هل هذا صحيح ؟؟؟

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

هل هذا صحيح ؟؟؟

مُساهمة من طرف ابن الكثبان في الثلاثاء 27 ديسمبر 2011, 17:31

السلام عليكم : يقال أنه هناك استثناء ..حيث يعطى للموظف 10 أيام عطلة سنويا لاسباب قاهرة وضرورة قصوى ، بمعدل نصف يوم ،
هذا خارج العطلة السنوية المعتادة..نرجو منكم إفادتنا هل هذا صحيح ؟وماهو القانون أو التعليمة التي تنص على ذلك ؟
في انتظار ردكم ونتمنى ان يكون قريبا جدا ،جزاكم الله خيرا ..
avatar
ابن الكثبان
 
 

ذكر

الاقامة : الوادي -الجزائر

المشاركات : 258

نقاط : 375

تاريخ التسجيل : 26/12/2010

العمل : موظف
المزاج المزاج : مبتسم


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: هل هذا صحيح ؟؟؟

مُساهمة من طرف ابن الكثبان في الأربعاء 28 ديسمبر 2011, 15:38

نحن في انتظار ردكم الكريم ..
avatar
ابن الكثبان
 
 

ذكر

الاقامة : الوادي -الجزائر

المشاركات : 258

نقاط : 375

تاريخ التسجيل : 26/12/2010

العمل : موظف
المزاج المزاج : مبتسم


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: هل هذا صحيح ؟؟؟

مُساهمة من طرف هيمو في الأربعاء 28 ديسمبر 2011, 16:33

نعم هناك قا نون خاص بهذا الشأن وهي عطلة غير مدفوعة الاجر ابحث في الجريدة الرسمية 61 2007
avatar
هيمو
 
 

ذكر

الاقامة : الشلف

المشاركات : 361

نقاط : 509

تاريخ التسجيل : 08/04/2011

العمر : 36

العمل : H8
المزاج المزاج : أحب الصدق


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: هل هذا صحيح ؟؟؟

مُساهمة من طرف rachid_21_collo في الأربعاء 28 ديسمبر 2011, 19:34



ـ العــطـــل : لكل موظف في حالة نشاط الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر والغاية منها هو السماح للموظف بالراحة قصد الإحتفاظ على صحته وتقوية قدرته للعمل من جديد .
1 ـ مـدة العـطـلــة : مـدة العطلـة ثلاثون يوما في السنة ، ويستفيد الموظف المقيم بالصحراء بعشرين يوما زائد الشهر .
ـ العـطـلــة المرضيــة : لكل موظف الحق في تغيبات لأسباب صحية سواء كان المرض مؤقتا أو طويل الأمد .
لا يحق للموظف أن يتغيب عن العمل بدعوى المرض ، إلا بعد تقديم شهادة طبية
3 ـ العـطـلـة المرضـيـة المـؤقتـة
4 ـ العـطـلـة المـرضيـة طويلـة الأمــد .
5 ـ عـطـلـة الأمـومـة : تعتبر من التغيبات المدفوعة الأجر وهي حق من حقوق الموظفات مدة العطلة 14 أسبوعا متتالية ابتداء من التوقف الفعلي عن العمل .
ب ـ التـغـيـبـــات :
1 ـ التغيـب الخـاص بالحـج : لكل موظف يرغب في أداء فريضة الحج الحق مرة واحدة طوال حياته المهنية في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته 30 يوما متتالية ، أما فيما يخص العمرة فليس للموظف الحق في التغيب مدفوع الأجر .
2 ـ التغيب بسبب مناسبة عائلية : لكل موظف الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر في المناسبات العائلية التالية :
ـ زواج الموظف : ثلاثة أيام عمل
ـ ازدياد مولود للموظف : ثلاثة أيام عمل ، متتابعة أو غير غير متتابعة خلال 15 يوما بعد يوم الولادة
ـ زواج البنت أو الإبن أو ختان الإبن : ثلاثة أيام عمل
ـ وفاة أحد الأصول أو الفروع أو الحواشي المباشرة للموظف والمدة هي : ثلاثة أيام عمل .
ـ وفاة زوج الموظف : ثلاثة أيام عمل
تضاف إلى الآجال المحددة مدة الطريق إذا اقتضى الأمر .
3 ـ تغـيـبـات خـاصـة : كل موظف تسند إليه مهمة وقتية في المجالس الشعبية له الحق في تغيبات خاصة مدفوعة الأجر ، لابد من تقديم طلب التغيب من طرف الهيئة إلى الهيئة المستخدمة .
4 ـ تـغـيبـات الرياضييـن : يستفيد الموظف الذي يلعب دورا نشيطا في المباريات الرياضية الوطنية والدولية من تغيب خاص مدفوع الأجر ، مدة المباريات مع زيادة مدة الطريق .
5 ـ تغيب الموظف الممثل النقابي : يستفيد كل موظف له صفة ممثل نقابي من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر في إطار ممارسة مهمته النقابية وأيضا عندما يدعى لمتابعة تداريب تكوينية نقابية شريطة أن يشعر قبل تغيبه الهيئة المستخدمة ويقدم لها جميع الأوراق الإثباتية .
6 ـ التغيـب للمشاركة في امتحان : لكل موظف يدعى لإجتياز امتحان الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته تساوي مدة اجراء الإمتحان مع زيادة مدة الطريق .
7 ـ التغيب للمشاركة في التكوين وتحسين المستوى : يمكن لكل موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر إذا تابع دروسا في التكوين أو تحسين المستوى مدتها 04 ساعات في الأسبوع .
ـ التغيبات الخاصة غير المأجورة : يمكن لأي موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة غير مأجورة لأسباب خاصة في حدود أربعة وعشرين نصف يوم عمل في السنة عندما تسمح بذلك ضرورات قاهرة للخدمة .
9 ـ تغيبات الموظفات الأمهات المرضعات : للأمهات المرضعات الحق في تغيب ساعتين
( 02 ) كل يوم مدفوعيين الأجر ابتداء من يوم الولادة مدة السنة الأولى ، وساعة واحدة ( 01 ) كل يوم مدفوعة الأجر مدة السنة الموالية
توقيع : rachid_21_collo







rachid_21_collo
 
 

ذكر

الاقامة : القـــــــــــــل

المشاركات : 380

نقاط : 446

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 49

العمل : ملـــــــحق إقلـــــــيمي
المزاج المزاج : الحمد لله


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: هل هذا صحيح ؟؟؟

مُساهمة من طرف salah eddine bouk في الأربعاء 28 ديسمبر 2011, 21:23

المادة 215من القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية : يمكن أن يستفيد الموظف من رخص استثنائية للغياب غير مدفوعة الأجر لأسباب الضرورة القصوى المبررة، لا يمكن أن تتجاوز مدتها عشرة (10) أيام في السنة.
....يمكنك تحميل القانون كاملا من الرابط التالي:
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
avatar
salah eddine bouk
 
 

ذكر

الاقامة : jijel

المشاركات : 364

نقاط : 517

تاريخ التسجيل : 19/03/2011

العمل : fonctionnaire

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: هل هذا صحيح ؟؟؟

مُساهمة من طرف just do it في السبت 31 ديسمبر 2011, 16:26

بارك الله في المساهمين في هذه الإفادات القيمة، أود ان اطرح سؤالا للأخ rachid_21_collo ما هي المدة الزمنية الفاصلة بين العطلة المرضية قصيرة المدى وبين العطلة المرضية طويلة المدى، ومن يحدد ذلك؟ أرجو إفادتي بسند قانوني يا أخي، وشكرا مسبقا
avatar
just do it
 
 

ذكر

الاقامة : alger

المشاركات : 182

نقاط : 218

تاريخ التسجيل : 24/12/2011

العمل : administrateur

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: هل هذا صحيح ؟؟؟

مُساهمة من طرف أبو تقي في السبت 14 يناير 2012, 09:06

merci pour tout le monde
avatar
أبو تقي
 
 

ذكر

الاقامة : الوادي

المشاركات : 806

نقاط : 1124

تاريخ التسجيل : 19/02/2011

العمل : مهندس
المزاج المزاج : اتق الله حيثما كنت


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | انشئ منتدى | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | انشئ مدونتك الخاصة