هل للمدير صلاحية عدم ترسيم موظف متربص عند انتهاء مدة التربص ؟

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

هل للمدير صلاحية عدم ترسيم موظف متربص عند انتهاء مدة التربص ؟

مُساهمة من طرف elrabi3 في الجمعة 18 نوفمبر 2011, 18:56

السلام عليكم
سؤالي هو :
هل للمدير صلاحية عدم ترسيم موظف متربص عند انتهاء مدة التربص ؟
avatar
elrabi3
 
 

ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 112

نقاط : 196

تاريخ التسجيل : 10/04/2011

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: هل للمدير صلاحية عدم ترسيم موظف متربص عند انتهاء مدة التربص ؟

مُساهمة من طرف karmes في الجمعة 18 نوفمبر 2011, 19:07

نعم يمكن تمديد فترة التربص لنفس المدة و لمرة واحدة فقط، أو إعتبارها غير مقنعة مما يترتب عنه إما تسريح المتربص دون إشعار مسبق أو تعويض.
و لكن هذا القرار لا يتخذه المسؤول منفردا ...بل هو خاضع مسبقا لرأي اللجنة متساوية الأعضاء

karmes
 
 

ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 9229

نقاط : 13483

تاريخ التسجيل : 25/06/2011


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: هل للمدير صلاحية عدم ترسيم موظف متربص عند انتهاء مدة التربص ؟

مُساهمة من طرف good684 في الجمعة 18 نوفمبر 2011, 20:33

السلام عليكم
رأي اللجنة المتساوية الأعضاء اجباري كإجراء أي لصحة الإجراءات و لكنه غير ملزم للإدارة و هو ما يسمى لدى رجال القانون باستفاء القيد
اي عدم استشارة اللجنة يبطل جميع الإجراءات اللاحقة أما استشارتها و عدم الأخذ برأيها فلا يبطل ما بعدها
avatar
good684
 
 

ذكر

الاقامة : oum el bouaghi

المشاركات : 114

نقاط : 124

تاريخ التسجيل : 05/05/2011

العمل : administrateur

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: هل للمدير صلاحية عدم ترسيم موظف متربص عند انتهاء مدة التربص ؟

مُساهمة من طرف elrabi3 في الجمعة 18 نوفمبر 2011, 21:24

شكرا جزاكم الله خيرا
avatar
elrabi3
 
 

ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 112

نقاط : 196

تاريخ التسجيل : 10/04/2011

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: هل للمدير صلاحية عدم ترسيم موظف متربص عند انتهاء مدة التربص ؟

مُساهمة من طرف amine_1009 في الخميس 01 ديسمبر 2011, 20:29

هكذا فالقانون لا يحمي الموظف من تعسف المسؤول ... أين يلجأ الموظف غير المرسم للطعن في القرار التعسفي لهذا المسؤول
avatar
amine_1009
 
 

ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 25

نقاط : 37

تاريخ التسجيل : 11/01/2011

العمل : non

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: هل للمدير صلاحية عدم ترسيم موظف متربص عند انتهاء مدة التربص ؟

مُساهمة من طرف karmes في الخميس 01 ديسمبر 2011, 21:09

و لكن لماذا تعتبره مسبقا قرارا تعسفيا ؟ ..... ألا يمكن أن يكون قرار تاجيل الترسيم قرارا صحيحا و سليما ؟

karmes
 
 

ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 9229

نقاط : 13483

تاريخ التسجيل : 25/06/2011


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: هل للمدير صلاحية عدم ترسيم موظف متربص عند انتهاء مدة التربص ؟

مُساهمة من طرف lotfi78 في السبت 31 ديسمبر 2011, 18:40

إذا كان المدير هو السلطة التي لديها صلاحية التعيين،هذا من جهة، أما من جهة أخرى فقد يكون الموظف مجبرا على اجتياز ما يسمى بالتكوين قبل الترسيم،فترسيمه يكون متعلقا بنجاحه في التكوين التحضيري
avatar
lotfi78
 
 

ذكر

الاقامة : blida

المشاركات : 112

نقاط : 126

تاريخ التسجيل : 30/12/2011

العمل : E.P.S.P L'ARBA

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: هل للمدير صلاحية عدم ترسيم موظف متربص عند انتهاء مدة التربص ؟

مُساهمة من طرف just do it في الثلاثاء 03 يناير 2012, 21:01

إن إنتهاء مدة التربص تتوج بـ:
1- الترسيم.
2- تمديد التربص لمدة سنة أخرى،ولمرة واحدة فقط، وهذه هي حالة تأجيل الترسيم، والتي تتوج إما بالترسيم أو التسريح دون إعذار مسبق أو تعويض.
3- التسريح دون إعذار مسبق أو تعويض.

ورأي اللجنة المتساوية الأعضاء غير ملزم، لا سيما في الحالة الثالثة، ويمكن للموظف الطعن في قرار التسريح لدى الغرفة المحلية المتواجدة على مستوى المجالس القضائية لكل ولاية وذلك في حالة قرار التسريح
الصادر عن رئيس المجلس الشعبي البلدي، وقرارات الهيئات العامة ذات الطابع الإداري،
او يطعن ضد قرار التسريح لدى الغرفة الجهوية المتواجدة على مستوى المجالس القضائية للولايات الخمس: مجلس قضاء الجزائر، مجلس قضاء قسنطينة، وهران، ورقلة، بشار، اما بقية الولايات فهي تابعة للإحدى هاته الولايات الخمس وفق تقسيم قضائي غير متوفر لدي الآن في الحين، وهذا في حالة قرار الولاة.
- اما قرارات الإدارات المركزية، فيتم الطعن على مستوى مجلس الدولة.
هذا عن الجانب النظري، أما عمليا ولاسيما في الجزائر فالصعوبات تتعقد تصاعدا عند إرادة الطعن وقد تصل إلى درجة الإستحالة لا سيما إذا كان قرار التسريح صادر في حق موظف تربص لدى رئــــــــــــــــــــاسة الجمهورية؟؟؟.
وأتمنى أن لا يتعرض أي موظف لإجراء التسريح تعسفا، أما إذا جابها بيدو مايلوم غير نفسو
avatar
just do it
 
 

ذكر

الاقامة : alger

المشاركات : 182

نقاط : 218

تاريخ التسجيل : 24/12/2011

العمل : administrateur

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | منتدى مجاني | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | انشئ مدونة مجانيا