10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ماهي عقوبة امتناع الموظف عن أداء العمل المطلوب منه بامر من المدير ؟


شاطر
 #1  
الجمعة 18 نوفمبر 2011, 13:11
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 111
نقاط : 195
تاريخ التسجيل : 10/04/2011
العمل : موظف
افتراضيماهي عقوبة امتناع الموظف عن أداء العمل المطلوب منه بامر من المدير ؟

السلام عليكم في حالة اعتراض موظف متربص ان يقوم بعمل بامر من المدير فماهي العقوبة القانونية
مع العلم ان العمل يتمثل في مهمة الكتابة على اكمبيوتر الا ان الموظف -رتبة متصرف -احتج على ان هذه المهمة لا تتماشي مع مهام المتصرف التي يحددها القانون
فهل تعتبر مخالفة ام له الحق في الاعتراض ؟
تقبلو تحيـــــــــــــــــاتي


 #2  
الجمعة 18 نوفمبر 2011, 13:56
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: ماهي عقوبة امتناع الموظف عن أداء العمل المطلوب منه بامر من المدير ؟

سيدي الكريم .. مهام " الرقن " و حفظ الييانات ليست من مهام المتصرف الإداري .. هذا نتفق حوله .. و سيقول البعض يجب أن يرفض المتصرف ذلك لأنه من الناحية القانونية كذا و كذا ... و هم محقون في ذلك .. و لكن على الموظف هنا أن يكون أكثر تفتحا .. فما الضرر في أن يتولى المتصرف كتابة اعماله بنفسه ... أعتقد أن 90 بالمئة من الزملاء يفعلون ذلك .... أنصحك المعني بأن لا يجعل الأمور تبدو إما بيضاء تماما أو سوداء تماما ... هناك فسحة ما بين اللونين .. و هي اللون الرمادي.... و على المدير ان لا يكون فرعون زمانه ... فمن واجبه إحترام الإطارات العاملة معه و أن يتصف بالذكاء في التعامل معهم .. أما عن العقوبة فلا اعتقد أن المدير سيجرؤ على ذكر سبب كهذا في حيثيات قرار العقوبة .... و لكنه سيقوم بالتضييق على هذا المتصرف و هو ما أخشاه


 #3  
الجمعة 18 نوفمبر 2011, 23:25
 
 
 
ذكر
الاقامة : tlemcen
المشاركات : 19
نقاط : 23
تاريخ التسجيل : 08/09/2011
العمل : chef de service personnel
افتراضيرد: ماهي عقوبة امتناع الموظف عن أداء العمل المطلوب منه بامر من المدير ؟

أحسنت الرد يا KARMES


 #4  
الإثنين 19 ديسمبر 2011, 19:06
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 87
نقاط : 101
تاريخ التسجيل : 27/11/2010
العمل : موظفة
افتراضيرد: ماهي عقوبة امتناع الموظف عن أداء العمل المطلوب منه بامر من المدير ؟

@karmes كتب:
سيدي الكريم .. مهام " الرقن " و حفظ الييانات ليست من مهام المتصرف الإداري .. هذا نتفق حوله .. و سيقول البعض يجب أن يرفض المتصرف ذلك لأنه من الناحية القانونية كذا و كذا ... و هم محقون في ذلك .. و لكن على الموظف هنا أن يكون أكثر تفتحا .. فما الضرر في أن يتولى المتصرف كتابة اعماله بنفسه ... أعتقد أن 90 بالمئة من الزملاء يفعلون ذلك .... أنصحك المعني بأن لا يجعل الأمور تبدو إما بيضاء تماما أو سوداء تماما ... هناك فسحة ما بين اللونين .. و هي اللون الرمادي.... و على المدير ان لا يكون فرعون زمانه ... فمن واجبه إحترام الإطارات العاملة معه و أن يتصف بالذكاء في التعامل معهم .. أما عن العقوبة فلا اعتقد أن المدير سيجرؤ على ذكر سبب كهذا في حيثيات قرار العقوبة .... و لكنه سيقوم بالتضييق على هذا المتصرف و هو ما أخشاه
السلام عليكم
إدا كان المتصرف يشتغل عون رقن فمادا يفعل العون الراقن

أضن أن الإدارة إظمحلت لهده الأسباب


 #5  
الإثنين 19 ديسمبر 2011, 21:21
 
 
 
ذكر
الاقامة : البليدة
المشاركات : 165
نقاط : 190
تاريخ التسجيل : 01/03/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: ماهي عقوبة امتناع الموظف عن أداء العمل المطلوب منه بامر من المدير ؟

السلام عليكم
اخي الكريم اضن أن هذه المهمة مؤقتة فيجب عليك التحلي ببعض الصبر وخاصة أنك في مرحلة التربص
ولا يجب عليك أن { تخشن راسك} واليك ما يستطيع المدير فعله :
لمادة 180 : تعتبر، على وجه الخصوص، أخطاء من الدرجة الـثالثة الأعمال التي يقوم من خلالها الموظف بما يأتي :

1 - تحويل غير قانوني للوثائق الإدارية،
2 - إخفاء المعلومات ذات الطابع المهني التي من واجبه تقديمها خلال تأدية مهامه،
3 - رفض تنفيذ تعليمات السلطة السلمية في إطار تأدية المهام المرتبطة بوظيفته دون مبرر مقبول،
4 - إفشاء أو محاولة إفشاء الأسرار المهنية،
5 - استعمال تجهيزات أو أملاك الإدارة لأغراض شخصية أو لأغراض خارجة عن المصلحة.
وباعتبارك متربص فإن نهاية فترة التربص تكون بـــــ:
لمادة 85 : بعد انتهاء مدة التربص يتم :

- إما ترسيم المتربص في رتبته،
- وإما إخضاع المتربص لفترة تربص آخرلنفس المدة ولمرة واحدة فقط،
- وإما تسريح المتربص دون إشعار مسبق أو تعويض.
فمن الأفضل أخي أن تتعامل بسلاسة مع هذا الموضوع وحظ موفق.



 #6  
الإثنين 19 ديسمبر 2011, 23:03
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 440
نقاط : 551
تاريخ التسجيل : 19/01/2011
العمل : ing
افتراضيرد: ماهي عقوبة امتناع الموظف عن أداء العمل المطلوب منه بامر من المدير ؟

يا اخي الاعلام الالي الان اصبح وسيلة عمل في جميع المصالح اي جميع الرتب و الشعب كل مكتب به جهاز اعلام الي اي بالضرورة على المعني ان يتماشى و التقدم التكنلوجي فهذا ليس عذرا






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة