10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ف/ي توقيف الموظف المتابع قضائيا


شاطر
 #1  
الخميس 22 ديسمبر 2011, 15:17
 
ذكر
الاقامة : blida
المشاركات : 1
نقاط : 3
تاريخ التسجيل : 20/12/2011
العمل : administrateur
افتراضيف/ي توقيف الموظف المتابع قضائيا

السلام عليكم أما بعد :
إذا وردت مراسلة من وكيل الجمهورية بشأن الإبلاغ عن متابعة موظف قضائيا بجنحة إصدا شيك بدون رصيد ، فهل يتم مباشرة توقيف الموظف عن مهامه إلة غاية صدور حكم نهائي في القضية ، و هذا طبقا للمادة 174 من الأمر رقم 03/06 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية ؟


 #2  
السبت 31 ديسمبر 2011, 18:29
 
 
 
ذكر
الاقامة : blida
المشاركات : 112
نقاط : 126
تاريخ التسجيل : 30/12/2011
العمل : E.P.S.P L'ARBA
افتراضيرد: ف/ي توقيف الموظف المتابع قضائيا

نعم،تقوم بتوقيف الموظف عن العمل حتى يكون الحكم نهائي، و متى كان الحكم نهائي ،يحال ملفه على اللجنة المتساوية الأعضاء للنظر في اعادة ادماجه من عدمها ،وعلى العموم لا يعاد ادماجه أذا أدين من طرف العدالة الحالة التي يعاد إدماجه فيها هي البراءة التامة
سأوافيك بالتعليمة الخاصة بالإحالة على اللجنة المتساوية الأعضاء فور الدخول من العطلة القصيرة
ملاحظة:في مقرر التوقيف يجب طبعا ذكر مراسلة وكيل الجمهورية
ثانيا : إذا كان الموظف موقوف أي في الحبس الاحتياطي ،، تكتب في المادة الأولى يوقف
و إذا كان غير موقف تكتب : يوقف الموظف.......بصفته...... ..............عن العمل تحفظيا


 #3  
الأحد 01 يناير 2012, 12:35
 
 
 
ذكر
الاقامة : البليدة
المشاركات : 165
نقاط : 190
تاريخ التسجيل : 01/03/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: ف/ي توقيف الموظف المتابع قضائيا

بارك الله فيك


 #4  
الجمعة 20 يناير 2012, 21:56
 
 
 
انثى
الاقامة : tebessa
المشاركات : 4
نقاط : 6
تاريخ التسجيل : 20/01/2012
العمل : ....
افتراضيرد: ف/ي توقيف الموظف المتابع قضائيا

@lotfi78 كتب:
نعم،تقوم بتوقيف الموظف عن العمل حتى يكون الحكم نهائي، و متى كان الحكم نهائي ،يحال ملفه على اللجنة المتساوية الأعضاء للنظر في اعادة ادماجه من عدمها ،وعلى العموم لا يعاد ادماجه أذا أدين من طرف العدالة الحالة التي يعاد إدماجه فيها هي البراءة التامة
سأوافيك بالتعليمة الخاصة بالإحالة على اللجنة المتساوية الأعضاء فور الدخول من العطلة القصيرة
ملاحظة:في مقرر التوقيف يجب طبعا ذكر مراسلة وكيل الجمهورية
ثانيا : إذا كان الموظف موقوف أي في الحبس الاحتياطي ،، تكتب في المادة الأولى يوقف
و إذا كان غير موقف تكتب : يوقف الموظف.......بصفته...... ..............عن العمل تحفظيا

وبعد اعادة ادماجه في حالة الحكم بالبراءة هل يستفيد من رواتب الاشهر التي كان فيها موقف عن مهامه ، ماهو الاساس القانوني وماهي الاجراءات من فضلك


 #5  
السبت 21 يناير 2012, 09:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : blida
المشاركات : 112
نقاط : 126
تاريخ التسجيل : 30/12/2011
العمل : E.P.S.P L'ARBA
افتراضيرد: ف/ي توقيف الموظف المتابع قضائيا

طبعا في حال الحكم بالبراءة يعاد ادماجه و يعاد راتبه و مخلفات الأشهر الموقف فيها، المادة 174 واضحة، بعد الحكم النهائي تسوى وضعيته تجاه وظيفته.


 #6  
الأربعاء 25 يناير 2012, 19:14
 
 
 
انثى
الاقامة : tebessa
المشاركات : 4
نقاط : 6
تاريخ التسجيل : 20/01/2012
العمل : ....
افتراضيرد: ف/ي توقيف الموظف المتابع قضائيا

[quote="lotfi78"]طبعا في حال الحكم بالبراءة يعاد ادماجه و يعاد راتبه و مخلفات الأشهر الموقف فيها، المادة 174 واضحة، بعد الحكم النهائي تسوى وضعيته تجاه وظيفته.[/quote

شكرا جزييلا ،


 #7  
الأربعاء 25 يناير 2012, 21:14
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 419
نقاط : 481
تاريخ التسجيل : 16/01/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمد لله على كل شيء
افتراضيرد: ف/ي توقيف الموظف المتابع قضائيا

شكرا لاثارة الموضوع و على الردود الايجابية .


 #8  
الثلاثاء 31 يناير 2012, 14:13
 
 
 
انثى
الاقامة : غليزان
المشاركات : 18
نقاط : 24
تاريخ التسجيل : 13/10/2011
العمل : موظفة
افتراضيرد: ف/ي توقيف الموظف المتابع قضائيا

السلام عليكم , لدي استفسار بهذا الخصوص
موظف بالبلدية هو الان رئيس للمجلس الشعبي البلدي , و قبل انتهاء عهدته الانتخابية تم وقفه من طرف الوالي بقرار الى حين صدور الحكم و ذلك نتيجة متابعته قضائيا , كيف يتم التصرف في هذه الحالة من جانب وظيفته , هل يعاد ادماجه في الوظيفة أو الانتظار حتى صدور الحكم , افيدوني من فضلكم ؟


 #9  
الخميس 02 فبراير 2012, 11:37
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجلفة
المشاركات : 7
نقاط : 7
تاريخ التسجيل : 30/01/2012
العمل : دار الثقافة
افتراضيرد: ف/ي توقيف الموظف المتابع قضائيا

إذا كان الحكم على هذا الموظف بعقوبة مالية من طرف المحكمة ...كيف تكون حالته الإدارية


 #10  
الجمعة 03 فبراير 2012, 21:35
 
 
 
ذكر
الاقامة : blida
المشاركات : 112
نقاط : 126
تاريخ التسجيل : 30/12/2011
العمل : E.P.S.P L'ARBA
افتراضيرد: ف/ي توقيف الموظف المتابع قضائيا

@sidali2011 كتب:
إذا كان الحكم على هذا الموظف بعقوبة مالية من طرف المحكمة ...كيف تكون حالته الإدارية

يحال على اللجنة المتساوية الأعضاء
من فضلك اشرح لي باختصار هذه الحالة و سبب العقوبة


 #11  
الأربعاء 22 فبراير 2012, 22:28
 
 
 
ذكر
الاقامة : باتنة
المشاركات : 32
نقاط : 43
تاريخ التسجيل : 17/01/2012
العمل : مواطن شريف و موظف نزيه
افتراضيرد: ف/ي توقيف الموظف المتابع قضائيا

السلام عليكم و رحمة الله

أنـا موظف و لقد طرحت مشكلتي في ركن الإستفسارات حول قضية توقيفي و يمكنكم متابعتها... و أرجــو مشاركتكـــم بارك الله للجميـــــــع

اليوم إستخرجت قرار الإحالــة من غرفة الإتهام ضـــد موظفــة تعمــل معــي لأننـي تابعتهـا قضائيـا

بتهمـة الســب و لقــد تمت إحالتهــا علــى محكمــة الجنــح..........

هــل بإمكانـي تقديـم نسخــة منـه إلـى أي مسؤول --- رئيس الدائرة أو الوالــي أو مفتش الوظيفــة العموميـة---

و هـل سيتم توقيفهـا أو أن الأمــر تقديــــــــري
و يكـــــون العكـــــس

أو أنتظــر مراسلــة وكيــل الجمهوريـــة للمسؤوليــن لكـي يتم توقيفهـــا أو تركهــا تعمــل إلــى غايـة إدانتهــا

بحكــم نهائــي أو البراءة.


 #12  
الإثنين 27 فبراير 2012, 21:11
 
 
 
ذكر
الاقامة : البليدة
المشاركات : 165
نقاط : 190
تاريخ التسجيل : 01/03/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: ف/ي توقيف الموظف المتابع قضائيا

السلام عليكم
لمادة 174 : يوقف فورا الموظف الذي كان محل متابعات جزائية لا تسمح ببقائه في منصبه.
ويمكن أن يستفيد خلال مدة لا تتجاوز ستة (6) أشهر، ابتداء من تاريخ التوقيف من الإبقاء على جزء من الراتب لا يتعدى النصف.ويستمر الموظف في تقاضي مجمل المنح العائلية.
وفي كل الأحوال، لا تسوّى وضعيته الإدارية إلا بعد أن يصبح الحكم المترتب على المتابعات الجزائية نهائيا.
1- يجب أن تكون المتابعة من رتبة الجنح
2- التبليغ يكون من طرف وكيل الجمهورية إلى الإدارة المعنية.
3-اذا كان الموظف متابعا من طرف ادارته وتمت تبرئته فإنه يطلب استرجاع كامل حقوقه والجزء الذي خصم من راتبه.
4-اذا كان الموظف متابعا من طرف الغير وتمت تبرئته فإنه يطلب استرجاع الحقوق والراتب المخصوم من طرف المحكمة.
5-أما إذا تمت ادانة الموظف فينم توقيفه نهائيا ولن يستفيد من استرجاع الحقوق
والله اعلم



 #13  
الثلاثاء 28 فبراير 2012, 21:34
 
 
 
ذكر
الاقامة : باتنة
المشاركات : 32
نقاط : 43
تاريخ التسجيل : 17/01/2012
العمل : مواطن شريف و موظف نزيه
افتراضيرد: ف/ي توقيف الموظف المتابع قضائيا

السلام عليكــم و رحمــة الله
بوركــت أستــاذ و دمــت في الخدمــة إنشــاء الله.


 #14  
الأربعاء 29 فبراير 2012, 18:30
 
 
 
ذكر
الاقامة : الوادي
المشاركات : 800
نقاط : 1118
تاريخ التسجيل : 19/02/2011
العمل : مهندس
المزاج المزاج : اتق الله حيثما كنت
افتراضيرد: ف/ي توقيف الموظف المتابع قضائيا

شكرا
لكنني أعتقد أن التطبيق العملي عكس القانون تماما


 #15  
الجمعة 16 مارس 2012, 14:51
 
 
 
ذكر
الاقامة : mascara
المشاركات : 16
نقاط : 40
تاريخ التسجيل : 02/02/2012
العمل : apc
افتراضيرد: ف/ي توقيف الموظف المتابع قضائيا

يوقف فورا الموظف الذي كان محل متابعات جزائية لا تسمح ببقائه في منصبه.
ويمكن أن يستفيد خلال مدة لا تتجاوز ستة (6) أشهر، ابتداء من تاريخ التوقيف من الإبقاء على جزء من الراتب لا يتعدى النصف -الادة 174 من قانون الوظيف العمومي
انا متصرف بلدي و تم توقيفي .
حيث اريد مثال من قرار لكي اتقضى هذه 06 اشهر




 #16  
الخميس 26 أبريل 2012, 15:33
 
 
 
ذكر
الاقامة : ALGER
المشاركات : 41
نقاط : 42
تاريخ التسجيل : 13/01/2010
العمر : 38
العمل : FONCTIONNAIRE
افتراضيرد: ف/ي توقيف الموظف المتابع قضائيا

كل هذه الاستفسارات على موظف مرسم ، فماهي الطريقة المتخذة للعـــــــــــــــــــامل المتعاقد المتابع قضائيا حيث الحدث عمله خارج أوقات العمل


 #17  
الإثنين 21 مايو 2012, 22:06
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 446
نقاط : 501
تاريخ التسجيل : 19/01/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: ف/ي توقيف الموظف المتابع قضائيا

السلام عليكم ...يا جماعة الخير ..توقيف الموظف لا يكون إلا في الحالات التي تكون فيها المتابعة الجزائية سالبة للحرية ...وكذا في حالة المتابعة الناجمة عن خطأ مهني أو في حالة ارتكاب جريمةأو جنحة تسيء إلى العمل الذي يقوم به اللموظف.... عدا ذلك لا يوقف الموظف.
فالمادة 174 تنص على ان يوقف فورا الموظف الذي كان محل متابعات جزائية "لا تسمح ببقائه في منصبه". ...ولذلك يجب الانتباه لهذه الأمور لأنه عادة فيها ظلم كبير للموظفين والعمال.
إضافة لذلك وحتى في حالة توقيف الموظف لأسباب موضوعية فيمكنه مواصلة تلقي المنح العائلية ..وكذا جزء من راتبه بحسب تقدير اللجنة المتساوية الأعضاء.

راجعوا إضافة للأمر 06-03 ....التفسير الذي جاء بالمنشور رقم 05 لسنة 2004 حول الحالات التأديبية.

بالتوفيق







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة