10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



حول المادة:22 من المرسوم:11/334


شاطر
 #1  
30/12/2011, 8:03 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : المسيلــــــــــــــــــة
المشاركات : 737
نقاط : 767
تاريخ التسجيل : 13/05/2011
العمل : متصرف
المزاج المزاج : هادئ ومحب الخير لكل الناس
افتراضيحول المادة:22 من المرسوم:11/334

ا في المادة : 22 من الرسوم التنفيذي 11/334 نص المادة (يجمع إنتقاليا ولمدة (5)سنوات إبتداء من تاريخ بداية سريان مفعول هذا المرسوم .بين الرتبة الأصلية ورتبة الإدماج في تقدير الأقدمية المطلوبة في رتبة ما أو التعيين في منصب عال) حسب إعتقادي أن الموظف الذي لم تتم ترقيته في الرتبة الموالية عند سريان مفعول هذا المرسوم سيفقد الخبرة التي إكتسبها في الرتبة الأصلية أريد شرح لهذه المادة وأنا أعتقد أنهي مجحفة في حق الموظف قد يكون هذا الموظف تعطلت ترقيته لأسباب شخصية أو عرقلة أو أو....في هذه الحالة عند تارخ:31/12/2012 إذا لم تسوى ترقيته يصبح باقي الأقدمية عنده هي مدة سريان مفعول هذا المرسوم...
إذا كان كذلك حسب هذا التحليل علينا أن نطالب بإلزامية تسوية كل الترقيات في الرتب وخاصة منها سلك الإدارة العامة ...؟؟؟


المصدر: الترقية من رتبة إلى رتبة أعلى [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى



 #2  
30/12/2011, 8:20 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : laghouat
المشاركات : 159
نقاط : 188
تاريخ التسجيل : 24/09/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: حول المادة:22 من المرسوم:11/334

ترقية quote="karmes"]
المادة 22 : يجمع انتقاليا و لمدة خمس (5) سنوات ابتداء من تاريخ بداية سريان مفعول هذا المرسوم ما بين الرتبة الأصلية ورتبة الإدماج في تقدير الأقدمية المطلوبة للترقية في رتبة ما أو التعيين في منصب عال .

هذه المادة متعلقة حصرا ببعض الرتب الحالية و التي سيتم إدماجها في رتب أعلى بموجب الأحكام الإنتقالية للإدماج ... حيث تحتسب أقدميتها في الرتبة الأصلية و أقدميتها في الرتبة الجديدة و كانها أقدمية واحدة في الرتبة الجديدة ...
كمثال على ذلك :

* ملحق بلدي وظف بتاريخ 1997.01.01 ... يدمج حاليا كملحق رئيسي لفدارة الإقليمية إبتداء من 2008.01.01 ..... خلال هذه السنة يكون من حقه التسجيل في قائمة التاهيل للترقية بالإختيار غلى رتبة متصرف إقليمي و ذلك من خلال الجمع بين أقدميته كملحق و أقدميته كملحق رئيسي و بالتالي تكون أقدميته العامة محسوبة من 1997.01.01 إلى غاية 2011.12.31 ...

و لكن هذه الأحكام لا تطبق إلا خلال 05 سنوات من تاريخ سريان المرسوم أي من 2008.01.01 و يتوقف العمل بتاريخ 2012.12.31 ... و إبتداء من سنة 2013 تحتسب أقدمية الموظف في المثال المذكور إبتداء من 2008.01.01 أي يتوقف الجمع ما بين الأقدمية في رتبة ملحق رئيسي و الأقدمية في رتبة ملحق بلدي و لا يتم غعتماد سوى الأقدمية الحقيقة في رتبة الإدماج.
[/
هذا كان رد الأخ كرمس حينها


 #3  
30/12/2011, 8:40 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : جزائري
المشاركات : 477
نقاط : 543
تاريخ التسجيل : 27/11/2011
العمل : خدام لاكومين
افتراضيرد: حول المادة:22 من المرسوم:11/334

و هو الرد الوافي و الصحيح و الذي أردت توضيحه في استفسار آخر لأحد الإخوة يتعلق بنفس الموضوع
و لكن البعض لم يقتنع بما قلت
و الله أعلم


 #4  
30/12/2011, 9:13 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : المسيلــــــــــــــــــة
المشاركات : 737
نقاط : 767
تاريخ التسجيل : 13/05/2011
العمل : متصرف
المزاج المزاج : هادئ ومحب الخير لكل الناس
افتراضيرد: حول المادة:22 من المرسوم:11/334

معنى ذلك أن الموظف الذي تعطلت ترقيته لسبب من ألأسباب عرقلة مثلا الأقدمية المكتسبة قبل 01/01/2008 ولم تسوى وضعيته هذه القدمية تنتهي صلاحيتها عند تاريخ : 31/12/2012 وبتالي إذا كان هذا هو المقصود من المادة فكثير من الموظفين تضيع حقوقهم والله أعلم.







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة