10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



منحة المردودية للزوجة التي هي في عطلة أمومة

صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : 1, 2  الصفحة التالية

شاطر
 #1  
الأحد 27 نوفمبر 2011, 20:32
 
 
 
ذكر
الاقامة : المسيلة
المشاركات : 145
نقاط : 190
تاريخ التسجيل : 16/03/2011
العمل : خزينة البلدية
افتراضيمنحة المردودية للزوجة التي هي في عطلة أمومة

السلام عليكم ورحمة الله و بركاته هل للزوجة التي هي في عطلة الامومة من منحة المردودية إدا كانت بنعم فكيف يكون تنقيط علاوة المردودية و شكرا


 #2  
الأحد 27 نوفمبر 2011, 21:30
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 67
نقاط : 72
تاريخ التسجيل : 06/12/2010
العمل : عامل
افتراضيرد: منحة المردودية للزوجة التي هي في عطلة أمومة

منحة المردودية يعني أن الشخص قدم مردود
وهذه في حالة عطلة يعني لم يقدم شيء
فلا تأخذها يأخي


 #3  
الإثنين 28 نوفمبر 2011, 17:23
 
 
 
ذكر
الاقامة : المسيلة
المشاركات : 145
نقاط : 190
تاريخ التسجيل : 16/03/2011
العمل : خزينة البلدية
افتراضيرد: منحة المردودية للزوجة التي هي في عطلة أمومة

إدا كانت في عطلة أمومة هل يحق لها أخد علاوة المردودية إدا كانت بلا هل هناك نص قانوني ينص علي دلك و شكرا


 #4  
الثلاثاء 29 نوفمبر 2011, 17:43
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 921
نقاط : 1219
تاريخ التسجيل : 05/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : نشيط ومتفائل
افتراضيرد: منحة المردودية للزوجة التي هي في عطلة أمومة

هذا امر لا يحتاج الى تعليمة لأنه واضح .كيف ياخذ واحد جالس في البيت مردودية أين العمل الذي قام به الذي سوف يقيم عليه .


 #5  
الثلاثاء 29 نوفمبر 2011, 20:30
 
 
 
انثى
الاقامة : algeria
المشاركات : 97
نقاط : 99
تاريخ التسجيل : 08/10/2010
العمل : admin
افتراضيرد: منحة المردودية للزوجة التي هي في عطلة أمومة

تستفيد منها من الضمان الاجتناعي
اتصل بهم


 #6  
الأربعاء 30 نوفمبر 2011, 20:42
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 921
نقاط : 1219
تاريخ التسجيل : 05/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : نشيط ومتفائل
افتراضيرد: منحة المردودية للزوجة التي هي في عطلة أمومة

حتى الضمان الاجتماعي لا تستفيد منه لانها متعلقة بمردود العمل .يجب التفرقة بين الراتب الشهري وبين منحة تعطى كمردود للعمل لأن أصل هذه المنحة ما انجز فيقيم عليه ونجد البعض يقول انها خاضعة لإشتراكات الضمان الاجتماعي وبالتالي اتقاضاها من مصالح الضمان الاجتماعي فنقول ان المؤسسة لن تدفع اشتراكات المردودية للعامل الذي لا مردود عمل له وهنا وجب كما قلت التفرقة بين الراتب والمردودية والله اعلم .


 #7  
الأربعاء 30 نوفمبر 2011, 21:29
 
 
 
ذكر
الاقامة : ghardaia
المشاركات : 50
نقاط : 72
تاريخ التسجيل : 24/05/2010
العمل : 41
افتراضيرد: منحة المردودية للزوجة التي هي في عطلة أمومة

يا اخي تاخد من طرف الضمان الاجتماعي لكونها تخضع لاقتطاع الضمان الاجتماعي
و كدلك تحسب لمن خرج الى التقاعد تضاف الى الاجر الخاضع للضمان الاجتماعي و تاخد
لدا يجب توضيح دلك للمكلف بالمحاسبة ليضفها الى الاجر الخاضع للضمان الاجتماعي لفتر الامومة


 #8  
الأربعاء 30 نوفمبر 2011, 21:31
 
 
 
ذكر
الاقامة : ghardaia
المشاركات : 50
نقاط : 72
تاريخ التسجيل : 24/05/2010
العمل : 41
افتراضيرد: منحة المردودية للزوجة التي هي في عطلة أمومة

و الاشارة يجب على الاخوة عدم الاجابة من الاجل الاجابة فقط و لكن نريد لمن لديه المعرفة بمجال ما ان يجبق

و انا هنا لمن اراد الاستفسار في اي موضوع اعرف طبعا


 #9  
الإثنين 07 مايو 2012, 17:36
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 22
نقاط : 22
تاريخ التسجيل : 01/12/2010
العمل : مستشار
افتراضيرد: منحة المردودية للزوجة التي هي في عطلة أمومة

لك الحق الف مرة و بالنسبة الكاملة

تحياتي للجميع ، اخواني الرجاء عدم الإجابة بشيئ غير منطقي او قانوني ، فان لم يكن من اهل الإختصاص فلا يحمك بنعم او لا ،
اخي العزيز للموظف او الموظفة في الحق من الإستفادة من كل المنح مهما كانت مردودية ، تحسين الأداء ، خبرة مهنية ، في جميع حالات العطل مرضية او امومة ، طبقا للنصوص القانونية المتعلقة بالراتب حيث ان الراتب متكون من الأجر الرئيسي زائد المنح و العلاوات ، و بما ان علاوة تحسين الاداء او المدودية تخمل اسم منحة او علاوة فهي من مكونات الراتب ، كما ان النصوص القانونية للأنظمة التعويضيةة لكل قطاع تنص على ان هاته المنحة تحسب على اساس شهري ( اي التنقيط يكون شهريا ) و تدفع كل ثلاثي ، اي انها ذات حساب شهري
كما انها خاضعة لكل الإقتطاعات ضريبة و ضمان اجتماعي
و هنا تكون في هاته الحالة بنسبة كاملة طبقا لقانون و الذي يحدد العطل السنوية و غيرها و كذا العطل الامومة كمدة قانونية للعمل و فعلية اي تكون نسبة المنحة كاملة بالنسبة الإسلاك البداغوجية حاليا 40 بالمئة و الأسلاك الأخرى 30 بالمئة .
نرجوا من السادة الإطلاع على القوانين و اذا اردت التفصيل اكثر حسب قطاعك فنحن في الخدمة
تحياتي للجميع


 #10  
الإثنين 07 مايو 2012, 22:03
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1276
نقاط : 1495
تاريخ التسجيل : 11/12/2009
افتراضيرد: منحة المردودية للزوجة التي هي في عطلة أمومة

القانون يعتبر الموظف الموجود في عطلة مرضية قانونية
يعتبره في حالة عمل


 #11  
الإثنين 07 مايو 2012, 22:38
 
 
 
ذكر
الاقامة : khenchela
المشاركات : 611
نقاط : 730
تاريخ التسجيل : 14/10/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: منحة المردودية للزوجة التي هي في عطلة أمومة



tout ce qui est coti sable c'est remboursable
لها الحق في التعويض 100 في 100 من طرف صندوق الضمان كما يتم احتساب المردودية فقط في وكشف الراتب الذي توجهه الى الصندوق والسؤال الذي أطرحه على الزملاء بما أن المرأة في عطلة ولادة لماذا يتم تسديد الرتب الشهري وعدم تسديد المردودية انطلاقا من عدم العمل فالقانون يوضح ان للعامل "المرأة" لها الحق في العطلة المرضية أو الولادة وشكرا


 #12  
الثلاثاء 08 مايو 2012, 08:12
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 189
نقاط : 247
تاريخ التسجيل : 15/12/2010
العمر : 35
العمل : موظف
المزاج المزاج : alichachou
افتراضيرد: منحة المردودية للزوجة التي هي في عطلة أمومة

عمل = مردود = نقطة = منحة = مبلغ
العكــــــــــــــــــــــــــس
لا عمل = لا مردود = لا نقطة = لا منحة = لا مبلغ
مفهوم جدا



 #13  
الثلاثاء 08 مايو 2012, 13:01
مشرف
مشرف
 
ذكر
المشاركات : 1820
نقاط : 2856
تاريخ التسجيل : 22/10/2011
العمل : fonctionnaire
المزاج المزاج : الحمد الله
افتراضيرد: منحة المردودية للزوجة التي هي في عطلة أمومة

مادامت خاضعة للاقتطاع فيجب ان تعوض من طرف الصندوق و ض ا


 #14  
الأربعاء 16 مايو 2012, 22:35
 
 
 
ذكر
الاقامة : algérie
المشاركات : 191
نقاط : 191
تاريخ التسجيل : 09/01/2011
العمل : Fonctionnaire
افتراضيرد: منحة المردودية للزوجة التي هي في عطلة أمومة

il faut résonner objectivement mes collègues, le salaire de référence c'est celui du mois antécédent le départ au congé de maternité. donc cette fonctionnaire a travail normalement sans interruption. elle a perçu un salaire et PRI , c'est pourquoi le calcul des remboursement s’effectue sur les bases du salaire soumis à des cotisations la CNAS. je pense que j'ai été très claire dans mes explications .


 #15  
الثلاثاء 19 يونيو 2012, 16:02
 
 
 
ذكر
الاقامة : سكيكدة
المشاركات : 169
نقاط : 179
تاريخ التسجيل : 22/02/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: منحة المردودية للزوجة التي هي في عطلة أمومة

منحة المردودية تأخدها من الضمان الإجتماعي حيث تقوم مصلحة الميزانية بإعداد كشف الأجر لمدة 6 أشهر
الراتب + المردودية و تدفع لمصلحة الضمتان الإجتماعي



 #16  
الأحد 01 يوليو 2012, 16:23
 
 
 
ذكر
الاقامة : Medea
المشاركات : 17
نقاط : 21
تاريخ التسجيل : 16/02/2012
العمل : Administrateur
افتراضيرد: منحة المردودية للزوجة التي هي في عطلة أمومة

لا تأخذها في القانون ، لكن صاحب الخزينة لا يمكن أن يتفطن لها فيمررها وبالتالي تأخذها
أما قانونا فتأخذها من طرف صندوق الضمان الإجتماعي والله أعلم


 #17  
الخميس 19 يوليو 2012, 23:59
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 144
نقاط : 230
تاريخ التسجيل : 17/06/2010
العمل : متصرف رئيسي
المزاج المزاج : سيئ دوما بسبب الادارة المتعفنة
افتراضيرد: منحة المردودية للزوجة التي هي في عطلة أمومة

لها الحق و ذلك عن طرق الضمان الاجتماعي لان الاصل ان تبقى حقوق العاملة التي هي في عطلة امومة قائمة كانها في العمل فعلا
حيث يتم احتسابها على اساس اخر نقطة للعاكلة اي نقطة المردودية السابقة و يقوم المحاسب بوضع خصم بالقيمة الصافية الكلية للمنحة او عدد الايام المتغيب فيها في تلك الثلاثي
و عند عودة الام الى العمل تاخذ شهادة الخصم و تطالب بها الضمان الاجتماعي
و لا داعي للفلسفة الزائدة لان هذا الموضوع تم الفصل فيه في ادارتي بمراسلة من الخزينة العمومية اي من خلال المفتش المركزي المنتدب في ادارتي


 #18  
الجمعة 31 أغسطس 2012, 16:03
 
 
 
ذكر
الاقامة : algérie
المشاركات : 191
نقاط : 191
تاريخ التسجيل : 09/01/2011
العمل : Fonctionnaire
افتراضيرد: منحة المردودية للزوجة التي هي في عطلة أمومة

durant le congé de maternité la femme ne percevra pas la PRI, parce que elle n'a pas travaillé, mais elle aura droit au remboursement de la période du congé de maternité, avec effet rétroactif antérieur à son admission en congé, je m'explique, le document de base pour le calcul des indemnités de maternité c'est l'attestation de travail et de salaire, qui retrace le dernier mois travaillé, avant le départ en congé. Durant ce mois l'intéressée a travaillé normalement et elle a, donc perçue son salaire plus la PRI. C'est simple, c'est les congés de maladie, la CNAS rembourse les assurés selon les ATS qui lui sont présentées.


 #19  
السبت 01 سبتمبر 2012, 11:50
 
 
 
ذكر
الاقامة : المسيلة
المشاركات : 124
نقاط : 156
تاريخ التسجيل : 28/01/2011
العمر : 36
العمل : تقني سامي في الإعلام الآلي
افتراضيرد: منحة المردودية للزوجة التي هي في عطلة أمومة


يا اخي تاخد من طرف الضمان الاجتماعي لكونها تخضع لاقتطاع الضمان الاجتماعي .


 #20  
السبت 01 سبتمبر 2012, 12:21
 
 
 
انثى
الاقامة : سوق أهراس
المشاركات : 658
نقاط : 982
تاريخ التسجيل : 27/04/2010
العمل : مفتش محلل للميزانية
المزاج المزاج : الــحمــد لله
افتراضيرد: منحة المردودية للزوجة التي هي في عطلة أمومة

تستفاد المرأة في حالة عطلة أمومة من منحة المردودية لكن من طرف هيئة الضمان الاجتماعي
حيث تأخذ منحة المردودية لشهر ما قبل العطلة المرضية و يضاف إلى الراتب في ورقت الضمان الاجتماعي و الخاصة ب شهادة الاجر و العمل ( تملاء من طرف المحاسب و تدفع إلى هيئة الضمان الاجتماعي ) كلام صحيح 100/100


 #21  
الأحد 02 سبتمبر 2012, 10:04
 
 
 
ذكر
الاقامة : khenchela
المشاركات : 611
نقاط : 730
تاريخ التسجيل : 14/10/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: منحة المردودية للزوجة التي هي في عطلة أمومة

100/100 'tout ce qui est cotisable il est rembourssable par securité sociale"
لها الحق في عطلة ولادة اذن لها الحق في الأجر كامل بما فيه المردودية يجب أن تتأكد فقط من احتساب المردوددية في وقائق التعويض الموجهة للصندوق الإجتماعي.


 #22  
الإثنين 03 سبتمبر 2012, 06:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 49
نقاط : 68
تاريخ التسجيل : 11/04/2012
العمل : administrateur
افتراضيرد: منحة المردودية للزوجة التي هي في عطلة أمومة

نعم اخي لها الحق لكم من طرف الضمان الاجتماعي
[b]



 #23  
الثلاثاء 04 سبتمبر 2012, 14:34
 
 
 
انثى
الاقامة : Alger
المشاركات : 118
نقاط : 160
تاريخ التسجيل : 30/05/2010
العمل : chef de service
افتراضيرد: منحة المردودية للزوجة التي هي في عطلة أمومة

لها الحق و لكن تأخذها من المؤسسة التي تعمل بها و بنسبة 100/100


 #24  
الثلاثاء 04 سبتمبر 2012, 15:43
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 764
نقاط : 1126
تاريخ التسجيل : 11/03/2010
العمر : 40
العمل : موظف
المزاج المزاج : التواضع
افتراضيرد: منحة المردودية للزوجة التي هي في عطلة أمومة

الرجالة حيروهم انساهم

الله يرحمك ياجدي .


 #25  
الخميس 13 سبتمبر 2012, 06:47
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 49
نقاط : 68
تاريخ التسجيل : 11/04/2012
العمل : administrateur
افتراضيرد: منحة المردودية للزوجة التي هي في عطلة أمومة

<p>السلام  عليكم </p><p>الجديد في ولاية سطيف انالمراة في عطلة الامومة ا تستفيد  من منحة المردودية 


صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : 1, 2  الصفحة التالية




 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة