10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



اريد جوابا عاجلا


شاطر
 #1  
الأربعاء 21 ديسمبر 2011, 19:31
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 336
نقاط : 561
تاريخ التسجيل : 09/10/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : عادي
افتراضياريد جوابا عاجلا

هل يجوز اخضاع موظف بالبلدية ، الى اللجنة المتساوية الاعضاء ؟، علما بان هدا الموظف لم يرتكب خطا مهني .
هل في سلك الحرفين ، اجراءات التحقيق ضرورية الى هدا الحد ،؟ وماهي المعايير التي يمكننا من تصنيف تحقيق اداري ضمن خانة التحقيقات السلبية؟
وشكرااااا للجميع


 #2  
الأربعاء 21 ديسمبر 2011, 20:02
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 336
نقاط : 561
تاريخ التسجيل : 09/10/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : عادي
افتراضيرد: اريد جوابا عاجلا

لسلام عليكم ، هل من رد يا اخوة ،


 #3  
الأربعاء 21 ديسمبر 2011, 20:05
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 60
نقاط : 69
تاريخ التسجيل : 19/12/2011
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: اريد جوابا عاجلا

أصبر يا أخي فالصبر مفتاح الفرج.


 #4  
الأربعاء 21 ديسمبر 2011, 20:10
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 336
نقاط : 561
تاريخ التسجيل : 09/10/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : عادي
افتراضيرد: اريد جوابا عاجلا

شكر يا صديقي اريد الرد لاطلع لشخص يهمه وشكراااااااااااااااااااااا


 #5  
الأربعاء 21 ديسمبر 2011, 21:10
 
 
 
ذكر
الاقامة : alg
المشاركات : 248
نقاط : 316
تاريخ التسجيل : 01/11/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: اريد جوابا عاجلا

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
هل يجوز اخضاع موظف بالبلدية ، الى اللجنة المتساوية الاعضاء ؟، علما بان هدا الموظف لم يرتكب اي خطا مهني ، وانما نتيجة تحقيق اداري ،من الناحية القانونية ، .
هل في سلك الحرفين ، اجراءات التحقيق ضرورية الى هدا الحد ،؟ وماهي المعايير التي يمكننا من تصنيف تحقيق اداري ضمن خانة التحقيقات السلبية؟
وشكرااااا للجميع

سؤالك غير واضح بالشكل الذي يمكننا من الرد عليه ، ارجو التوضيح اكثر ما نوع التحقيق الإداري وما تقصده بسلك الحرفين


 #6  
الأربعاء 21 ديسمبر 2011, 23:10
 
 
 
ذكر
الاقامة : msila
المشاركات : 1167
نقاط : 1709
تاريخ التسجيل : 17/11/2011
العمل : .
افتراضيرد: اريد جوابا عاجلا

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
هل يجوز اخضاع موظف بالبلدية ، الى اللجنة المتساوية الاعضاء ؟، علما بان هدا الموظف لم يرتكب اي خطا مهني ، وانما نتيجة تحقيق اداري ،من الناحية القانونية ، .
هل في سلك الحرفين ، اجراءات التحقيق ضرورية الى هدا الحد ،؟ وماهي المعايير التي يمكننا من تصنيف تحقيق اداري ضمن خانة التحقيقات السلبية؟
وشكرااااا للجميع

لا يمكن أن يكون هذا الموظف لم يرتكب أي خطأ مهني بمجرد أن وصل به الحد الى التحقيق الإداري فلا بد له أن يحال الى اللجنة المتساوية الأعضاء

ولكن بالله عليك أين وجدت سلك الحرفين نحن لم نسمع عليه


 #7  
الأربعاء 21 ديسمبر 2011, 23:17
 
 
 
ذكر
الاقامة : tebessa
المشاركات : 193
نقاط : 242
تاريخ التسجيل : 12/10/2011
العمل : chef de service
المزاج المزاج : كل وقات و وقتو
افتراضيرد: اريد جوابا عاجلا

1.إذا كان الأمين العام و رئيس البلدية يدا واحدة فبإمكانه إحالتك على اللجنة المذكورة بأي تهمة يريدون هذا في الواقع أما في إطار القانون فهذا شيئ أخر
2.التحقيق ضرور ي و ما يمكن أن يجعله سلبي هو ما سجل ضد ك أمام الجهات الأمنية و ما ثبت قضائيا أي ما دون فوق صحيفة السوابق العدلية ....شكرا


 #8  
السبت 24 ديسمبر 2011, 13:18
 
 
 
ذكر
الاقامة : المسيلــــــــــــــــــة
المشاركات : 737
نقاط : 767
تاريخ التسجيل : 12/05/2011
العمل : متصرف
المزاج المزاج : هادئ ومحب الخير لكل الناس
افتراضيرد: اريد جوابا عاجلا

يأخي القضية غير واضحة :
- بالنسبة لإحالة موظف على لجنة متساوية الأعضاء ((( تخضع لإيجراءات قانونية حسب نوع الخطأ المهني لأن درجةالخطأ 04 اربعة درجات مصنفة وهي المقياس القانوني الذي يعتمده الموظف°)))
- رئيس اللجنة هورئيس البلدية وهو من يقرر إحالة موظف على اللجنة
- لم نعرف معنى كلمة التحقيق الإداري لكن في كل الحالات أن الموظف هذا ربما إرتكب خطأ مادي مثال: حارس يقود سيارة البلدية وتصطدم بالجدار ..هذا خطأ مهني يعاقب عليه بموجب التحقيق الإداري الذي يحدد سلوكات هذا الحارس .وما الدوافع التي جعلته يحرك السيارة .قد يكون من أجل حمايتها هذا مثال فقط
- ليس هناك مايسمى سلك الحرفين .غير واضح.


 #9  
السبت 24 ديسمبر 2011, 15:22
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 60
نقاط : 69
تاريخ التسجيل : 19/12/2011
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: اريد جوابا عاجلا

ربما الأخ faridb يقصد التحقيق الإداري الذي يجرى بعد النجاح في مسابقة و لكن بعد توظيف هذا العامل تبين أن التحقيق المجرى له سلبي و الله أعلم فنرجو منه توضيح سؤاله.


 #10  
السبت 24 ديسمبر 2011, 15:37
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 336
نقاط : 561
تاريخ التسجيل : 09/10/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : عادي
افتراضيرد: اريد جوابا عاجلا

نعم يا صديقي انا اقصذ التحقيق الاداري / الدي يجرى بعد النجاح مباشرة
فعلى سبيل المقال : هل يجوز اخضاع موظف ال اللجنة المتساوية الاعضاء ليس لخطا مهني و انما للخروج بقرار التسريح نتيجة التحقيق الاداري السلبي.
علما ان التوظيف تم بمسابقة ، وان صفيحة السوابق 03 لا تحمل اي شئ.



 #11  
السبت 24 ديسمبر 2011, 16:31
مشرف البلديات والحالة المدنية
مشرف البلديات والحالة المدنية
 
ذكر
الاقامة : algérie
المشاركات : 1883
نقاط : 3178
تاريخ التسجيل : 30/04/2010
العمر : 33
العمل : administrateur
المزاج المزاج : القناعة كنز لا يفنى
افتراضيرد: اريد جوابا عاجلا

والله اعلم






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة