10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ادماج موظف


شاطر
 #1  
الخميس 24 نوفمبر 2011, 14:06
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 316
نقاط : 399
تاريخ التسجيل : 26/07/2010
العمل : موظف
افتراضيادماج موظف

انا موظف كنت في رتبة عون اداري وتم ترقيتي الى كاتي اداري بلدي سنة 2009 عن طريق الاختيار وعند تحضير قرارات الادماج تم رفض قرار الادماج في رتبتي السابقة (عون اداري) من طرف الوظيف العمومي


 #2  
الخميس 24 نوفمبر 2011, 14:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 316
نقاط : 399
تاريخ التسجيل : 26/07/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: ادماج موظف

ماهو الحل


 #3  
الخميس 24 نوفمبر 2011, 15:31
 
 
 
ذكر
الاقامة : mascara
المشاركات : 118
نقاط : 128
تاريخ التسجيل : 12/09/2011
العمل : Fonctionnaire
افتراضيرد: ادماج موظف

تتم عملية الإدماج في رتبة الترقية ( كاتب إداري ) أما فيما يخص رتبة عون إداري فتقوم مصلحة المحاسبات بإعداد الأثر المالي لذلك حيث أنه و بناء على توصيات مفتشية الوظيفة العمومية لا يمكن إعداد قرارين في الآن واحد.


 #4  
الخميس 24 نوفمبر 2011, 21:42
 
 
 
ذكر
الاقامة : Algerie
المشاركات : 316
نقاط : 384
تاريخ التسجيل : 29/11/2010
العمل : Chef Service Technique
افتراضيرد: ادماج موظف

من له استتفسار عليه اتصال dsstastusالبريد فى البيانات الشخصية


 #5  
الجمعة 25 نوفمبر 2011, 11:16
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: ادماج موظف

التعليمة الجديدة بينت كيفيات التعامل مع هذه الحالات حيث يتم إدماجك في رتبة عون رئيسي للإدارة الإقليمية إبتداء من تاريخ الترقية الإختيارية.
ثم يتم بعد ذلك إعداد قرار تنظيمي على سبيل التسوية يتعلق بإدماجك و إعادة ترتيبك في رتبة عون الإدارة الإقليمية من 01 جانفي 2008 إلى غاية تاريخ الترقية الإختيارية.

و طبقا لهذه القرارات سيتم حساب متأخر النظام التعويضي.


 #6  
الجمعة 25 نوفمبر 2011, 11:40
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 189
نقاط : 249
تاريخ التسجيل : 09/07/2010
العمل : موظف فالبلدية تقدر تقول شوماج
المزاج المزاج : ديما مرنك و المورال هابط
افتراضيرد: ادماج موظف

السلام عليكم اخي karmes حسب التعليمة الجديدة رقم 6628 فان طريقة الادماج تبدا اولا بقرارات جماعية على حسب الحالة بتاريخ 2007.12.31 و هذا مفهوم ويجب ان تاشرمن طرف مديرية الوظيف العمومي و هذا الى حد الان مفهوم .
2 - الذين تغيرت وضعيتهم بعد 2008.01.01 يدمجون و يرسمون و يعاد ترتيبهم طبقا للمرسوم 11-334 ابتداء من تاريخ تعيينهم في الرتبة التي يشغلونها حاليا .
السؤال هو: هل تكون قرارات جماعية او فردية و هل تاشر من طرف مصالح الوظيفة العمومية ام لا
3 - غير انه يجب لاحقا اتخاذ قرار تنظيمي على سبيل التسوية بهدف ادماجه تثبيتهم واعادة ترتيبهم من 2008.01.01 الى غاية تغيير وضعيته الادارية .
السؤال هو : هل تكون قرارات جماعية او فردية و هل تاشر من طرف مصالح الوظيفة العمومية او لا
*لذا ارجو منك توضيح دقيق اذا امكن
اذا كانت القرارات الثلاثة تاشر من طرف مصالح الوظيفة العمومية ارى انها تلزمنا مدة 3 او 4 اشهر للانتهاء من عملية الادماج لان القرارات بعد انجازها توضع على مستوى الوظيف العمومي و التاشير عليها يتطلب ربما شهرا كامل يعني انه لا اجر جديد ولا تعويضات الى شهر مارس او افريل


 #7  
الجمعة 25 نوفمبر 2011, 11:50
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: ادماج موظف

بالنسبة للوقت الذي تأخذه عملية إعداد و دراسة قرارت الإدماج و التأشير عليها هي مسألة يجب أن تأخذ وقتها و لا سبيل تقليصها إلا بجهد القائمين على المصالح المتدخلة في الموضوع.
أما بالنسبة للقرارت و هل تكون جماعية أم فردية .. فالقرار كقرار هو قرار جماعي .. أما الجداول فإما أن تتضمن موظفا واحدا أو أكثر على أساس عدد الموظفين المنتمين إلى نفس الرتبة و الموجودين في نفس الوضعية .. فإذا كان لديك 03 موظفين تمت ترقيتهم إلى نفس الرتبة بعد 2008.01.01 فطبيعي أن يتضمن الجدول الموظفين الثلاث مع الإشارة إلى تاريخ سريان الإدماج لكل موظف على حده.
و كل هذه القرارات تخضع لتأشيرة الوظيف العمومي بما في ذلك القرارات التي تتخذ لاحقا على سبيل التسوية.

يبقى في الأخير أن نشير إلى أن صرف مخلفات النظام التعويضي تتم بمجرد التأشير على قرار الإدماج الأول فيما يتعلق بالفترة التي يغطيها هذا الإدماج و لا يشترط القانون الإنتهاء من جميع القرارات الخاصة بوضعية الموظف...


 #8  
الجمعة 25 نوفمبر 2011, 11:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 189
نقاط : 249
تاريخ التسجيل : 09/07/2010
العمل : موظف فالبلدية تقدر تقول شوماج
المزاج المزاج : ديما مرنك و المورال هابط
افتراضيرد: ادماج موظف

شكرا لك اخي على هذه المعلومات






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة