10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

موظفى وعمال التربية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



المادة 212 من الامر رقم 06/03 يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية


شاطر
 #1  
الثلاثاء 06 ديسمبر 2011, 14:08
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16769
نقاط : 30773
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيالمادة 212 من الامر رقم 06/03 يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

المادة 212 من الامر رقم 06/03 يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

--------------------------------------------------------------------------------

المادة 212 : للموظف الحق في غياب خاص مـدفوع الأجر مدته ثلاثة (3) أيام كاملة في إحدى المناسبات العائلية الآتية :
- زواج الموظف،
- ازدياد طفل للموظف،
- ختان ابن الموظف،
- زواج أحد فروع الموظف،
- وفاة زوج الموظف،
- وفاة أحد الفـروع أو الأصول أو الحواشي المـباشرة للموظف أو زوجه.

نريد ان نزيل الغموض عن العبارة الملونة بالاحمر

هل تخص الزوج وحده او الزوجة؟؟ ام كلاهما ؟؟؟


إثراءا للموضوع المتعلق بالعطل والغيابات في قسم النصوص التشريعية والقانونية...
الذي نص عليه قانون الوظيفة العمومية رقم 06/03 المورخ في 15/07/2006 ضمن بابه التاسع المعنون بالعطل والغيابات وما احتوته المواد من 194 وما يليها إلى غاية المادة 215
وهذا هو رابط تحميل قانون الوظيفة العمومية:

:fsl3:



[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]




فقط رغبت في توجيه الملاحظة التالية بخصوص المادة 2 المدرجة أعلاه ضمن الفقرة ب الخاصة بالتغيبات أو المادة 212 من قانون الوظيف العمومي والتي جاء ضمن فحواها:
وفاة أحد الفروع أوالأصول أو الحواشي المباشرة للموظف أو زوجه..
فنطرح التساؤل التالي:من هم الأصول والفروع والحواشي؟؟فقد يطرح علينا هذا التساؤل أو نتصادف به في الميدان..
1- الأصول : وهم :
-الأب
-الجد
-الأم
-الجدة
2- الفروع: وهم:
-الأبناء
-البنات
-أبناء البنين
-بنات البنين
3-الحواشي : وهم :
-الإخوة والأخوات وبنوهم
-الأعمام والعمات وبنوهم
-الأخوال والخالات وبنوهم

ولقد فصلت مديرية الوظيفة العمومية في تحديد الأصول والفروع والحواشي بموجب التعليمة التالية:

  :fsl3:
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]




 #2  
الأحد 26 فبراير 2012, 20:16
 
انثى
الاقامة : ميلة
المشاركات : 1
نقاط : 1
تاريخ التسجيل : 26/02/2012
العمل : استاذة
افتراضيرد: المادة 212 من الامر رقم 06/03 يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

السلام عليكم ورحمة اله وبركاته
شكرا لك اخي الكريم على هذه المعلومات القيمة في تفصيل الاصول والحواشي ولكن الرابط الثاني لا يعمل
ارجو التوضيح


 #3  
الإثنين 09 أبريل 2012, 06:26
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 5
نقاط : 5
تاريخ التسجيل : 09/04/2012
العمل : مفتش الضرائب
افتراضيرد: المادة 212 من الامر رقم 06/03 يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

مشكور



 #4  
الإثنين 09 أبريل 2012, 06:29
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 5
نقاط : 5
تاريخ التسجيل : 09/04/2012
العمل : مفتش الضرائب
افتراضيرد: المادة 212 من الامر رقم 06/03 يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

الرابط لا يعمل



 #5  
الأربعاء 06 يونيو 2012, 16:06
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 22
نقاط : 22
تاريخ التسجيل : 01/12/2010
العمل : مستشار
افتراضيرد: المادة 212 من الامر رقم 06/03 يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111


 #6  
الأربعاء 06 يونيو 2012, 16:20
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 22
نقاط : 22
تاريخ التسجيل : 01/12/2010
العمل : مستشار
افتراضيرد: المادة 212 من الامر رقم 06/03 يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

اخي العزيز صحيح ان الحواشي كما ذكرت
هناك حواشي من :
الدرجة الأولى ( اي مباشرة ) = الأخ و الإخت
الدرجة الثانية ( اي غير مباشرة ) = ابناء الأحوة ، الأعمام و الأخوال
الدرجة الثالثة ( ايضا غير مباشرة ) = كل ابناء من العم ، الخال ، و غيرهم من الأهل الذي لك بيه صلة قرابة
لذا تمعن جيدا في النص القانوني في مادته 212 يقول : وفاة أحد الفـروع أو الأصول أو الحواشي المـباشرة للموظف أو زوجه.

و ملاحظة اين هي التعليمة التي فصلت فيها مديرية الوظيفة العمومية في تحديد الأصول والفروع والحواشي
التي ذكرت انها في : [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
بالنسبة للتعليم سوف ارسل لك نسخة تحدد فيها الحواشي المباشرة ( لديا واحدة و انا متواجد حاليا في عطلة )
ثأكد من المعلومات و النصوص القانونية

و هذا خارج مجال المناقشة ( صحيح ان واجب العزاء واجب من صفات المسلم الحميدة ، و لكن القانون واضح هنا ، لقد كانت لدينا نفس الحالات و لكن الفصل كان فيها وديا مع السلطة الوصية )
و لكن سؤال اخر اوجهه لك
كيف ليس للموظف الحق في 3 ايام لحضور زفاف اخيه او زوجه
تمنع في النص ليس لديك الحق في الغياب في هاته الحالة
تحياتي


 #7  
الأربعاء 12 مارس 2014, 01:54
 
 
 
ذكر
الاقامة : الوادي
المشاركات : 3
نقاط : 3
تاريخ التسجيل : 10/03/2014
العمل : موظف
افتراضيرد: المادة 212 من الامر رقم 06/03 يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

فعلا ما عقب علية الاخ صحيح والخلط موجود لكن الادارة في معظم الحالات كانت تحل الاشكال بإجازة خارج اطار القانون ولجانب انساني واجتماعي


 #8  
الجمعة 12 سبتمبر 2014, 11:12
 
ذكر
الاقامة : قالمة
المشاركات : 1
نقاط : 1
تاريخ التسجيل : 02/06/2012
العمل : مدير مدرسة
افتراضيرد: المادة 212 من الامر رقم 06/03 يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

رابط تعليمة الوظيفة العمومية لا يعمل


 #9  
الثلاثاء 16 سبتمبر 2014, 17:46
 
 
 
ذكر
الاقامة : alg
المشاركات : 28
نقاط : 28
تاريخ التسجيل : 12/03/2011
العمل : prof
افتراضيرد: المادة 212 من الامر رقم 06/03 يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

رابط تعليمة الوظيفة العمومية لا يعمل


 #10  
الخميس 18 سبتمبر 2014, 22:02
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: المادة 212 من الامر رقم 06/03 يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

تفضلوا التعليمة من هنا
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #11  
الأحد 09 نوفمبر 2014, 22:06
 
ذكر
الاقامة : جيجل
المشاركات : 1
نقاط : 1
تاريخ التسجيل : 09/11/2014
العمل : أستاذ
افتراضيرد: المادة 212 من الامر رقم 06/03 يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

مشكور أخي، لكن الروابط لا تعمل


 #12  
الخميس 13 نوفمبر 2014, 05:28
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 65
نقاط : 68
تاريخ التسجيل : 14/01/2011
العمل : موظف اداري
افتراضيرد: المادة 212 من الامر رقم 06/03 يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

شكرا كثيرا على التعليمة  الواضحة


 #13  
الإثنين 17 نوفمبر 2014, 14:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : otmanstaili
المشاركات : 129
نقاط : 140
تاريخ التسجيل : 16/12/2011
العمل : hjhhhhh
افتراضيرد: المادة 212 من الامر رقم 06/03 يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

يا صاحبي ما تحضرش لعرس خوك و تشوف الشنافة لي يديرها عليك عفوا إني أمزح
أم الزوج يقصد به الزوج أو الزوجة على سواء


 #14  
السبت 22 نوفمبر 2014, 19:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 30
نقاط : 30
تاريخ التسجيل : 21/02/2013
العمل : fonctionair
افتراضيرد: المادة 212 من الامر رقم 06/03 يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

من فضلكم لدي استفسار بخصوص العطل الإستثنائية وهو هل يمكن للموظف تأجيل العطلة الإستثنائية وكيف يستفيد منها إذا صادفت عطلة نهاية الأسبوع أو يوم راحة قانوني وقيام الموظف بختان إبنه خلال عطلته السنوية هل يسقط حقه في العطلة الإستثنائية


 #15  
السبت 22 نوفمبر 2014, 20:19
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: المادة 212 من الامر رقم 06/03 يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

بالنسبة لزواج الموظف أو زواج أحد فروعه أو ختان إبن الموظف و نظرا لكون هذه الأحداث معلومة الأجل، فإن بداية سريان مدة الغياب تكون ابتداء من نفس يوم الحدث،أي أنه اذا صادفت العطلة الاستثنائية كل من العطلة الأسبوعية أو العطلة السنوية أو يوم الراحة القانوني فستحسب العطلة ضمن ثلاثة أيام.هذا ما نصت عليه المراسلة رقم 369 المؤرخة في 10 أفريل 2013 و الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية.


إليك المراسلة
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]



غير أن الآمر بالصرف يمكن له تأجيل العطلة الاستثنائية للموظف و ترجع سلطة ذلك إليه شخصيا حسب التنظيم المعمول به كما يمكن له أن يتقيّد بالقانون و لا يسمح بتأجيلها.


 #16  
الخميس 03 مارس 2016, 01:12
 
 
 
ذكر
الاقامة : ALGER
المشاركات : 7
نقاط : 7
تاريخ التسجيل : 01/03/2014
العمل : FONCTIONNAIRE
افتراضيرد: المادة 212 من الامر رقم 06/03 يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

بارك الله فيك و انت مشكور


 #17  
الإثنين 28 نوفمبر 2016, 13:08
 
ذكر
الاقامة : الوادي
المشاركات : 1
نقاط : 1
تاريخ التسجيل : 28/11/2016
العمل : نائب مدير
افتراضيأجابة شافية لجميع التساؤلات

سلام عليكم ....يستفيد العامل من ثلاثة ايام الخاصة بالوفاة ....الاصول الاب والام الجد الجدة اما الفروع الابن الابنة اما الحواشي الاخ والاخت فقط نفس الشيء بالنسبة الى الزوجة ............


تعلم

كم يوم تعمل في السنه


بعد مرور عامين من السعي الحثيث والاجتهاد والتفاني في العمل لاحظ أحد الموظفين انه لم يحصل على أي نوع من المكافآت ,, مادية كانت أو عينية, فلا ترقية و لا تزكية أو زيادة في الأجر أو حتى كلمة شكر! فراح يشكو آلامه متظلما" لمدير الموارد البشرية عله يعير الأمر اهتماماً ويقيله من عثرته, فنظر الأخير إليه وضحك ودار بينهم الحديث التالي...


المدير : كيف تطلب مكافأة وأنت لم تعمل يوماً واحداً في هذه الشركة ؟
وهنا تلوح الدهشة في وجه الموظف ويغلبه التعجب , فيمضي المدير شارحاً :
المدير : كم عدد أيام السنة ؟
الموظف : 365 يوم وأحياناً 366 في السنة الكبيسة.
المدير : كم عدد ساعات العمل ؟
الموظف : 8 ساعات : من الساعة الثامنة صباحاً حتى الرابعة عصراً
المدير : كم يمثل هذا العدد من الساعات بالنسبة لساعات اليوم ؟
الموظف : ثلثه .
المدير : رائع جداً , قل لي : ما هو ثلث 366 يوما ؟
الموظف : 122 يوما .
المدير : هل تعمل في عطلة نهاية الأسبوع ؟
الموظف : لا يا سيدي .
المدير : كم عدد الأيام التي تحتسب كعطلة أسبوعية ؟
الموظف : 52 يوم جمعه و 52 يوم سبت .
المدير : شكرا لذكائك , إذن لديك 104 أيام من العطلات الأسبوعية فإذا حذفت 104 من 122 يوم كم يبقى ؟
الموظف : 18 يوماً .
المدير : حسنا , ولديك 3 أيام لأجازة عيد الفطر و 4 أيام لأجازة عيد الأضحى , فكم تبقى ؟
الموظف : 11 يوماً .
المدير : هل تعمل يوم رأس السنة الميلادية ويوم رأس السنة الهجرية واليوم الوطني للدولة ويوم الحفل السنوي للشركة ؟
الموظف : لا.
المدير : كم عدد الأيام المتبقية إذن ؟
الموظف : 7 أيام يا سيدي !
المدير : ولديك الحق في الحصول على أجازة عارضة 7 أيام في السنة ، ماذا يتبقى من أيام العمل إذن ؟
الموظف : ولا يوم يا سيدي !
المدير : ماذا تريد إذن وماذا تتوقع من الإدارة ؟
الموظف : فهمت الآن ,, لقد كنت مخطئاً , ولم أكن أعرف أنني لص أسرق أموال الشركة وأتقاضى راتب بدون مقابل !!!!






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة