10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



هل للمدير صلاحية عدم ترسيم موظف متربص عند انتهاء مدة التربص ؟


شاطر
 #1  
الجمعة 18 نوفمبر 2011, 18:56
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 111
نقاط : 195
تاريخ التسجيل : 10/04/2011
العمل : موظف
افتراضيهل للمدير صلاحية عدم ترسيم موظف متربص عند انتهاء مدة التربص ؟

السلام عليكم
سؤالي هو :
هل للمدير صلاحية عدم ترسيم موظف متربص عند انتهاء مدة التربص ؟



 #2  
الجمعة 18 نوفمبر 2011, 19:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: هل للمدير صلاحية عدم ترسيم موظف متربص عند انتهاء مدة التربص ؟

نعم يمكن تمديد فترة التربص لنفس المدة و لمرة واحدة فقط، أو إعتبارها غير مقنعة مما يترتب عنه إما تسريح المتربص دون إشعار مسبق أو تعويض.
و لكن هذا القرار لا يتخذه المسؤول منفردا ...بل هو خاضع مسبقا لرأي اللجنة متساوية الأعضاء


 #3  
الجمعة 18 نوفمبر 2011, 20:33
 
 
 
ذكر
الاقامة : oum el bouaghi
المشاركات : 114
نقاط : 124
تاريخ التسجيل : 05/05/2011
العمل : administrateur
افتراضيرد: هل للمدير صلاحية عدم ترسيم موظف متربص عند انتهاء مدة التربص ؟

السلام عليكم
رأي اللجنة المتساوية الأعضاء اجباري كإجراء أي لصحة الإجراءات و لكنه غير ملزم للإدارة و هو ما يسمى لدى رجال القانون باستفاء القيد
اي عدم استشارة اللجنة يبطل جميع الإجراءات اللاحقة أما استشارتها و عدم الأخذ برأيها فلا يبطل ما بعدها


 #4  
الجمعة 18 نوفمبر 2011, 21:24
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 111
نقاط : 195
تاريخ التسجيل : 10/04/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: هل للمدير صلاحية عدم ترسيم موظف متربص عند انتهاء مدة التربص ؟

شكرا جزاكم الله خيرا


 #5  
الخميس 01 ديسمبر 2011, 20:29
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 25
نقاط : 37
تاريخ التسجيل : 11/01/2011
العمل : non
افتراضيرد: هل للمدير صلاحية عدم ترسيم موظف متربص عند انتهاء مدة التربص ؟

هكذا فالقانون لا يحمي الموظف من تعسف المسؤول ... أين يلجأ الموظف غير المرسم للطعن في القرار التعسفي لهذا المسؤول


 #6  
الخميس 01 ديسمبر 2011, 21:09
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: هل للمدير صلاحية عدم ترسيم موظف متربص عند انتهاء مدة التربص ؟

و لكن لماذا تعتبره مسبقا قرارا تعسفيا ؟ ..... ألا يمكن أن يكون قرار تاجيل الترسيم قرارا صحيحا و سليما ؟


 #7  
السبت 31 ديسمبر 2011, 18:40
 
 
 
ذكر
الاقامة : blida
المشاركات : 112
نقاط : 126
تاريخ التسجيل : 30/12/2011
العمل : E.P.S.P L'ARBA
افتراضيرد: هل للمدير صلاحية عدم ترسيم موظف متربص عند انتهاء مدة التربص ؟

إذا كان المدير هو السلطة التي لديها صلاحية التعيين،هذا من جهة، أما من جهة أخرى فقد يكون الموظف مجبرا على اجتياز ما يسمى بالتكوين قبل الترسيم،فترسيمه يكون متعلقا بنجاحه في التكوين التحضيري



 #8  
الثلاثاء 03 يناير 2012, 21:01
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 182
نقاط : 218
تاريخ التسجيل : 24/12/2011
العمل : administrateur
افتراضيرد: هل للمدير صلاحية عدم ترسيم موظف متربص عند انتهاء مدة التربص ؟

إن إنتهاء مدة التربص تتوج بـ:
1- الترسيم.
2- تمديد التربص لمدة سنة أخرى،ولمرة واحدة فقط، وهذه هي حالة تأجيل الترسيم، والتي تتوج إما بالترسيم أو التسريح دون إعذار مسبق أو تعويض.
3- التسريح دون إعذار مسبق أو تعويض.

ورأي اللجنة المتساوية الأعضاء غير ملزم، لا سيما في الحالة الثالثة، ويمكن للموظف الطعن في قرار التسريح لدى الغرفة المحلية المتواجدة على مستوى المجالس القضائية لكل ولاية وذلك في حالة قرار التسريح
الصادر عن رئيس المجلس الشعبي البلدي، وقرارات الهيئات العامة ذات الطابع الإداري،
او يطعن ضد قرار التسريح لدى الغرفة الجهوية المتواجدة على مستوى المجالس القضائية للولايات الخمس: مجلس قضاء الجزائر، مجلس قضاء قسنطينة، وهران، ورقلة، بشار، اما بقية الولايات فهي تابعة للإحدى هاته الولايات الخمس وفق تقسيم قضائي غير متوفر لدي الآن في الحين، وهذا في حالة قرار الولاة.
- اما قرارات الإدارات المركزية، فيتم الطعن على مستوى مجلس الدولة.
هذا عن الجانب النظري، أما عمليا ولاسيما في الجزائر فالصعوبات تتعقد تصاعدا عند إرادة الطعن وقد تصل إلى درجة الإستحالة لا سيما إذا كان قرار التسريح صادر في حق موظف تربص لدى رئــــــــــــــــــــاسة الجمهورية؟؟؟.
وأتمنى أن لا يتعرض أي موظف لإجراء التسريح تعسفا، أما إذا جابها بيدو مايلوم غير نفسو






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة