10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالمنشوراتالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



هل من صلاحيات الإدارة...؟


شاطر
 #1  
السبت 14 يناير 2012, 18:22
avatar
 
 
 
ذكر
الاقامة : 16
المشاركات : 122
نقاط : 125
تاريخ التسجيل : 31/10/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمد لله على كل حال
افتراضيهل من صلاحيات الإدارة...؟

هل للإدارة - بدعوى ضرورة المصلحة- الاعتراض على توقيت سريان طلب إحالة على الاستيداع في إطار المادة 146 من ق ع و ع ؟
هل للإدارة - بدعوى المبالغة في التأخرات- خصم نصف يوم من الراتب عن كل تأخر يفوق الساعة...؟
هل لها أن تحيل موظفا على لجنة تأديبية بسبب كثرة العطل المرضية ...؟ علما أن المعني يرفض إجراء الفحوصات المضادة....






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة