10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



مــرسـوم جـديد لـفـحـص المــؤهلات..

صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : 1, 2  الصفحة التالية

شاطر
 #1  
الجمعة 16 ديسمبر 2011, 16:38
 
 
 
ذكر
الاقامة : blida
المشاركات : 12
نقاط : 20
تاريخ التسجيل : 29/10/2011
العمل : fonctionnaire
افتراضيمــرسـوم جـديد لـفـحـص المــؤهلات..

حسب مصدر مقرب من دوائر الحكومه . ان رئيس الحكومه يكون قد أمـر مصالح الوظيفه العموميه بتحضير مشروع مرسوم يتعلق
بــصـلاحيات المستخـدم لـفحص مؤهلات وخبرة المستخدمين ( الموظفين ).


بالخلاصه: سيصبح من حق المستخدم ( L'EMPLOYEUR ) قانونا في حالة لاحظ تناقضا بين كقاءة الموظف ورتـبـتـه..أن يوجهه
للخضوع لامتحان مهني في الرتبه....واذا نجح يكافأ بدرجه.. واذا رسب ينزل في الرتبه ( IL SERA DEGRADE ).

كما أنه في حال لاحظ المستخدم كفاءه خاصه لدى الموظف فان المرسـوم يخول له تمكينه من المشاركه في الامتحان المهني لرتبه أعلى
بغض النظر عن الشروط القانونيه المنصوص عليها في القوانين الأساسيه.


 #2  
الجمعة 16 ديسمبر 2011, 16:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : laghouat
المشاركات : 159
نقاط : 188
تاريخ التسجيل : 24/09/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: مــرسـوم جـديد لـفـحـص المــؤهلات..

هذا حلم يكفي ان علاوة المردودية توضع حسب ماتقدمه للمسؤول و مامدى قربك منه ان كان صحيحا فعلى قوانين الجمهورية السلام


 #3  
الجمعة 16 ديسمبر 2011, 17:18
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: مــرسـوم جـديد لـفـحـص المــؤهلات..

لو صح هذا الخبر و تم وضع المرسوم بطريقة تمنع المحاباة و التعسف فسيكون أسعد خبر سمعته إلى حد الساعة


 #4  
الجمعة 16 ديسمبر 2011, 18:22
 
 
 
ذكر
الاقامة : msila
المشاركات : 1167
نقاط : 1709
تاريخ التسجيل : 17/11/2011
العمل : .
افتراضيرد: مــرسـوم جـديد لـفـحـص المــؤهلات..

نكتة 2012


 #5  
الجمعة 16 ديسمبر 2011, 18:35
 
 
 
انثى
الاقامة : alger
المشاركات : 202
نقاط : 233
تاريخ التسجيل : 18/11/2011
العمل : مستشارة تقنية
افتراضيرد: مــرسـوم جـديد لـفـحـص المــؤهلات..

بدأنا ندخل في اللامعقول ،
و مع هذا لو صح الخبر اكيد سنكون في اطار ما يسمى بالتعسف في استعمال السلطة هذا من جهة
من جهة اخرى تصور ان موظف يفوق الخمسين هل في تظركم يستطيع اجتياز الامتحان المهني هل له ان يواكب التطورات الحالية لا سيما في طريقة الاسئلة و صياغتها ، في نظري هذه ليست فكرة اجابية و لا تحفيزية و انما تساعد على الرضوخ و طأطأة الرؤوس من غير حق للمستخدمين الذي سيتسلطون و يستبدون و من لم يرضخ لطلباتهم او يتفوه بكلمة عليه ان يجتاوز الامتحان المهني .


 #6  
الجمعة 16 ديسمبر 2011, 18:38
 
 
 
ذكر
الاقامة : laghouat
المشاركات : 159
نقاط : 188
تاريخ التسجيل : 24/09/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: مــرسـوم جـديد لـفـحـص المــؤهلات..

هذا ما كنت أقصد


 #7  
الجمعة 16 ديسمبر 2011, 18:56
 
 
 
ذكر
الاقامة : alg
المشاركات : 248
نقاط : 316
تاريخ التسجيل : 01/11/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: مــرسـوم جـديد لـفـحـص المــؤهلات..

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
حسب مصدر مقرب من دوائر الحكومه . ان رئيس الحكومه يكون قد أمـر مصالح الوظيفه العموميه بتحضير مشروع مرسوم يتعلق
بــصـلاحيات المستخـدم لـفحص مؤهلات وخبرة المستخدمين ( الموظفين ).


بالخلاصه: سيصبح من حق المستخدم ( L'EMPLOYEUR ) قانونا في حالة لاحظ تناقضا بين كقاءة الموظف ورتـبـتـه..أن يوجهه
للخضوع لامتحان مهني في الرتبه....واذا نجح يكافأ بدرجه.. واذا رسب ينزل في الرتبه ( IL SERA DEGRADE ).

كما أنه في حال لاحظ المستخدم كفاءه خاصه لدى الموظف فان المرسـوم يخول له تمكينه من المشاركه في الامتحان المهني لرتبه أعلى
بغض النظر عن الشروط القانونيه المنصوص عليها في القوانين الأساسيه.

اما انك تمزح او تبحث عن لفت الإنتباه الى مواضيعك ، لأن طرحك غير منطقي ، اذا صدر هذا المرسوم كما ذكرت انت فنحن نعلم ان اغلب المسؤولين سيطبق عليهم هذا المرسوم قبل تطبيقه على الأعوان وسينتج عنه الكثير من المشاكل ، لأن اغلب المسؤولين سيستغلونه لإبعاد الأعوان كما يحلو لهم .



 #8  
الجمعة 16 ديسمبر 2011, 19:09
 
 
 
ذكر
الاقامة : blida
المشاركات : 12
نقاط : 20
تاريخ التسجيل : 29/10/2011
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: مــرسـوم جـديد لـفـحـص المــؤهلات..

هــذه معلومه و ليست طرحا.. أخي

و في هذه الحال.. أنا أــتــبــناه . لأنني أريد أن أتحصل في كل مره على ترقــيه في الدرجــه..






 #9  
الجمعة 16 ديسمبر 2011, 19:16
 
 
 
ذكر
الاقامة : alg
المشاركات : 248
نقاط : 316
تاريخ التسجيل : 01/11/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: مــرسـوم جـديد لـفـحـص المــؤهلات..

وما هو مصدر معلوماتك لأن الكل يتحدث على نهج الجزيرة : من مصدر موثوق ، ومصدر مقرب وووو


 #10  
الجمعة 16 ديسمبر 2011, 19:23
 
 
 
ذكر
الاقامة : blida
المشاركات : 12
نقاط : 20
تاريخ التسجيل : 29/10/2011
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: مــرسـوم جـديد لـفـحـص المــؤهلات..

احتراماتي.. أخــي

شكرا لك .. يـــا ولـــــيد..

مصدر معلومـــاتي.. متعدده: فلفول.. مدير الوظيفه العموميه.. أحد مستشاري الرئاسه..

وكوني نشرت هذه المعلومه.. لا يعنــي.. أنني أصدقهم.. ولكني استحببت الفكره.. في جانبها الأيجابي

وأعتقد أنه أقوى من الجانب السلبي..


[b]


 #11  
الجمعة 16 ديسمبر 2011, 19:32
 
 
 
ذكر
الاقامة : alg
المشاركات : 248
نقاط : 316
تاريخ التسجيل : 01/11/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: مــرسـوم جـديد لـفـحـص المــؤهلات..

اذا كنت تقصد بلقاسم فلفول فهذا الشخص مع كل احترامي له لا يمثل اي قطاع وجميع تصريحاته مجرد اشاعات .
انني من سكان الجزائر العاصمة وموظف بادارة عمومية منذ سنة 1980 وعلى علم ببعض الأخبار التي تنتشر في الكواليس ولم اسمع عن هذا المرسوم الذي سيستعمل ضد الموظفين وليس في صالحهم



 #12  
الجمعة 16 ديسمبر 2011, 20:15
 
 
 
ذكر
الاقامة : guelma
المشاركات : 103
نقاط : 109
تاريخ التسجيل : 07/09/2011
العمل : متصرف إقليمي
المزاج المزاج : العاقل اذا سكت فكر واذا نطق اعتبر
افتراضيرد: مــرسـوم جـديد لـفـحـص المــؤهلات..

بشرى بشرى مع مستوى المسؤولين الحالي خاصة بالبلديات الحاجب يصبح امين عام والأمين العام يصبح حارس


 #13  
الجمعة 16 ديسمبر 2011, 20:18
 
 
 
ذكر
الاقامة : guelma
المشاركات : 103
نقاط : 109
تاريخ التسجيل : 07/09/2011
العمل : متصرف إقليمي
المزاج المزاج : العاقل اذا سكت فكر واذا نطق اعتبر
افتراضيرد: مــرسـوم جـديد لـفـحـص المــؤهلات..

بشرى بشرى مع مستوى المسؤولين الحالي خاصة بالبلديات الحاجب يصبح امين عام والأمين العام يصبح حارس


 #14  
الجمعة 16 ديسمبر 2011, 20:19
 
 
 
ذكر
الاقامة : msila
المشاركات : 1167
نقاط : 1709
تاريخ التسجيل : 17/11/2011
العمل : .
افتراضيرد: مــرسـوم جـديد لـفـحـص المــؤهلات..

خبرك صحيح و انا أدعمه


 #15  
الجمعة 16 ديسمبر 2011, 20:32
 
 
 
ذكر
الاقامة : alg
المشاركات : 248
نقاط : 316
تاريخ التسجيل : 01/11/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: مــرسـوم جـديد لـفـحـص المــؤهلات..

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
خبرك صحيح و انا أدعمه

ماذا تقصد بالخبر الصحيح هل تقصد المرسوم ، ام ان الحاجب سيصبح امين عام ، هذا الكلام اذا كان صحيحا فلن يتظرر ذووا الخبرة من الموظفين الذين فاق سنهم 45 سنة فما فوق بل سيتضرر الشباب اكثر لأننا من خلال الممارسة اليومية لا حظنا بان مستوى بعض الشبان الذين تخرجوا من مختلف الجامعات والمعاهد ليس لديهم سوى شهادة وليست لديهم اي معلومات ولو في الثقافة العامة ، البعض منهم لا يعرف حتى تحرير مراسلة بسيطة بين ادارة واخرى ، ذات يوم عينت بالمصلحة التي اعمل بها متخرجة من المدرسة العليا للإدارة برتبة متصرف ما رأيكم لو قلت لكم بانها لا تعرف حتى تحرير جدول ارسال وهنا يبقى السؤال مطروح ?????????
وعكس ذلك نجد بعض الشبان الذين لم يحالفهم الحظ في الحصول على وظيفة ادارية لديهم معلومات جيدة واستعداد تام لإكتساب الخبرة الكافية وهم حاليا اما بطالين او يعملون في اطار عقود الإدماج المهني ويحرمهم الكثير من الموظفين من اكتساب الخبرة بمنعهم من الإطلاع على اساليب العمل والآداء الإداري بحجة "خاطيك""ممنوع" "سر المهنة" "عمل صعب" .



 #16  
الجمعة 16 ديسمبر 2011, 20:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : msila
المشاركات : 1167
نقاط : 1709
تاريخ التسجيل : 17/11/2011
العمل : .
افتراضيرد: مــرسـوم جـديد لـفـحـص المــؤهلات..

يا ولدي أنا لم يبقى لي الخروج من البلدية سوي سنتان و البقية لكم انتم
و لعلمك ان هناك من يتحصل على شهادة التعليم العالي و لا يستطيع تحرير شهادة ميلاده


 #17  
الجمعة 16 ديسمبر 2011, 21:03
 
 
 
ذكر
الاقامة : سوق أهراس
المشاركات : 207
نقاط : 267
تاريخ التسجيل : 21/03/2011
العمل : APC
المزاج المزاج : حاكمة إن شاء الله
افتراضيرد: مــرسـوم جـديد لـفـحـص المــؤهلات..

هههههههههههههههههههههه قتلك راه يدوخ....


 #18  
الجمعة 16 ديسمبر 2011, 21:20
 
 
 
ذكر
الاقامة : jijel
المشاركات : 364
نقاط : 517
تاريخ التسجيل : 19/03/2011
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: مــرسـوم جـديد لـفـحـص المــؤهلات..

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته.مع احترامي لآراء الجميع أرى أن هذا الموضوع ضربا من الخيال كونه ان تحقق سوف يجعل المسارات المهنية للموظفين تسير بمنطق قانون الغاب.


 #19  
الجمعة 16 ديسمبر 2011, 21:20
 
 
 
ذكر
الاقامة : msila
المشاركات : 1167
نقاط : 1709
تاريخ التسجيل : 17/11/2011
العمل : .
افتراضيرد: مــرسـوم جـديد لـفـحـص المــؤهلات..

الله أعلم راك معرفتنيش واش انكون شوف الصورة و ردلي بالخبر


 #20  
السبت 17 ديسمبر 2011, 09:40
 
 
 
ذكر
الاقامة : المسيلــــــــــــــــــة
المشاركات : 737
نقاط : 767
تاريخ التسجيل : 12/05/2011
العمل : متصرف
المزاج المزاج : هادئ ومحب الخير لكل الناس
افتراضيرد: مــرسـوم جـديد لـفـحـص المــؤهلات..

وهل المنتخب مؤهل لتقييم موظف ......إذا حدث هذا فإن الإدارة البلدية ستعصف بها الرياح....لأننا أصبحنا في هذه الحالة تحت رحمت المحسوبية والطائفية وووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووو


 #21  
السبت 17 ديسمبر 2011, 09:56
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: مــرسـوم جـديد لـفـحـص المــؤهلات..

موضوع جدي و على جانب كبير من الأهمية تم تحويله مع الأسف الشديد إلى نقاش هزلي ... لماذا لا تقولون أن الفكرة جيدة من حيث المبدأ و تحتاج فقط إلى ضوابط مدروسة ... إحدى الأهوات تقول هل يستطيع من هو في الخمسين أن يجتاز إمتحانا مهنيا ... لما لا .. هل يصاب العقل بالعقم مع الوقت ؟ أنا أكاد أصل إلى الخمسين و لم أشعر يوما بقدرتي العقلية أكثر مما أشعر بها الآن ؟
أحد الإخوة قال أن الحاجب سيصبح أمينا عاما .. لماذا هذا التطرف في التفكير ... و لكن لماذا يبقى الحاجب حاجبا طوال عمره ... و لماذا ينتظر الأكفاء من جميع الرتب إما 05 سنوات للترقية عن طريق الإمتحان المهني أو 10 سنوات عن طريق الإختيار ... لماذا لا نكافيء بعض الكفاءات خارج الطرق التقليدية للترقية ؟
جميعنا نشتكي من إنسداد المسار المهني للموظفين جميعا و بعض الرتب على وجه التحديد و بمجرد أن يأتي خبر من شأنه إحداث إختراق في جدار هذا الإنسداد نقابله بالتهكم ....
و الله لم أعد أفهم ما يرضي الموظفين ... صحيح أنه في التطبيق قد تظهر ممارسات غير سليمة .. و لكنها ممارسات موجودة أصلا في كل نمط من أنماط التوظيف و الترقية .. فهي ليست جديدة ... و لكن الجديد هو إتاحة فرصة للكفاءات لكي تستفيد من ترقيات خاصة .. عندما يعطي القانون هذا الحق للموظف .. تصبح الكرة في ملعبه و عليه أن يناضل للحفاظ على هذا الحق بعيدا عن الممارسات التعسفية و المحاباة.
أما أن نرفض كل شيء ... لمجرد الرفض و التشكيك في كل شيء .. فهو امر يرهق الفكر و العقل ...


 #22  
السبت 17 ديسمبر 2011, 10:09
 
 
 
ذكر
الاقامة : المسيلــــــــــــــــــة
المشاركات : 737
نقاط : 767
تاريخ التسجيل : 12/05/2011
العمل : متصرف
المزاج المزاج : هادئ ومحب الخير لكل الناس
افتراضيرد: مــرسـوم جـديد لـفـحـص المــؤهلات..

والله كلامك جميل ولك الحق في ذلك لكن الخبرة المهنية والممارسات اليومية تجعلنا نقول ذلك عندما يكون هناك إجراء فعلا لخدمة الكفائة المهنية بشكل موظوعي فإننا لن نحيد على تطبيقه ونتمنى الخير في ذلك


 #23  
السبت 17 ديسمبر 2011, 10:30
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: مــرسـوم جـديد لـفـحـص المــؤهلات..

هذا تفكير إيجابي ....لا احد ينكر الممارسات غير السوية في الواقع العملي التطبيقي ...و لكن وجود مثل هذا النص في حد ذاته مكسب للموظف ... قد يساء إستخدامه مرة و يحسن استعماله مرات ... و لنعترف بأن المسؤول مهما كان متعسفا فـ 99 بالمئة من الإجراءات التي هي في فائدة الموظف أو ضده لا يمكن إتخاذها إلا في اطار لجنة المستخدمين التي تضم ممثلين عن العمال ... و بالتالي فالمرض ليس في المسؤول فقط ...


 #24  
السبت 17 ديسمبر 2011, 10:31
 
 
 
ذكر
الاقامة : blida
المشاركات : 12
نقاط : 20
تاريخ التسجيل : 29/10/2011
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: مــرسـوم جـديد لـفـحـص المــؤهلات..

شكــرا للأخ -كرمــــاس-

من الواضح أن الكثير من الأعضاء بعيد عن ثقافــة حقوق العمل..
وأكثر تشريعات العمل.. وأكثر بكثير تشريعات العمل الجزائريه..

لمن يهمه الأمر.. فليراجع المرسوم رقم 85-59 المــؤخ 23 مارس 1985
يتضمن القانون الأساسي النموذجي لعمال المؤسسات والإدارات العمومية.
الجريدة الرسمية عدد 13 مؤرخة في 24 مارس 1985، الصفحة 333



 #25  
السبت 17 ديسمبر 2011, 10:34
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 418
نقاط : 480
تاريخ التسجيل : 18/09/2010
العمل : طالب
افتراضيرد: مــرسـوم جـديد لـفـحـص المــؤهلات..

الذين يحسبون انفسهم اطارات هم الذين يتمنون ان يكونون دائما هم الاعلى
ولهذا عنما يسمعون اخبار تفرح عمال التحكم او التنفيذ يقولون هذا من المستحيلات السبع
وخاصة اطــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــارات البلديات

واكرر اطارات البلديات 99% فانهم ينظرون الى انفسم فقط





صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : 1, 2  الصفحة التالية




 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة