10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



سؤال للنقاش يا اصدقاء


شاطر
 #1  
الأربعاء 11 يناير 2012, 19:52
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 336
نقاط : 561
تاريخ التسجيل : 09/10/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : عادي
افتراضيسؤال للنقاش يا اصدقاء

متى يكتسب الموظف هده الصفة؟ اي صفة موظف.
وهل يمكن ان يكتب هده الصفة الاعوان المتعاقدين؟.


 #2  
الأربعاء 11 يناير 2012, 20:05
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 336
نقاط : 561
تاريخ التسجيل : 09/10/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : عادي
افتراضيرد: سؤال للنقاش يا اصدقاء

وهدا تابع الى السؤال:
عادة ما تعتمد الادارة على الاستسفسارات .
فهل الاستسفسارات تحفظ في الملف الاداري للعامل؟
وهل تؤثر على الموظف في مساره المهني ، كاللجوء اليها حالة الترقية؟
وهل يستطيع ر م ش ب ان يعود الى اسفسارات حررت في عهد سابقة لم يكن هو موجودا انداك ؟



 #3  
الخميس 12 يناير 2012, 09:37
 
 
 
ذكر
الاقامة : batna
المشاركات : 87
نقاط : 95
تاريخ التسجيل : 15/08/2011
العمل : attaché communal
افتراضيرد: سؤال للنقاش يا اصدقاء

السلام عليكم ، نعم يمكن لرئيس المجلس مراجعة ملفك الخاص بالكامل ، اما فيما يخص الاعتماد على نقاط الضعف الموجودة بالملف اقول سيستعملها الرئيس لذي يريد تحطيم مسار موظف معين فقط اما البقية فانهم يحكمون عليه من خلال الفترة التي حكمها هذا الرئيس . كل مسؤول له طريقة في استغلال نفوذه و سيطرته على الموظفين . العامل دائما مذبوح للعيد و لعاشوراء.



 #4  
الخميس 12 يناير 2012, 12:46
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: سؤال للنقاش يا اصدقاء

المتعاقد لا يكتسب صفة موظف طالما أنه متعاقد .... حيث تعرف المادة 04 من قانون الوظيف العمومي بأنه " ........ كل عون عيّن في وظيفة عمـوميـة دائمة ورسم في رتبة في السلم الإداري "

أما بالنسبة لإدراج الإستفسارات في الملف الإداري للموظف فهو متوقف على نتائج الإستفسار و مضمون الرد عليه ... فإذا إفترضنا أننا وجهنا إستفسارا للموظف بشأن غيابه عن العمل فقدم لنا الموظف شهادة طبية تبرر الغياب .. فما الداعي إلى حفظ الإستفسار في الملف ؟
أما إذا إقترن الإستفسار بأي إجراء تأديبي فما الداعي أيضا إلى حفظ الإستفسار طالما أن وثيقة العقوبة التأديبية تكفي .... و بالتالي في جميع الحالات لا يجب إدراج الإستفسار في الملف ... بل يجب الإكتفاء بآثاره... فالإستفسار ليس إجراء إداريا ... بل هو من العلميات التحضيرية لإتخاذ القرار أو الإجراء.

أما بالنسبة لحق رئيس البلدية في إستغلال الملف الإداري للموظف .. فهو ليس حقا فقط بل هو واجب ... و يدخل في إطار العناصر الضرورية لتقييم الموظف و بالتالي لا يهم إن كانت جذور الحالات التأديبية تمتد إلى ما قبل العهدة الإنتخابية لرئيس البلدية ... فالموظف ليس مرتبطا بعهدة ... و رئيس البلدية منصب مستمر يجري التداول عليه فقط.

غير أن الإستفسار لا يؤثر على التقييم ... وحدها العقوبات التأديبية تتخذ أساسا لذلك ... حيث أن الإستفسار يجب أن يؤدي إلى إجراء ما ... فإذا لم يتخذ هذا الإجراء في الوقت المناسب فلا معنى للإستفسار و لا يمكن البناء عليه إطلاقا.



 #5  
الخميس 12 يناير 2012, 13:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 336
نقاط : 561
تاريخ التسجيل : 09/10/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : عادي
افتراضيرد: سؤال للنقاش يا اصدقاء

بارك الله فيكم يا اصدقاء
وشكرااا لكم

وبفضلكم احاط الاصدقاء بمعلومات قيمة.
ادا يحمل صفة موظف ، كل من عين في وظيفة دائمة ورسم فيها.

وللاثراء هل العقوبات التادبية تتقادم ؟ وكم هي مدة تقادمها؟
ادا كانت تتقادم فهل يبقى يحتفظ بها في ملف الموظف؟ ام يعدم كل اثار هده العقوبات؟

افيدو الاصدقاء
وبارك الله في الجميع


 #6  
الجمعة 13 يناير 2012, 11:38
 
 
 
ذكر
الاقامة : batna
المشاركات : 87
نقاط : 95
تاريخ التسجيل : 15/08/2011
العمل : attaché communal
افتراضيرد: سؤال للنقاش يا اصدقاء

شكرا لك اخي كارمس انت وضحت الناحية القانونية هذا صحيح ، لكن للاسف هذه الطريقة تطبق عند المسؤولين الشرفاء ،انا وضحت الامر طبقا لما يجري فوق الميدان لاني موظف بقرية و ليس بمدينة ، و انتم تعرفون العروشية و الميل الى الاصدقاء من طرف المسؤولين ، هناك انتقامات و هناك تمييزات عنصرية . الرئيس يتناشى مع الموظفعندنا حسب قرابته الشخصية و حس علاقته به ، اذا كنت قريب منه كثيرا ستغمر بالامتيازات و نقاط المردودية و التسامح عند الخطء ، اما اذا كنت بعيد القرابة فانك في الواجهة للعقوبات و الاستفسارات و الضغوطات . هذا هو ما يجري في القرى الجزائرية . اما المدن فكلامك في صوابه و هو القانون المطبق . اعتذر اخي اذا لم يكن كلام واضح.


 #7  
الجمعة 13 يناير 2012, 11:42
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: سؤال للنقاش يا اصدقاء

دائما يا أخي الكريم عندما نناقش أمرا ما يكون له جانب نظري بحت قد يكون مطابقا للواقع و قد لايكون ... لكن الواقع يعرفه الجميع بينما يجهل البعض القانون .. لذلك أحرص في ردودي على إبراز ما ينص عليه القانون في حدود معلوماتي و إطلاعي ...و لكن صدقني لا فرق بين المدن و القرى .. إنه نفس المرض من قرية معافة إلى الجزائر الوسطى.


 #8  
السبت 14 يناير 2012, 17:21
 
 
 
ذكر
الاقامة : [d[g
المشاركات : 53
نقاط : 66
تاريخ التسجيل : 29/12/2011
العمل : موظف بلدي
افتراضيرد: سؤال للنقاش يا اصدقاء

السلام علسكم الموظف والصفة مدكورة في القانون الوظيف العمومي ام الاستفسارات فحاول تجنب ما استطعت فرئيس البلدية عهدة انتخابية زائلة وانت يمكن ان تاتر علي مسارك المهني فاعمل بعقلكم والحكمة






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة