نقاط : 13

تاريخ التسجيل : 19/01/2012

العمل : طالبة
المزاج المزاج : دراسة+دراسة


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: حق الموظف في العطل

مُساهمة من طرف أودينة يوسف في الإثنين 23 يناير 2012, 13:11

للموظف الحق في اجازة سنوية قدرها 30 يوم تحسب على أساس 2.5 يوم لكل شهر عمل من 01 جوان الى 31 ماي (السنة المرجعية)
للموظف الحق في عطلة استثنائية
لمدة 03 أيام : ازدياد ابن ، وفاة ابن ، وفاة أحد الأقارب من الدرجة الاولىالأصول ، الفروع
لمدة 03 أيام بمناسبة زواج المعني أو أحد ابنائه
للاشارة فإنني اعتمدت في هذا الرد على معلومات عامة (قانون صدر في الثمانينات و ليس بحوزتي في الوقت الحالي) , ينص كذلك على أنه للموظف الحق في الغياب لأيام معدودة و تبقى السلطة التقديرية لحساب اجرتها أو خصمها للمسؤول)
ارجوا أن لا أكون قد اخطأت

avatar
أودينة يوسف
موظف مرسم

ذكر

الاقامة : سكيكدة

المشاركات : 8

نقاط : 8

تاريخ التسجيل : 07/12/2011

العمل : متصرف رئيسي

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: حق الموظف في العطل

مُساهمة من طرف sindabad في الإثنين 23 يناير 2012, 14:04

ما يجب أن تعرفه عن العـــطــــل والتـغــيـبــات في قطاع التربية
العـــطــــل والتـغــيـبــات
أ ـ العــطـــل : لكل موظف في حالة نشاط الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر والغاية منها هو السماح للموظف بالراحة قصد الإحتفاظ على صحته وتقوية قدرته للعمل من جديد .
1 ـ مـدة العـطـلــة : مـدة العطلـة ثلاثون يوما في السنة باستثناء الموظفين المكلفين بالنشاطات التعليمية والتكوينية ، فإنهم يستفيدون من راحتهم السنوية أثناء العطل المدرسية ، غير أنهم مرغمون أثناء هذه العطل بالمشاركة في الإمتحانات والتدريبات التكوينية سواء كمستفيدين أو كمؤطرين إذا اقتضت الضرورة بذلك ، ويستفيد الموظف المقيم بالصحراء بعشرين يوما زائد الشهر(50 يوما) .
مــلاحـظــة : لا يمكن للمعلم أن يستفيد من عطلة الخريف أو الشتاء أو الربيع إن لم يستأنف التدريس قبل اليوم الأول من العطلة .
2 ـ العـطـلــة المرضيــة : لكل موظف الحق في تغيبات لأسباب صحية سواء كان المرض مؤقتا أو طويل الأمد .
لا يحق للموظف أن يتغيب عن العمل بدعوى المرض إلا بعد تقديم شهادة طبية.
3 ـ العـطـلـة المرضـيـة المـؤقتـة : للعامل المصاب بمرض مؤقت الحق في تعويضات يومية محددة كالتالي : ـ من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر : 50 % من أجر المنصب اليومي الصافي ابتداء من اليوم السادس عشر الموالي للتوقف عن العمل ، 100 % من الأجر ( في حالة الإستشفاء يستفيد الموظف المريض من كامل الراتب وهذا إلا بالنسبة للأيام التي يقضيها في المستشفى .
4 ـ العـطـلـة المـرضيـة طويلـة الأمــد : تدفع التعويضات اليومية على أساس 100 % طوال مدة أقصاها 03 سنوات ، في حالة توقف يتبعه استئناف العمل يتاح أجل جديد مدته 03 سنوات على أن تمر على هذا الإستئناف سنة على الأقل ، وإذا كانت العطلة طويلة الأمد مختلفة .
5 ـ عـطـلـة الأمـومـة : تعتبر من التغيبات المدفوعة الأجر وهي حق من حقوق الموظفات مدة العطلة 14 أسبوعا متتالية ابتداء من التوقف الفعلي عن العمل .
ب ـ التـغـيـبـــات :
1 ـ التغيـب الخـاص بالحـج : لكل موظف يرغب في أداء فريضة الحج الحق مرة واحدة طوال حياته المهنية في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته 30 يوما متتالية ، أما فيما يخص العمرة فليس للموظف الحق في التغيب مدفوع الأجر اللهم إذا كان في عطلة سنوية عادية .
2 ـ التغيب بسبب مناسبة عائلية : لكل موظف الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر في المناسبات العائلية التالية :
ـ زواج الموظف : ثلاثة أيام عمل
ـ ازدياد مولود للموظف : ثلاثة أيام عمل ، متتابعة أو غير غير متتابعة خلال 15 يوما بعد يوم الولادة
ـ زواج أحد فروع الموظف: ثلاثة أيام عمل
- ختان ابن الموظف: ثلاثة أيام عمل
ـ وفاة أحد الأصول أو الفروع أو الحواشي المباشرة للموظف او زوجه: والمدة هي : ثلاثة أيام عمل .
ـ وفاة زوج الموظف : ثلاثة أيام عمل
تضاف إلى الآجال المحددة مدة الطريق إذا اقتضى الأمر .
3 ـ تغـيـبـات خـاصـة : كل موظف تسند إليه مهمة وقتية في المجالس الشعبية له الحق في تغيبات خاصة مدفوعة الأجر ، لابد من تقديم طلب التغيب من طرف الهيئة إلى الهيئة المستخدمة .
4 ـ تـغـيبـات الرياضييـن : يستفيد الموظف الذي يلعب دورا نشيطا في المباريات الرياضية الوطنية والدولية من تغيب خاص مدفوع الأجر ، مدة المباريات مع زيادة مدة الطريق .
5 ـ تغيب الموظف الممثل النقابي : يستفيد كل موظف له صفة ممثل نقابي من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر في إطار ممارسة مهمته النقابية وأيضا عندما يدعى لمتابعة تداريب تكوينية نقابية شريطة أن يشعر قبل تغيبه الهيئة المستخدمة ويقدم لها جميع الأوراق الإثباتية .
6 ـ التغيـب للمشاركة في امتحان : لكل موظف يدعى لإجتياز امتحان الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته تساوي مدة اجراء الإمتحان مع زيادة مدة الطريق .
7 ـ التغيب للمشاركة في التكوين وتحسين المستوى : يمكن لكل موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر إذا تابع دروسا في التكوين أو تحسين المستوى مدتها 04 ساعات في الأسبوع .
مــلاحــظــة : المنشور الصادر عن كتابة الدولة للوظيف العمومي والإصلاح الإداري بتاريخ 20/09/1982 يمنع المنع الكامل التغيبات لمتابعة الدروس .
8 ـ التغيبات الخاصة غير المأجورة : يمكن لأي موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة غير مدفوعة الاجر لأسباب خاصة في حدود عشرة أيام (10) أيام في السنة عندما تسمح بذلك ضرورات قاهرة للخدمة .
9 ـ تغيبات الموظفات الأمهات المرضعات : للأمهات المرضعات الحق في تغيب ساعتين( 02 ) كل يوم مدفوعتين الأجر ابتداء من يوم الولادة ولمدة ستة أشهرالأولى ، وساعة واحدة ( 01 ) كل يوم مدفوعة الأجر لمدة ستة اشهر الموالية. يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار اليوم حسبما يناسب الموظفة.
10 ـ تغيبات للمشاركة في المؤتمرات والملتقيات ذات الطابع الوطني او الدولي:للموظف الحق في الاستفادة من تراخيص للغياب دون فقدان الراتب شريطة ان تكون هذه الملتقيات او الندوات لها علاقة بنشاطات الموظف المهنية.
(الموضوع منقول من محاضرة بذات العنوان, معدل ومقتبس ومزيد ومنقح من طرفي لذا وجب التنويه)

توقيع sindabad


يا قارئ خطي لا تبكي على موتي
فاليوم أنا معك وغداً في التراب
فإن عشت فإني معك وإن متُّ فاللذكرى
ويا ماراً على قبري لا تعجب من أمري
بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى
فيـا ليت كـل من قـرأ خطـي دعا لي
avatar
sindabad
ادارة المنتدى

ذكر

الاقامة : ALGERIE

المشاركات : 16994

نقاط : 31434

تاريخ التسجيل : 10/11/2010

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: حق الموظف في العطل

مُساهمة من طرف sindabad في الإثنين 23 يناير 2012, 14:05

الموضوع السابق خاص بعمال قطاع التربية لكن يمكن تكييفه على باقي موظفي الدولة

توقيع sindabad


يا قارئ خطي لا تبكي على موتي
فاليوم أنا معك وغداً في التراب
فإن عشت فإني معك وإن متُّ فاللذكرى
ويا ماراً على قبري لا تعجب من أمري
بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى
فيـا ليت كـل من قـرأ خطـي دعا لي
avatar
sindabad
ادارة المنتدى

ذكر

الاقامة : ALGERIE

المشاركات : 16994

نقاط : 31434

تاريخ التسجيل : 10/11/2010

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: حق الموظف في العطل

مُساهمة من طرف عيدوني في الإثنين 23 يناير 2012, 20:55

سلام
تم تنظيم قضية الإجازات التي يحق للموظف الاستفادة منها بموجب الأمر 06-03 المؤرخ في 15 يوليو 2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، و الصادر بالجريدة الرسمية رقم 46 الصادرة يوم 16 يوليو 2006 الصفحة 03

avatar
عيدوني
موظف درجة 2

ذكر

الاقامة : جيجل

المشاركات : 152

نقاط : 176

تاريخ التسجيل : 24/09/2011

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: حق الموظف في العطل

مُساهمة من طرف mess huda في الأربعاء 25 يناير 2012, 15:26

ربي يجازيكم كل كل خير
شكرا جزيلا

avatar
mess huda
موظف مرسم

انثى

الاقامة : غرداية

المشاركات : 7

نقاط : 13

تاريخ التسجيل : 19/01/2012

العمل : طالبة
المزاج المزاج : دراسة+دراسة


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: حق الموظف في العطل

مُساهمة من طرف ابومسلم في الأربعاء 25 يناير 2012, 19:32

باختصار ان العطلة السنوية للموظفين هي 30 يوم عن سنةى عمل اي لا يحق لي شخص الاستفادة من عطلة الا بعد عمل
و تحسب على اساس 2.5 يوم عن كل شهر يظاف اليها 20 يوما جحزافيا لموظفي الجنوب و لا يحق لي كانت الاستفادة من 20 يوم الا اذا عمل سنة كاملة و هذه كثيرا ما يفع فيه الكثيرون .
السنة الادارية تبتدا من 01 جويلية الى 30 جوان من السنة السابقة لطلب العطلة و اذا افترضنا ان شخص قد التحق بالعمل في 01 افريل و اراد الاستفادة من عطله في شهر اكتوبر فيمكن ان يحسب له شهر افريل + ماي+ جوان *2.5 اي 03*2.5 /7 ايام مع الاحتفاظ بحقه في اشهر جويلية و اوت و سبتمبر و اكتوبر الى السنة الادارية القادمة
العطل القصيرة 03 ايام للمناسبا لا تعتبر عطل استثنائية بل عطل قانونية عادية و انما وضع المشرع عطلة استثنائية غير مدفوعة الاجر ب 10 ايام في سنة حسب الظروف القاهرة و عندما يكون الموظف قد استنفذ جميع عطله .

avatar
ابومسلم
موظف درجة 1

ذكر

الاقامة : تقرت

المشاركات : 98

نقاط : 123

تاريخ التسجيل : 26/05/2010

العمل : ملحق رئيسي للادارة
المزاج المزاج : الحمد الله على كل حال


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: حق الموظف في العطل

مُساهمة من طرف sindabad في الخميس 26 يناير 2012, 09:18

بارك الله فيك أخي ابومسلم على التوضيح

توقيع sindabad


يا قارئ خطي لا تبكي على موتي
فاليوم أنا معك وغداً في التراب
فإن عشت فإني معك وإن متُّ فاللذكرى
ويا ماراً على قبري لا تعجب من أمري
بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى
فيـا ليت كـل من قـرأ خطـي دعا لي
avatar
sindabad
ادارة المنتدى

ذكر

الاقامة : ALGERIE

المشاركات : 16994

نقاط : 31434

تاريخ التسجيل : 10/11/2010

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: حق الموظف في العطل

مُساهمة من طرف ramadan في الخميس 20 أغسطس 2015, 20:22

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

 من طرف [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] اليوم في 12:19
السلام عليكم

تعرض موظف الى حادث خطير و كان في اجازة امدة ساعة 90 دقيقة من طرف رئيس المصلحة من السعة 09 الى 10.30 صباحا

هل يعتبر حادث عمل او ماذا

ما هي الاجراءات المتخذة في مثل هه الحالة (مع التوضيح في حالة توفي الموظف)

المصدر: [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى

avatar
ramadan
موظف درجة 2

انثى

الاقامة : alger

المشاركات : 164

نقاط : 227

تاريخ التسجيل : 28/06/2015

العمل : secretariat

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

روابط للمشاركة :

URL do tópico
BBcode
HTML
َ

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

َ

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | انشاء منتدى | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | احدث مدونتك مجانيا