10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



معايير توزيع السكنات الوظيفية


شاطر
 #1  
الجمعة 09 ديسمبر 2011, 17:54
 
 
 
ذكر
الاقامة : برج بوعريريج
المشاركات : 21
نقاط : 30
تاريخ التسجيل : 19/07/2011
العمر : 41
العمل : عون متعدد المهام
المزاج المزاج : متق
افتراضيمعايير توزيع السكنات الوظيفية

هل من احد يدلني على المعايير القانونية لتوزيع السكنات الوظيفية في ما يخص شرط الاستفادة منها ولمن الاولوية وكيفية حصول الموظف على ذلك فقد سمعنا ان بعض الادارات لاتطبق اي معيار وتلجا مباشرة لعملية القرعة فكيف ذلك


 #2  
الجمعة 09 ديسمبر 2011, 18:44
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 387
نقاط : 501
تاريخ التسجيل : 17/11/2010
العمل : موطف
افتراضيرد: معايير توزيع السكنات الوظيفية

سيدى المحترم للاجابة على تساؤلكم بدقة يجب دكر مايلى نوع الادارة / بلدية . ولاية . التعليم . الجامعة . الصحة الى غير دلك رتبة الموظف المقصود وهل هو مرسم او متعاقد


 #3  
الجمعة 09 ديسمبر 2011, 21:42
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 65
نقاط : 69
تاريخ التسجيل : 27/12/2010
العمل : مقتصد في التربية
المزاج المزاج : هادئ
افتراضيرد: معايير توزيع السكنات الوظيفية

إذهب أخي إلى العنوان التالي في منتدى القوانيين و المناشير : وحمل الجريدة الرسمية [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة