الى الاخ ابو محمد كرمس

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

الى الاخ ابو محمد كرمس

مُساهمة من طرف faridb في الخميس 22 ديسمبر 2011, 18:25

اريد استفسار , بخصوص المادة 42 من الامر 06/03 ، وهل يمكن تطبيق هده المادة عن الموظف ، في حالة احالته على اللجنة المتساوية الاعضاء ، في حين ان الخطا ليس مهني ، لم يرتكب اثناء مزاولة الموظف لمهامه ، اي خطا خارج الوظيفة.
هل يمكن اخظاع موظف يندرج ضمن المتعاقدين الى اللجنة المتساوية الاعضاء؟
وهل بامكان اللجنة المتساوية الاعضاء دراسة وضعية موظف وقائعها خارج عن اطار العمل؟
لو قرانا المادة 42 ، في تخاطب الموظف ، في ان المادة 04 تعرف الموظف على انه دلك الدي رسم في رتبته ، اي انا المتعاقد لا يملك هده الصفة .


عدل سابقا من قبل faridb في الأربعاء 18 يناير 2012, 20:30 عدل 1 مرات
avatar
faridb
 
 

ذكر

الاقامة : setif

المشاركات : 336

نقاط : 561

تاريخ التسجيل : 09/10/2011

العمل : موظف
المزاج المزاج : عادي


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: الى الاخ ابو محمد كرمس

مُساهمة من طرف karmes في الخميس 22 ديسمبر 2011, 18:49

بالنسبة للأغوان المتعاقدين لا يطبق عليهم قانون الوظيف العمومي بل يطبق عليهم المرسوم رقم 308.07
يمكنك تحميله من الرابط التالي :

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

و عموما هناك لجنة خاصة بالمتعاقدين تنظر في الحالات التأديبية ... و لكن ما يحدث خارج العمل لا تتدخل فيه الهيئة المستخدمة إلا إذا كان لهذا الأمر تأثير على مهام العون المعني أو على صورة الإدارة.

karmes
 
 

ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 9229

نقاط : 13483

تاريخ التسجيل : 25/06/2011


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: الى الاخ ابو محمد كرمس

مُساهمة من طرف الأخ ديدو في الخميس 22 ديسمبر 2011, 18:55

اللجنة التأديبية الاستشارية المتساوية الأعضاء إزاء الأعوان المتعاقدين
avatar
الأخ ديدو
 
 

ذكر

الاقامة : جزائري

المشاركات : 486

نقاط : 554

تاريخ التسجيل : 27/11/2011

العمل : خدام لاكومين

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: الى الاخ ابو محمد كرمس

مُساهمة من طرف faridb في الخميس 22 ديسمبر 2011, 19:12

بارك الله فيك ياصديقي ابو محمد
اريد اجتهادا فقط ؟، في حال صدور قرار من محتوياته , تطبيق المادة 42 كما سلف دكره , والاحالة على اللجنة المتساوية الاعضاء ، فهل حسبك يا ابو محمد ، هدا القرار يتضمن عيوب ، استنادا الى ما سبق وان دكرته انت ، وهل دعو الالغاء هنا 100 بالمائة.
وشكرااااا لك يا ابو محمد , وتحياتي الى ابنك محمد ، واطلب من الله عز وجل ، ان يكبره على طاعتك ، وان يكون في مستويات اعلى ، طبعا اكثر من ابيه ، فالاب يتمنى كل الخير لابنه.
بارك الله فيك
avatar
faridb
 
 

ذكر

الاقامة : setif

المشاركات : 336

نقاط : 561

تاريخ التسجيل : 09/10/2011

العمل : موظف
المزاج المزاج : عادي


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: الى الاخ ابو محمد كرمس

مُساهمة من طرف karmes في الخميس 22 ديسمبر 2011, 19:35

أخي العزيز ... أنا لست أبا محمد ... أبو محمد هو مدير هذا المنتدى جازاه الله و أثابه و بارك له في أهله و ماله و صحته ....
أما عن سؤالك ... فالمادة 42 تنص على
" يجب على الموظف تجنب كل فعل يتنافى مع طبيعة مهامه ولو كان ذلك خارج الخدمة.
كما يجب عليه أن يتسم في كل الأحوال بسلوك لائق ومحترم."

طبعا لقد قلت لك ان قانون الوظيف العمومي لا يطبق على الأعوان المتعاقدين ....و لكن لنقرأ المادة 14 من المرسوم 308.07 المطبق على الأعوان المتعاقدين فسوف نجدها تنص على نفس الشيء ..
و بالتالي على مسير المستخدمين أن يستند في الحيثيات إلى المادة 14 من هذا المرسوم و ليس على المادة 42 من قانون الوظيفة العامة


karmes
 
 

ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 9229

نقاط : 13483

تاريخ التسجيل : 25/06/2011


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: الى الاخ ابو محمد كرمس

مُساهمة من طرف faridb في الخميس 22 ديسمبر 2011, 20:17

شكرا وبارك الله فيك
avatar
faridb
 
 

ذكر

الاقامة : setif

المشاركات : 336

نقاط : 561

تاريخ التسجيل : 09/10/2011

العمل : موظف
المزاج المزاج : عادي


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | منتدى مجاني | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | انشئ مدونتك