10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



نقائص بالجملة في القانون الأساسي


شاطر
 #1  
الإثنين 05 ديسمبر 2011, 15:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : باتنة
المشاركات : 19
نقاط : 45
تاريخ التسجيل : 11/04/2011
العمل : عامل مهني ص3
افتراضينقائص بالجملة في القانون الأساسي

أرى أن العديد لا حظ النقائص التي أخذت حيزا كبيرا في القانون الأساسي إبتداء من عدم تقدير ال شهادات المتحصل عليها

لذا هذه الزيادات تمس الكبار فقط .........

حلل جيدا و ستجد النتيجة



 #2  
الإثنين 05 ديسمبر 2011, 15:26
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: نقائص بالجملة في القانون الأساسي

لنأخذ سلك المتصرفين كأعلى سلك في شعبة الإدارة العامة ...

يوظف المعني و عمره مثلا حوالي 23سنة .... بعد 04 سنوات يرقي على اساس شهادة الماجستير إلى رتبة متصرف رئيسي ... صار عمره 27سنة ... بعد 07 سنوات ينجح في الإمتحان المهني و يرقى إلى رتبة متصرف مستشار وقد صار عمره 34سنة ... و هنا يتوقف مساره المهني فلا ترقية و لا هم يحزنون ... و يبقى هكذا إلى أن يحال على التقاعد بعد 26 سنة أخرى من العمل ....

26سنة تكفي لتكون حياة وظيفية مستقلة بذاتها ......

هل رأيت أن لكل رتبة سلبياتها و إيجابياتها .. و أنه في نظر القانون لا صغير سلم و لا كبير ... و لكن لا يمكن لأي قانون في الدنيا أن ياتي متوافقا مع كل حالة على حده







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة