أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالمجلهبحـثس .و .جالتسجيلدخول
المواضيع الأخيرة
» ف/ي منحة المردودية اليوم في 6:23 pm من طرف سعيداني حفناوي»  اعادة تصنييف اطباء الاسناناليوم في 5:59 pm من طرف CHAOUKI AHMED» آخر اصدارات الجريدة الرسميةاليوم في 5:36 pm من طرف Mostefabgf» الى كل من sindabad hemaizia sih بارك الله فيكم ساعدوني لتعم الفائدةاليوم في 5:29 pm من طرف zr2010» من فضلكم عاجل جدا حول cnlاليوم في 5:26 pm من طرف Moh21» موقع لرفع الملفات والصور والروابط اليوم في 5:22 pm من طرف nouarghi»  فحص: الملفات والروابط على أشهر المواقعاليوم في 5:19 pm من طرف Moh21» عضو جديد بينكماليوم في 5:18 pm من طرف Moh21


الطريقة الجديدة لحساب أجور المستخدمين أوت 2010 5 3.7 3
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونةتقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة
صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : 1, 2  الصفحة التالية
2/8/2010, 9:48 pm
المشاركة رقم: 1
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 119
نقاط: 214
تاريخ التسجيل: 02/08/2010
العمل: موظف

تقييم المساهمة

مُساهمةموضوع: الطريقة الجديدة لحساب أجور المستخدمين أوت 2010

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بعد الخلاف الذي لاحظناه حول كيفية حساب مرتب موظف بعد صدور تطبيق اجور الاسلاك المشتركة والعمال المهينين والمتعاقدين في آوت 2010 باثر رجعي ابتداءا من 01/01/2008 ارتأينا أن نقدم هذا الاقتراح للناقاش والحوار من اجل الافادة والاستفادة :

المرسوم التنفيذي رقم 10/134 المؤرخ 13 ماي 2010
المرسوم التنفيذي رقم 10/135 المؤرخ 13 ماي 2010
المرسوم التنفيذي رقم 10/136 المؤرخ 13 ماي 2010

1- الراتب الرئيسي
2- منحة جزافية للراتب
3- العلاوة أو التعويض أو منح اخرى
4- الفارق في الدخل في حالة وجوده
5- 10 يالمائة من الاجر القاعدي في حالة وجود الفارق في الدخل
--------------------------------
6- الاجر الخام = 1+2+3+4+5
-------------------------------
7- الضمان الاجتماعي = 6 * 09 بالمائة
8- الضريبة = 6-7 = المبلغ نقارنه مع القيمة المقابلة في جدول الضريبة
-------------------------------
9- الاجر الوحيد
10- أعباء عائلية
------------------------------
12- المبلغ الصافي = 6-7-8 +9+10

ملاحظة : للعلم ان الفارق في الدخل ودرجتين حق مكتسب لا يمكن تعديلهما



 

توقيع : سمير_الجزائري


2/8/2010, 10:39 pm
المشاركة رقم: 2
 
 


إحصائية العضو
انثى
المشاركات: 63
نقاط: 111
تاريخ التسجيل: 01/08/2010
العمل: Ingenieur en Informatique
المزاج المزاج: مرحة

مُساهمةموضوع: رد: الطريقة الجديدة لحساب أجور المستخدمين أوت 2010

إذا كان الفارق في الدخل ودرجتين حق مكتسب لا يمكن تعديلهما فهذا لا بأس
و لكن أين هو النص الذي يقول هذا
و تبقى المشكلة الكبيرة في فارق الأجر الوطني بالنسبة للعمال ما دونه
و لهذا انتظار المنشور هو الامل الأخير لتطبيق كيفية إيجابية


 

توقيع : ismahane


2/8/2010, 11:28 pm
المشاركة رقم: 3
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 817
نقاط: 1092
تاريخ التسجيل: 05/06/2010
العمل: موظف
المزاج المزاج: نشيط ومتفائل

مُساهمةموضوع: رد: الطريقة الجديدة لحساب أجور المستخدمين أوت 2010

بالنسبة للفارق في الأجر المتعلق براتب 2007 و2008 أنظر إلى التعليمة الوزارية المشتركة رقم 7 المتعلقة بكيفية حساب راتب العمال الصادر في 2008 .أما بالنسبة للأجر الأدنى فإن الأمور واضحة والتطبيق واضح كذلك


 

توقيع : yasine2882


3/8/2010, 12:35 am
المشاركة رقم: 4
 
 


إحصائية العضو
انثى
المشاركات: 63
نقاط: 111
تاريخ التسجيل: 01/08/2010
العمل: Ingenieur en Informatique
المزاج المزاج: مرحة

مُساهمةموضوع: رد: الطريقة الجديدة لحساب أجور المستخدمين أوت 2010

هل تستطيع أن تبعث لي التعليمة الوزارية المشتركة رقم 7
على البريد الإلكتروني ismahane @ rocketmail.com


 

توقيع : ismahane


3/8/2010, 8:09 am
المشاركة رقم: 5
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 908
نقاط: 1164
تاريخ التسجيل: 09/06/2010
العمر: 36
العمل: ffff

مُساهمةموضوع: رد: الطريقة الجديدة لحساب أجور المستخدمين أوت 2010

قد يحدث ما حدث للمنحة الجزافية التعويضية بحيث يتم إضافة التعويض الخاص بالضرر أو الخدمة الدائمة إلى الأجر الوطني الأدنى المضمون ولا أظن أن سي أحمد يجهل أن تعويض فارق الدخل سيلتهم الزيادة التي ينتظرها العمال بفارغ الصبر لانها كارثة في عالم الشغل في الوظيفة العمومية وعليه من الأجدر انتظار النصوص التطبيقية حتى لا نقع في الخطأ ولا نحبط العمال



 

توقيع : AYACHE AEK


3/8/2010, 9:27 am
المشاركة رقم: 6
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 31
نقاط: 63
تاريخ التسجيل: 01/08/2010
العمل: fonctionnaire

مُساهمةموضوع: رد: الطريقة الجديدة لحساب أجور المستخدمين أوت 2010

اخواني ارجو ان يكون النقاش واضح من فضلكم،
فالمشكل الوحيد هو ان المراسيم المذكورة اعلاه لم تبين تعريفا دقيقا للاجر الرئيسي (الوعاء الذي تحسب عليه المنح الجيدة)
فاضيف الى ما ذكره اخي "
[b]سمير_الجزائري" في طرحه
مشكلة تعويض الزيادة الاستدلالية عندما نود حساب راتب صاحب منصب عالي .اي هل تكون ضمن الوعاء(الراتب الرئيسي ) لحساب منحة الخدمات الادارية المشتركة.
هل من تعقيب حول هذا الاشكال ?
[/b]


 

توقيع : amer83


3/8/2010, 10:20 am
المشاركة رقم: 7
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 119
نقاط: 214
تاريخ التسجيل: 02/08/2010
العمل: موظف

مُساهمةموضوع: رد: الطريقة الجديدة لحساب أجور المستخدمين أوت 2010

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


شكرا على النقاش الجاد، نعم لحد الان لم يصدر اية منشور يحدد كيفيات التطبيق لكن في ما يخص الحق المكتسب هو محدد في المرسوم التنفيذي والتعليمة المشتركة التي ذركها اخونا أما بخصوص المنح الجديدة فتحسب على الوعاء التالي :

الراتب الرئيسي = (الاجر القاعدي + تعويض الخبرة المهنية)
منحة الخدمات الادارية المشتركة = (الراتب الرئيسي * النسبة)/100
وللعلم هذي المنحة تضاف عادي سواء منصب عال او غيرو تضاف للاجر الخام وتحسب منها الاقطاعات
اما بخصوص الاجر الادنى المضمون فان المنح الجديدة مع اضافة منحة المردودية بعد جمعها لا تجد اية شخص له الحق في الاجر الادنى المضمون بحكم ان المبلغ الخام يفوق 15000



 

توقيع : سمير_الجزائري


3/8/2010, 11:47 am
المشاركة رقم: 8
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 184
نقاط: 253
تاريخ التسجيل: 26/07/2010
العمل: موظف

تقييم المساهمة

مُساهمةموضوع: رد: الطريقة الجديدة لحساب أجور المستخدمين أوت 2010

كيف تحسب بالنسبة للاسلاك المشتركة


 

توقيع : FATAH


3/8/2010, 4:06 pm
المشاركة رقم: 9
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 31
نقاط: 63
تاريخ التسجيل: 01/08/2010
العمل: fonctionnaire

مُساهمةموضوع: رد: الطريقة الجديدة لحساب أجور المستخدمين أوت 2010

على ما اعتقد اخي سمير -الجزائري انه هناك عدم وضوح حتى في المصطلحات فارجو ان نتوحد على مصطلحات واحدة مثلا:
الراتب الاساسي =الاجر القاعدي
الراتب الرئيسي(rémunération principale)=الاجر القاعدي +تعويض الخبرة المهنية.
وهدا حسب المراسيم الاخيرة و القديمة.
في هذا الاطار :لحساب راتب موظف صاحب منصب عالي (متصرف اداري رئيسي مثلا)وبالتحديد منحة الخدمات الاداربة المشتركة التي هي 40%من الراتب الرئيسي،هنا اي طريقة ناخذ:
40% من(الاجر القاعدي +تعويض الخبرة المهنية+منحة الزيادة الاستدلالية)او
40% من(الاجر القاعدي +تعويض الخبرة المهنية).
مشكوريين اخواني.


 

توقيع : amer83


3/8/2010, 4:48 pm
المشاركة رقم: 10
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 119
نقاط: 214
تاريخ التسجيل: 02/08/2010
العمل: موظف

مُساهمةموضوع: رد: الطريقة الجديدة لحساب أجور المستخدمين أوت 2010

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


نعم اخي عمر كلامك صحيح اختلاف في المطلحات بس والهدف واحد رايح اعطي مثال :

موظف رتبته مهندس مصنف في : 13 الدرجة : 1

- الراتب الرئيسي =( 578 + 29 ) * 45 دج = 27315
- منحة جزافية للراتب = 1500
- تعويض الخدمات التقنية المشتركة = 27315 * 40 بالمائة = 10926
- الاجر الخام = (27315+1500+10926) = 39741





 

توقيع : سمير_الجزائري


3/8/2010, 5:46 pm
المشاركة رقم: 11
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 31
نقاط: 63
تاريخ التسجيل: 01/08/2010
العمل: fonctionnaire

مُساهمةموضوع: رد: الطريقة الجديدة لحساب أجور المستخدمين أوت 2010

شكرا اخي سمير على ردك لكن لم تجبني على الراتب الرئيسي الذي اعتدمده كوعاء لحساب منحة الخدمات الادارية المشتركة لموظف صاحب منصب عالي و رتبته الاصلية متصرف اداري هنا ماذا ااخذ:
40% من(الاجر القاعدي +تعويض الخبرة المهنية+منحة الزيادة الاستدلالية)
او
40% من(الاجر القاعدي +تعويض الخبرة المهنية).
ارجو المتابعة
مشكوريين.


 

توقيع : amer83


4/8/2010, 8:07 pm
المشاركة رقم: 12
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 119
نقاط: 214
تاريخ التسجيل: 02/08/2010
العمل: موظف

مُساهمةموضوع: رد: الطريقة الجديدة لحساب أجور المستخدمين أوت 2010

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخي الراتب الرئيسي يحسب على الرتبة الاصلية وليس على المنصب النوعي أو المنصب العال، بمعنى يحسب على رتبة متصرف اداري اما المنصب العالي فله مرسوم خاص ومنشور يحدد كيفية وشروط حسابها.



 

توقيع : سمير_الجزائري


الصفحات /انتقل الى الصفحة : 1, 2  الصفحة التالية



الــرد الســـريـع
..




اقــــرأ ايضا فى ملتقى الموظف الجزائرى
تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة