أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالمجلهبحـثس .و .جالتسجيلدخول


في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونةتقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة
شاطر
7/8/2010, 12:20 pm
المشاركة رقم: 1
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 2177
نقاط: 3133
تاريخ التسجيل: 22/07/2010
العمل: موظف
المزاج المزاج: صلى الله على النبي وآله وصحبه أجمعين

مُساهمةموضوع: تعليمة رقم 38 مؤرخة في 2أوت 2008 تحدد كيفيات تنظيم المسابقات الإمتحانات و الإختبارات المهنية و البرامج المتعلقة بها بمختلف رتب الأسلاك المشتركة في الم


تعليمة
رقم
38 مؤرخة في 2أوت 2008 تحدد كيفيات تنظيم المسابقات الإمتحانات و
الإختبارات
المهنية و البرامج المتعلقة بها بمختلف رتب الأسلاك المشتركة
في
المؤسسات و الإدارات العمومية .
رتبة
متصرف مسابقة خارجية :
1 - إختبار
الثقافة العامة , المدة 3 ساعات المعامل 2
2 - إختبار
إختياري في أحد الميادين التالية :
* القانون
العام : القانون الإداري و القانون الدستوري .
* الإقتصاد
و المالية العامة .
* المناجمنت
العمومي .
.....المدة
ثلاث ساعات المعامل 3
3 -إختبار
في اللغة الأجنبية المدة 2 ساعات المعامل 2
** مضمون
الإختبارات **
1- الثقافة
العامة :
-العولمة
وآثارها على البلدان النامية
-التحديات
الكبرى للأفية الثالثة
-حوار
الحضارات
-الحوار
شمال جنوب
-منظمة
البلدان المصدرة للبترول : الرهانات الإستراتيجية
-الحكم
الراشد : المعنى الإمتداد
-التنمية
و البيئة : الرهانات و التحديات
-ظاهرة
البيروقراطية
-إقتصاد
السوق والسياسات الإجتماعية
-الإدارة
المركزية واللامركزية
-الإصلاحات
الإقتصادية أو الإدارية : الرهانات و التحديات
-الصحافة
وحرية التعبير
-المجتمع
المدني والحكم الراشد
-مجتمع
المعلومات و المعرفة
-الدور
الجديد للدولة
-أي
موضوع آخر ذي طابع عام أو من مواضيع الساعة .
2- القانون
الإداري :
- مبادئ
التنظيم الإداري : المركزية واللامركزية وعدم التركيز
-الأعمال
التشريعية والتنظيمية
-القرارات
الإدارية
-العقود
الإدارية
-الجوانب
القانونية للصفقات العمومية
-الدولة
والجمعات الإقليمية
-الإدارات
المركزية
-علاقات
الوصاية
-العلاقات
السليمة
-الضبط
الإداري
-المرفق
العام
-مختلف
طرق تسيير المرفق العام :الإستغلال المباشر والإمتياز
-المنازعات
الإدارية
-المسؤوليات
الإدارية
-المؤسسات
العامة : المفاهيم الأصناف و النظام القانوني
-تشريع
الوظيفة العمومية ( المبادئ العامة حقوق وواجبات الموظف الوضعيات القانونية
الأساسية ...)
- أي
موضوع آخر له علاقة بالمادة .
3 - القانون
الدستوري :
-تدرج
القواعد القانونية
-الحقوق
الأساسية والحريات العامة
-الأنظمة
الدستورية المختلفة
-مبدأ
الفصل بين السلطات
-أسس
النظام الدستوري في الجزائر
-الأنظمة
الدستورية . النظام الرئاسي . النظام البرلماني ...
- الأنظمة
النتخابية
-الدستور
الجزائري التطور. المضمون والمستجدات
- أي
موضوع له علاقة بالمادة .
4-المناجمنت
العمومي :
-أسس
المناجمنت العمومي
-الأطراف
الفاعاة في المناجمنت العمومي
-التصورات
المختلفة للتسيير العمومي
-أدوات
إدارة المنظمات العمومية
-تقنيات
المناجمنت المسعملة في تسيير المنظمات العمومية
- أدوات
القيادة : التدقيق الإستراتيجي والتدفيق العلمي . مراقبة التسيير . نظام المعلومات

- مؤسسات
الرقابة
-أنظمة
الرقابة الداخلية و الخارجية
-الإتصال
العمومي و العلاقات الإنسانية
-المناجمنت
الإستراتيجي
-التخطيط
الوطني
-اللامركزية
التقنية
-تحسين
الأداء
-السياسات
العمومية : الإعداد. التسيير والتقييم
- المرفق
العام ..المفهوم التطور و الإتجاهات
-المناجمنت
التشاركي
-إدارة
الفريق
-الحكم
-أسس
تسيير الموار البشرية
-مهام
الموارد البشرية
-الوظيفة
الإستراتيجية لتسيير الموارد البشرية
-المناجمنت
الإستراتيجي للموارد البشرية
-الإتصال
وتسيير الموارد البشرية
-نظام
المعلومات للموار البشرية
-تنمية
الموارد البشرية
- التسيير
القانوني الأساسي
-التأهيل
-تخطيط
مناصب الشغل
-تحليل
المناصب
-دراسة
الوظائف
-سوق
العمل
-الهندسة
البشرية
-نظام
تسيير التكوين و مخطط التكوين
-التسيير
التوقعي للموارد البشرية
-ضبط
التعدادات والمناصب في الظيفة العمومية
-التدقيق
: المفهوم و الأسس
- تقييم
وظيفة الموارد البشرية
-تقييم
تحسين الأداء والكفاءات
-موصفات
لوحة قيادة تسيير الموار البشرية
-أثر
التكنولوجيات الجديدة للإعلام و الإتصال على سياسة تسيير الموار البشرية
-التشريع
الجزائري في مجال علاقات العمل
- العلاقات
الجماعية للعمل
الحماية
الإجتماعية للعمال
- التحفيز
في العمل
الأخلاقيات
في العمل
-الوقاية
من المنازعات وتسييرها
- التسيير
المالي

4 اختبار
في الاقتصاد :

- السوق
المالى،
- النظام
المالي الجزائري،
- النظام
النقدي الجزائري،
- دور
المؤسسات المالية الدولية) صندوق النقد الدولي، البنك العالمي(،
ـ
اقتصاد التنمية،
ـ
المديونية العمومية،


جميع
المعلومات عن سلك المتصرفين الاداريين
تشكيل
ملف الترشح :
يجب
أن يتضمن ملف الترشح للمسابقات و الاختبارات المهنية الوثائق التالية
:
- طلب خطي للمشاركة ،
- >صورتان شمسيتان،
- >نسخة طبق الأصل مصادق
عليها من بطاقة التعريف الوطنية،
- >نسخة طبق الأصل مصادق
عليها من الشهادة أو المؤهل أو المستوى الدراسي / أو التكويني ،
- >نسخة طبق الأصل مصادق
عليها من شهادة إثبات الوضعية إتجاه الخدمة الوطنية ،
->شهادة السوابق العدلية
(صحيفة رقم 03) سارية المفعول،
يتعين
على المترشح الناجح نهائيا في
>المسابقة أو الاختبار
المهني إتمام ملفه بالوثائق الآتية :
- شهادة الجنسية ،
- شهادة عائلية عند
الإقتضاء ،
- >شهادتان طبيتان (طب عام –
أمراض صدرية) تثبت قدرة المترشح على شغل الرتبة المقصودة
- أربع (04) صور شمسية
.
رتبة
متصرف / متصرف رئيسي مسابقة خارجية
1ـ اختبار في الثقافة
العامة ، المدة ثلاث (03) ساعات ، المعامل : 02 .

إختبار إختياري في أحد الميادين التالية:

القانون
العام: القانون الإداري و القانون الدستوري،- الإقتصاد و المالية
العامة،
- المناجمنت العمومي،
المدة
ثلاث (03) ساعات ، المعامل
3ـ إختبار في اللغة
الأجنبية ، المدة ساعتان ، المعامل 02 .رتبة متصرف مستشار
امتحان
مهني
1– اختبار في الثقافة
العامة، المدة : ثلاث (03) ساعات ، المعامل : 3
2– اختبار في موضوع قانوني،
إداري أو اقتصادي، المدة أربع (04) ساعات،
المعامل
3
3– اختبار في التحرير
الإداري، المدة ثلاث (03) ساعات، المعامل 03.
برنامج
الاختبارات المتعلقة بسلك المتصرفين:
برنامج
الاختبارات المشتركة بالنسبة لسلك المتصرفين رتب متصرف و متصرف رئيسي و متصرف
مستشار:
1- اختبار في الثقافة عامة
* مضمون الاختبار وغايته:

يتعين
على
المترشح التعبير في موضوع ذي طابع عام أو ذي علاقة بالقضايا السياسية،
الاقتصادية،
الثقافية أو الاجتماعية الكبرى للعالم المعاصر.
يجب
أن يسمح الاختبار بتقييم ما يأتي:


الثقافة
العامة للمترشح أو مستوى تحكمه في قضايا الساعة الكبرى ،
قدرته
على وضع تفكير شامل،
>وجاهة طريقة التفكير و
الأفكار المتناولة و هذا على ضوء الإشكالية التي يثيرها الموضوع و الرهانات التي
يطرحها.
يمكن
أن يتناول اختبار الثقافة العامة أحد المواضيع الآتية:
- >العولمة و آثارها على
البلدان النامية،
التحديات
الكبرى للألفية
>حوار الحضارات،
->الحوار شمال - جنوب ،

>منظمة البلدان المصدرة
للبترول : الرهانات الإستراتيجية ،
->الحكم الراشد: المعنى و
الامتدادات،
- >التنمية و البيئة:
الرهانات و التحديات،
- ظاهرة البيروقراطية ،-
>إقتصاد السوق و السياسات
الإجتماعية ،
الإدارة
الجوارية و اللامركزية،
>الإصلاحات الاقتصادية أو
الإدارية: الرهانات و التحديات،
>الصحافة و حرية التعبير،
>المجتمع المدني و الحكم
الراشد،
>مجتمع المعلومات و
المعرفة،
->الدور الجديد للدولة،
أي
موضوع آخر ذي طابع عام أو من مواضيع الساعة.
2- اختبار في القانون العام:
* مضمون الإختبار وغايته
:
يتمثل
الاختبار في معالجة موضوع في القانون الإداري أو القانون الدستوري.
كما
يمكن
أن يتضمن الاختبار مجموعة أسئلة في القانون الإداري و القانون
الدستوري
تستوجب على المترشح إعطاء أجوبة قصيرة أو مستفيضة عليها.
يهدف
الاختبار إلى تقدير معارف المترشح في الميادين المقصودة و كذا مدى تحكمه في
المصطلحات و المفاهيم المتصلة بها.

يمكن
أن تنصب أسئلة القانون الإداري و القانون الدستوري حول أحد المواضيع الآتية:
ـ
القانون الإداري:
ـ
مبادئ التنظيم الإداري: المركزية، عدم التركيز و اللامركزية،
ـ
الأعمال التشريعية و التنظيمية.
>القرارات الإدارية،
>العقود الإدارية،
- >الجوانب القانونية
للصفقات العمومية،-
>الدولة و الجماعات
الإقليمية،
الإدارات
المركزية، علاقات الوصاية،
>العلاقات السلمية،
الضبط
الإداري،
>المرفق العام،
>مختلف طرق تسيير المرفق
العام: الاستغلال المباشر و الامتياز،
- المنازعات الإدارية،
المسؤولية
الإدارية،
>المؤسسات العامة :
المفاهيم، الأصناف و النظام القانوني،
>تشريع الوظيفة العمومية
(المبادئ العامة، حقوق و واجبات الموظف، الوضعيات القانونية الأساسية
أي
موضوع آخر له علاقة بالمادة.
- القانون الدستوري:
ـ
تدرج القواعد القانونية،
>الحقوق الأساسية و
الحريات العامة،
>الأنظمة الدستورية
المختلفة،
>مبدأ الفصل بين السلطات،


->أسس النظام الدستوري في
الجزائر،
>الأنظمة الدستورية النظام
الرئاسي، النظام البرلماني
- >الأنظمة الانتخابية،
>الدستور الجزائري
> التطور، المضمون و
المستجدات
ـ
أي موضوع آخر له علاقة بالمادة.
>اختبار في المناجمنت
العمومي:
* مضمون الإختبار وغايته
:
يتمثل
الاختبار في معالجة موضوع في
>المناجمنت العمومي.
كما
يمكن أن يتضمن الاختبار أيضا مجموعة من الأسئلة في المناجمنت العمومي تستوجب على
المترشح إعطاء أجوبة قصيرة أو مستفيضة عليها.
يهدف
الاختبار إلى تقدير معارف المترشح في الميدان المقصود و كذا مدى تحكمه في
المصطلحات و المفاهيم المتصلة به.
يمكن
أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية
- أسس المناجمنت العمومي،
الأطراف الفاعلة في
المناجمنت العمومي،
التصورات المختلفة للتسيير العمومي،
ـ
أدوات إدارة المنظمات العمومية،
ـ
تقنيات المناجمنت المستعملة في تسيير المنظمات العمومية،
- أدوات القيادة: التدقيق
الاستراتيجي و التدقيق العملي، مراقبة التسيير، نظام المعلومات،
ـ
مؤسسات الرقابة،
ـ
أنظمة الرقابة الداخلية و الخارجية،
الاتصال
العمومي و العلاقات الإنسانية،
ـ
المناجمنت الاستراتيجي،
ـ
التخطيط الوطني،
اللامركزية التقنية،
- تحسين الأداء ،
- السياسات العمومية:
الإعداد، التسيير و التقييم،
- المرفق العام ( المفهوم،
التطور و الاتجاهات)،
- المناجمنت التشاركي،
ـ
إدارة الفريق،
ـ
الحكم،
ـ
أسس تسيير الموارد البشرية،
ـ
مهام الموارد البشرية،
ـ
الوظيفة الاستراتيجية
-لتسيير الموارد البشرية،
ـ
المناجمنت الاستراتيجي للموارد البشرية،
ـ
الاتصال و تسيير الموارد البشرية،
ـ
نظام المعلومات للموارد البشرية،
ـ
تنمية الموارد البشرية: التكوين الإداري، التوظيف، تسيير المسارات، سياسة الأجور،
ـ
التسيير القانوني الأساسي، تسيير تعدادات، تسيير المناصب، تسيير الكفاءات، تقييم
الأعوان العموميين،
ـ
التأهيل،
ـ
تخطيط مناصب الشغل،
ـ
تحليل المناصب،
ـ
دراسة الوظائف،
ـ
سوق العمل،
ـ
الهندسة البشرية،
ـ
نظام تسيير التكوين و مخطط التكوين،
ـ
التسيير التوقعي للموارد البشرية (تحليل الاحتياجات، تنمية الموارد البشرية، تسيير
المناصب و الكفاءات
ـ
ضبط التعدادات والمناصب في الوظيفة العمومية،
ـ
التدقيق: المفهوم و الأسس،
ـ
تقييم وظيفة الموارد البشرية: تدقيق التوظيف، تدقيق التكوين، تدقيق منظومات
الموارد البشرية، تدقيق الأجور،
ـ
تقييم تحسين الأداء و الكفاءات،
ـ
مواصفات لوحة قيادة تسيير الموارد البشرية،


- أثر التكنولوجيات الجديدة
للإعلام و الاتصال على سياسة تسيير الموارد البشرية،
- التشريع الجزائري في مجال
علاقات العمل،
- العلاقات الجماعية للعمل،
- الحماية الاجتماعية
للعمال،
- التحفيز في العمل :
المقاربات النظرية و الفقهية،
- الأخلاقيات في العمل،
- الوقاية من المنازعات و
تسييرها،
- التسيير المالي: تحضير
الميزانية، الميزانيات البرنامج، تنفيذ الميزانية، تسيير الخزينة، تسيير
المشروع، تحليل النسب ( تحليل مالي)،
أي
موضوع آخر له علاقة بالمادة
4>اختبار في الاقتصاد:
* مضمون الإختبار وغايته
:
يتمثل
الاختبار في معالجة موضوع يتناول مسألة في الاقتصاد.
كما
يمكن أن يتضمن الاختبار أيضا مجموعة من الأسئلة في الاقتصاد تستوجب على المترشح
إعطاء إجابات قصيرة أو مستفيضة بشأنها.
يهدف
الاختبار إلى تقدير معارف المترشح في الميدان المقصود و كذا مدى تحكمه في
المصطلحات و المفاهيم المتصلة به.
يمكن
أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية
السوق
المالى،
- النظام المالي الجزائري،
النظام
النقدي الجزائري،
دور
المؤسسات المالية الدولية
>صندوق النقد الدولي،
البنك العالمي
ـ
اقتصاد التنمية،
ـ
المديونية العمومية،
ـ
أي موضوع آخر له علاقة بالمادة.



 

توقيع : كادي


شاطر
10/8/2010, 7:54 am
المشاركة رقم: 2
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 9
نقاط: 9
تاريخ التسجيل: 31/07/2010
العمل: حمال ليسانس حقوق الى حد الان

مُساهمةموضوع: رد: تعليمة رقم 38 مؤرخة في 2أوت 2008 تحدد كيفيات تنظيم المسابقات الإمتحانات و الإختبارات المهنية و البرامج المتعلقة بها بمختلف رتب الأسلاك المشتركة في الم


شكرا على المشاركة الكريمة
طلب ارجوا الا اكون ثقيلا
التعليمة كاملة بصيغة pdf
احتراماتي



 

توقيع : samolo83


شاطر
10/8/2010, 2:23 pm
المشاركة رقم: 3
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 2177
نقاط: 3133
تاريخ التسجيل: 22/07/2010
العمل: موظف
المزاج المزاج: صلى الله على النبي وآله وصحبه أجمعين

مُساهمةموضوع: رد: تعليمة رقم 38 مؤرخة في 2أوت 2008 تحدد كيفيات تنظيم المسابقات الإمتحانات و الإختبارات المهنية و البرامج المتعلقة بها بمختلف رتب الأسلاك المشتركة في الم

والله حاليا غير متوفرة لدي لكن قد أبحث عنها وأحملها لك شكرا جزيلا.


 

توقيع : كادي


شاطر
13/8/2010, 12:43 am
المشاركة رقم: 4
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 489
نقاط: 593
تاريخ التسجيل: 16/06/2010
العمل: عون رئيسي للإدارة الإقليمية
المزاج المزاج: و نعمة بالله

مُساهمةموضوع: رد: تعليمة رقم 38 مؤرخة في 2أوت 2008 تحدد كيفيات تنظيم المسابقات الإمتحانات و الإختبارات المهنية و البرامج المتعلقة بها بمختلف رتب الأسلاك المشتركة في الم

بارك الله فيك على المجهود
و رمضان كريم


 

توقيع : chabah


شاطر
13/8/2010, 12:48 am
المشاركة رقم: 5
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 489
نقاط: 593
تاريخ التسجيل: 16/06/2010
العمل: عون رئيسي للإدارة الإقليمية
المزاج المزاج: و نعمة بالله

مُساهمةموضوع: رد: تعليمة رقم 38 مؤرخة في 2أوت 2008 تحدد كيفيات تنظيم المسابقات الإمتحانات و الإختبارات المهنية و البرامج المتعلقة بها بمختلف رتب الأسلاك المشتركة في الم

بارك الله فيكم
جاري التحميل إن شاء الله
رمضان كريم


 

توقيع : chabah


شاطر
11/9/2010, 2:01 pm
المشاركة رقم: 6
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 163
نقاط: 275
تاريخ التسجيل: 01/01/2010
العمر: 31
العمل: موظف
المزاج المزاج: عادي

مُساهمةموضوع: رد: تعليمة رقم 38 مؤرخة في 2أوت 2008 تحدد كيفيات تنظيم المسابقات الإمتحانات و الإختبارات المهنية و البرامج المتعلقة بها بمختلف رتب الأسلاك المشتركة في الم

شكرا لك يا أخي الكريم


 

توقيع : gasmed1983


شاطر
15/9/2010, 10:52 am
المشاركة رقم: 7
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 327
نقاط: 447
تاريخ التسجيل: 08/11/2009
العمر: 54
العمل: موظف
المزاج المزاج: الحمد لله

مُساهمةموضوع: رد: تعليمة رقم 38 مؤرخة في 2أوت 2008 تحدد كيفيات تنظيم المسابقات الإمتحانات و الإختبارات المهنية و البرامج المتعلقة بها بمختلف رتب الأسلاك المشتركة في الم

مجهود ممتاز
واصل التألق


 

توقيع : tabsal


شاطر
16/9/2010, 10:48 am
المشاركة رقم: 8
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 60
نقاط: 98
تاريخ التسجيل: 08/08/2010
العمل: ليسانس حقوق

مُساهمةموضوع: رد: تعليمة رقم 38 مؤرخة في 2أوت 2008 تحدد كيفيات تنظيم المسابقات الإمتحانات و الإختبارات المهنية و البرامج المتعلقة بها بمختلف رتب الأسلاك المشتركة في الم

استفسار عن مواضيع مسابقة كاتب اداري بلدي و عون معاينة (على اساس الشهادة )


 

توقيع : rachidk777


شاطر
16/9/2010, 11:04 am
المشاركة رقم: 9
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 2177
نقاط: 3133
تاريخ التسجيل: 22/07/2010
العمل: موظف
المزاج المزاج: صلى الله على النبي وآله وصحبه أجمعين

مُساهمةموضوع: رد: تعليمة رقم 38 مؤرخة في 2أوت 2008 تحدد كيفيات تنظيم المسابقات الإمتحانات و الإختبارات المهنية و البرامج المتعلقة بها بمختلف رتب الأسلاك المشتركة في الم

في غالب الأحيان تكون مقابلة شفهية والمواضيع مختلفة



 

توقيع : كادي


شاطر
16/9/2010, 11:17 am
المشاركة رقم: 10
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 60
نقاط: 98
تاريخ التسجيل: 08/08/2010
العمل: ليسانس حقوق

مُساهمةموضوع: رد: تعليمة رقم 38 مؤرخة في 2أوت 2008 تحدد كيفيات تنظيم المسابقات الإمتحانات و الإختبارات المهنية و البرامج المتعلقة بها بمختلف رتب الأسلاك المشتركة في الم

لكن كاتب اداري بلدي على اساس اختبار فماهي الموضيع التي يمتحن فيها

و شكرا ..........


 

توقيع : rachidk777


شاطر
18/9/2010, 3:44 pm
المشاركة رقم: 11
 
 


إحصائية العضو
انثى
المشاركات: 5
نقاط: 7
تاريخ التسجيل: 02/09/2010
العمل: عقود انتهت

مُساهمةموضوع: رد: تعليمة رقم 38 مؤرخة في 2أوت 2008 تحدد كيفيات تنظيم المسابقات الإمتحانات و الإختبارات المهنية و البرامج المتعلقة بها بمختلف رتب الأسلاك المشتركة في الم

بارك الله فيك
لم اعرف الا في رمضان الفائت
والله الموفق

والامتحان الشفهي اظن أُلغي


 

توقيع : الموحدة


شاطر
18/9/2010, 5:49 pm
المشاركة رقم: 12
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 2177
نقاط: 3133
تاريخ التسجيل: 22/07/2010
العمل: موظف
المزاج المزاج: صلى الله على النبي وآله وصحبه أجمعين

مُساهمةموضوع: رد: تعليمة رقم 38 مؤرخة في 2أوت 2008 تحدد كيفيات تنظيم المسابقات الإمتحانات و الإختبارات المهنية و البرامج المتعلقة بها بمختلف رتب الأسلاك المشتركة في الم

خيرها في غيرها
ربي سبحانه يبارك فيك و سيفتح عليك ، فقط الصبر.....



 

توقيع : كادي





الــرد الســـريـع
..




اقــــرأ ايضا فى ملتقى الموظف الجزائرى
تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة