ارجو الاجابة من فضلكم

انا موظف قد قمت في سنة التي مضت بتقديم طلب الاستقالةلاسباب خاصة بي و لكون العمل غير محبذ بالنسبة لي الا نها رفضت ثم قدمت تنازل عن الاستقالة للعودة للعمل من جديد و ذلك من
ااجل ايقاف اجراءات العزل بعد وصول اعذارين .
و لكون القطاع الذي اعمل فيه جد صعب خاصة من ناحية الاستقالة كونها دائما ترفض من قبل المسؤول لذا ارجو من الاخوة الكرام ان يدلوني على الطريقة التي اسلكها للخروج من هذا القطاع و بصفة قانونية دون اي مشاكل اضافة الى ذلك اريد السؤال عن امكانية طلب الاستقالة من جديد بعدما ان قمت التنازل عنها في مامضى و هل في هذه الحالة يمكن ان يسقط حقي في طلب الاستقالة و ان الادارة يمكن تتخذ تنازلي عن الاستقالة كذريعة لابقائي في العمل و هل يمكن ان تتحذ ضدي الاجراءات التاديبية

الإستقالة حق من حقوق الموظف لا تعتبر سارية إلا بعد قبولها من طرف الهيئة المستخدمة ... و لا يوجد هناك ما يسمى تنازلا عن الإستقالة ... هناك فقط قبول أو رفض من طرف الهيئة المستخدمة أو سجبها و التراجع عنها من طرف الموظف ... و في حالتك هذه لا يتعلق الأمر بسحب الإستقالة بل بعدم قبولها ... و لقد عدت إلى العمل لأن مديرك قد رفض إستقالتك و ليس لأنك تراجعت عنها ... فالتراجع يكون في حالة قبول الإستقالة و قبل تجسيدها ... أما إذا تجسدت فلا يمكن التراجع عنها و يتطلب الرجوع إلى العمل التوظيف من جديد طبقا لطرق التوظيف المعمول بها.

أما بالنسبة لسقوط حقك في الإستقالة من جديد فهذا غير وارد ... تستطيع يا أخي أن تتقدم بطلب الإستقالة من جديد.

اما عن الإجراءات التأديبية فلا يمكننا معاقبة موظف على ممارسة حقه ... و لكن العقوبة التأديبية تتعلق بترك منصب العمل قبل قبول الإستقالة ... فهي حالة من حالات إهمال المنصب.

و لكن السؤال المطروح بالنسبة لك كمتربص ... عليك أن تحدد ماذا تريد و ماذا لا تريد ... إذا كنت تريد البقاء في العمل فعليك أن تتفادى مثل هذه التصرفات التي ستؤثر بالتأكيد على تقييم تربصك ... أما إذا كنت تريد أن تغادر العمل فعليك إتخاذ القرار و أنتهى.

ولكن يا اخي الكريم اريد ان تجيبني على الطريقة التي التي اسلكاها لانني سئمت من المحاولات المتكررة
في اقناع المسؤول في الموافقة على الاستقالة فهو دائما صارم في قراراته وقرارته غير قابلة للرجوع والنظر فيها
هل الحل هو اذا قدمت طلب الاستقالة و بطبيعة الحال المسؤول سيرفض استقالتي و كذلك الادارة المركزية في الجزائر
و مكثت في العمل 04 اشهر تصبح الاستقالة فعلية حتي ولو رفضت .
احيطك علما عندي قرابة عام ونصف خدمة فعلية و لم ياتيني مقرر التثبيت و القطاع الذي اعمل فيه هو قطاع العدالة وانت تعرف ما ادراك ماقطاع العدالة .

الطريق الوحيد للخروج من هدا القطاع يكون اما بطلب النقل او الانتداب الى اي مؤسسة وعليك بالانضباط حتى يتسنى لك قبول طلبك

شكرا اختي الكريمة لكن اريد من اهل الاختصاص في مجال الوظيفة العمومية الاجابة عن تسا ؤلي

ارجو الاجابة من الاخ karmes

و الله يا اخي الكريم لا اجد ما أرد به على إستفسارك ... فمن الناحية القانونية في غياب موافقة المسؤول على طلب الإستقالة يجعلها في حكم اللاموجودة ... و مرور فترة على تقديمها لا يجعلها مقبولة ضمنيا إلا في حالة عدم الرد عليها ....
و لكنني اتساءل بدوري اخي الكريم ما الذي يجعل مديرك يرفض قبول إستقالتك ؟ هل هي الثقة فيك و الإحساس بكون المؤسسة في حاجة إليك .. أم أنه مجرد سلوك تعسفي من مسؤول متعصب ؟
كما اتساءل أيضا عن هذه الرغبة الجامحة في الإستقالة من منصب عملك .. هل هو بسبب رغبتك في ممارسة عمل آخر أكثر إنسجاما مع ميولك أم أنه مجرد رد فعل على أمور تعانيها داخل هذه المؤسسة ؟

شخصيا لو كنت مكانك و بعد الإجابة عن هذه الأسئلة ساختار إما البقاء في المؤسسة و عدم الإستسلام لأي مضايقات ... أو تكرار المحاولة مرتين أو ثلاث فإذا لم يتم التجاوب معي .. أنسحب بهدوء و أذهب إلى حيث أريد و لا يهمني ما تقوم به المؤسسة من إجراءات ....

و المدير في جميع الحالات مخطيء .. لأن الموظف الذي يصر على الإستقالة بمثل هذه الشكل سيكون بقاؤه في المؤسسة غير نافع لها لأنه لا يحس بالرضا و لا ينخرط في العملية الإدارية و يكون الإستغناء عنه أحسن من الإحتفاظ به حتى و لو كان كفاءة نادرة لا يمكن تعويضها.

عموما انصحك بتكرار المحاولة مع مديرك و الحديث إليه وجها لوجه و إقناعه و الإستماع إلى وجهة نظره.

يااخي بل هو سلوك تعسفي فمسؤولي هو النائب العام و انت تعرف ان هؤلاء المسؤولين مهما عملت فان طلباتك دائما مرفوظة و احيطك علما يا اخي ان لما سالت لماذا لايقبل المسؤول استقالتي قال لي ا لموظف بالحرف الواحد : انه في قطاع العدالة لاتوجد استقالة و اذااردت ان تخرج فاخرج و لكن عن طريق العزل من المنصب .فكيف بالله عليك اخي الكريم تريدني ان افعل .لان كل محاولاتي باءت بالفشل
فالعمل في هذه الوظيفة هوالجحيم بعينهنظرا لما فيها من ضغو طات و تمييز وتهديداتبالاضافة الى حجم سلطة المسؤول و مكانته و انا اريد ان اخرج من هذه الوظيفة لكن بشرط
اذا استطعت المشاركة في وظيفة اخرىاكثر انسجاما و بمؤهلي و انا اعلم ان الوظيف العمومي لا يعترف الا بالاستقالة
فما العمل يا اخي الكريم فانا في دوامة . و اخاف ان اقصى نهائيا من التوظيف في القطاع العمومي
فانا لا احس بالرضا في هذه الوظيفة و اريد الخروج منها مرتاح البال و انا نادم على اليوم الذي ترشحت فيه لهذه الوظيفة فانا احس كانني اعمل كعبد في مملكة فرعونية او امبراطورية رومانية .
فاين حقوق الانسان واين الديمقراطية والحرية في العمل .

مادامت المشكلة مع النائب العام فلماذا لا تحاول طلب تدخل رئيس المجلس القضائي و لو على سبيل التوسط .... و لماذا لا تراسل مديرية الموارد البشرية على مستوى وزارة العدل.

يا اخي لقد قمت بجميع المحولات حتى في الوزارة لكنها باءت بالفشل

الجا الى العداله ان كنت واثق ان عدم قبول الاستقالة هو اجراء تعسفى

لاني اريدالمشاركة في مسابقات التوظيف فان اجراءات رفع دعوى امام المحكمة الادارية تطول
هل اذاشاركت في مسابقات الوظيف العمومي وكتب لي الله النجاح يمكن الا تحدث اي متابعة من طرف الوظيف العمومي خصوصا ان موظفي قطاع العدالة يخضعون الى مفتشية الوظيف العمومي على مستوى ولايةالجزائر
اي انه يمكن لاثحدث ايةمشاكل اذا ماشاركت في مسابقات على مستوى المديريات و الادارات المحلية

أنت هنا تخلط ما بين الإستقالة و الوعد بالإستقالة و الترخيص للمشاركة في مسابقة توظيف ... ما يرفضه النائب العام هو الترخيص لك بالمشاركة في المسابقة

نعم يااخي karmes النائب العام يرفض الوعد بالاستقالة والترخيص بالمشاركة وانا في هذه الحالة اريد
الاستقالة لكي اشارك في مسابقات الوظيف العمومي بسلام