10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

قانون الوظيفة العمومية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية بالجزائر - صفحة 3

صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : الصفحة السابقة  1, 2, 3

شاطر
 #1  
الإثنين 17 أغسطس 2009, 18:28
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 99
نقاط : 390
تاريخ التسجيل : 17/08/2009
المزاج المزاج : عادى
افتراضيالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية بالجزائر

تذكير بمساهمة فاتح الموضوع :

أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427
الموافق 15 يوليو سنة 2006،
يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية


طالع القانون الاساسى من هنا

او

طلع القانون من هنا

للتحميل مباشرة
من هنــــــــا

ا




 #51  
الأربعاء 05 ديسمبر 2012, 21:56
 
 
 
ذكر
الاقامة : bechar
المشاركات : 54
نقاط : 53
تاريخ التسجيل : 02/02/2012
العمل : fonctionaire
افتراضيرد: القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية بالجزائر

جزاك الله خيرا و جعله في ميزان حسناتك.


 #52  
الإثنين 03 يونيو 2013, 23:19
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 54
نقاط : 50
تاريخ التسجيل : 03/06/2013
العمل : التكوين المهني
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية بالجزائر

بالتوفيق للجميع


 #53  
الخميس 05 سبتمبر 2013, 00:46
 
 
 
ذكر
الاقامة : tipaza
المشاركات : 46
نقاط : 69
تاريخ التسجيل : 27/08/2013
العمل : fonctionnaire
افتراضيالعزل بسبب التخلي عن المنصب

العزل بسبب التخلي عن المنصب
(3) المادة 31 من المرسوم 85/89 المؤرخ في 23/03/1985،يتضمن القانون الأساسي النموذجي لعمال الوؤسسات والإدارات العمومية .


المطلب الثالث:
العزل بسبب التخلي عن المنصب أو فقدان الحقوق المدنية والجنسية أو التجريد منها:
أولا :تعريفه:
هو إنهاء الحياة المهنية للموظف و وضع حد لعلاقته بالإدارة التي باشر فيها نشاطه باعتباره عقوبة تأديبية خطيرة.
و يعرف العزل على أنه عقوبة تأديبية توقع على الموظف الذي يرتكب خطأ مهنيا جسيما(1).
و العزل هو من أكبر العقوبات التأديبية نظرا لخطورتها و لا يتم العزل إلا إذا وافقت لجنة الموظفين على عزل الموظف أي أن رأيها في هذه الحالة ملزم لجهة الإدارة.
و يتضمن قرار العزل منع الموظف من الالتحاق بأي وظيفة عامة و هذا ما أكدته المادة 55ف4 من الأمر 66/133.
ثانيا: حالات العزل:
توقع عقوبة العزل على الموظف الذي تخلى عن منصب عمله دون عذر أو في حالة عدم التحاقه بمنصبه بعد نهاية مدة الإحالة على الاستيداع و بسبب فقدان الحقوق المدنية أو الجنسية و التجريد منها.
1) في حالة إهمال المنصب :
ليترتب عن كل غياب غير مبرر للموظف وتتجاوز مدته 48 ساعة ،يوجه له تنبيه أي إعذار مع إشعار بالاستلام ليلتحق بعمله وإذا لم يستجب بعد انقضاء مدة48 ساعة من تسلمه رسالة الإعذار تحال الوضعية على لجنة الموظفين (1) ، وجاء المنشور 1024المؤرخ في 21/12/1993 المتعلق بالإجراءات الخاصة بالإجراءات الموجهة للموظفين المتخلين عن مناصب عملهم ، فيكون بإرسال إعذارين الأول و الثاني في خلال 48 ساعة الى آخر عنوان معروف به الموظف مؤشر عليه منة مصالح البريد,و خلال توقيف المعني بالأمر لا يتقاضى أي راتب ما عدا المنح تطبيقا للمادة 130 من المرسوم 85/59 المؤرخ في 29/03/1985 و بعد مرور مدة شهرين من تاريخ التوقيف و لم يلتحق بعمله يترتب عليه العزل (2) وفي حالة إذا قدم الموظف طلب للإعادة إلى منصبه خلال فترة توقيفه عن العمل يمكن أن يعاد إدماجه بعد أخذ رأي اللجنة التأديبية للنظر في وضعيته تطبيقا للنصوص السارية المفعول و يكون إذا و لكن اذا قدم طلب الرجوع إلى منصب عمله بعد مرور فترة التوقيف عن العمل أو بعد العزل للتخلي عن المنصب فإن وضعيته لا يمكن ان تعرض على اللجنة التأديبية الا اذا برر غيابه لقوة قاهرة, و في هذه الحالة الأخيرة للإدارة و اللجنة التأديبية أتحقق الأسباب التي قدمها الموظف, و ذالك اما لتأكيد قرار العزل المتخذ من طرف الإدارة أو لتأجيلها و تعتبر فترة الغياب هذه كفترة غير مؤداه و لا يحق له أن يتقاضى أجر


 #54  
الخميس 05 سبتمبر 2013, 00:49
 
 
 
ذكر
الاقامة : tipaza
المشاركات : 46
نقاط : 69
تاريخ التسجيل : 27/08/2013
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية بالجزائر

السلام ابحث على المنشور 07 للوضيف العمومي الذي يتكلم على دراسة الشكوى للعمال في الوصيف العمومي


 #55  
الأربعاء 05 فبراير 2014, 20:25
 
 
 
ذكر
الاقامة : ghardaia
المشاركات : 9
نقاط : 9
تاريخ التسجيل : 10/02/2012
العمل : adjoit administratif
افتراضيرد: القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية بالجزائر

شكرا على هذا المجهود دمت لنا


 #56  
الثلاثاء 15 أبريل 2014, 00:44
 
 
 
ذكر
الاقامة : mostaganem
المشاركات : 215
نقاط : 346
تاريخ التسجيل : 19/02/2014
العمر : 32
العمل : ملحق إدارة إقليمية
افتراضيرد: القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية بالجزائر

السلام عليكم اما بعد
 هل المنشور رقم 12-194 المؤرخ في 25 افريل 2012 لا يتم العمل به ؟
ارجوا الرد لانني بامس الحاجة الى الاستدلال به


 #57  
الجمعة 11 يوليو 2014, 15:11
 
 
 
ذكر
الاقامة : قسنطينة
المشاركات : 45
نقاط : 71
تاريخ التسجيل : 11/07/2014
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمد لله على كل حال
افتراضيرد: القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية بالجزائر

بارك الله فيك


 #58  
الخميس 24 يوليو 2014, 12:52
 
 
 
ذكر
الاقامة : تيبازة
المشاركات : 157
نقاط : 166
تاريخ التسجيل : 10/07/2014
العمل : استاد
افتراضيرد: القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية بالجزائر

salam,je vous remerci de ses informations


 #59  
الخميس 06 نوفمبر 2014, 18:20
 
 
 
ذكر
الاقامة : قسنطينة
المشاركات : 38
نقاط : 56
تاريخ التسجيل : 04/01/2013
العمل : بيولوجي في الصحة العمومية
افتراضيرد: القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية بالجزائر

هل المتربص يمكن له الاستقالة الفورية من منصب في حالة الحصول على منصب اخر


 #60  
الأحد 14 ديسمبر 2014, 18:30
 
 
 
انثى
الاقامة : bejaia
المشاركات : 64
نقاط : 64
تاريخ التسجيل : 11/12/2014
العمل : femme au foyer
افتراضيرد: القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية بالجزائر

un grand merci pour le travail


 #61  
الأحد 14 ديسمبر 2014, 18:32
 
 
 
انثى
الاقامة : bejaia
المشاركات : 64
نقاط : 64
تاريخ التسجيل : 11/12/2014
العمل : femme au foyer
افتراضيرد: القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية بالجزائر

un grand merci pour le travail


 #62  
الأحد 14 ديسمبر 2014, 18:34
 
 
 
ذكر
الاقامة : Tissemsilt
المشاركات : 540
نقاط : 768
تاريخ التسجيل : 26/10/2014
العمر : 43
العمل : موظف
المزاج المزاج : متفأل على الدوام~و الحمد لله
افتراضيرد: القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية بالجزائر

شكرا .....وبارك الله فيك ........ !


 #63  
الإثنين 13 أبريل 2015, 10:49
 
 
 
ذكر
الاقامة : تبسة
المشاركات : 2
نقاط : 2
تاريخ التسجيل : 09/09/2014
العمل : مديرية التربية
افتراضيرد: القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية بالجزائر

merrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr


 #64  
الجمعة 29 مايو 2015, 21:38
 
 
 
ذكر
الاقامة : djelfa
المشاركات : 2
نقاط : 2
تاريخ التسجيل : 29/05/2015
العمل : cadastre
افتراضيالو

بارك الله فيك


 #65  
الأحد 09 أغسطس 2015, 15:59
 
 
 
ذكر
الاقامة : جزاءرية
المشاركات : 3
نقاط : 3
تاريخ التسجيل : 16/12/2010
العمل : مقتصد
افتراضيرد: القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية بالجزائر

بارك الله فيك


 #66  
الإثنين 17 أغسطس 2015, 00:21
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 189
نقاط : 205
تاريخ التسجيل : 15/06/2015
العمل : publique
افتراضيرد: القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية بالجزائر

merci


 #67  
الإثنين 12 أكتوبر 2015, 19:19
 
 
 
ذكر
الاقامة : JIJEL
المشاركات : 24
نقاط : 24
تاريخ التسجيل : 13/01/2013
العمل : rien
افتراضيرد: القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية بالجزائر

Merçi


 #68  
الإثنين 02 نوفمبر 2015, 14:53
 
 
 
انثى
الاقامة : tlemcen
المشاركات : 54
نقاط : 85
تاريخ التسجيل : 27/12/2012
العمل : موظفة
افتراضيرد: القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية بالجزائر

أرجو توضيح المواد 165الى غاية 172 وعلاقتها بالخصم من الراتب وحق الموظف حيال ذلك اذا لم يتم ابلاغه بالقرار ولا حتى الاستفسار بل تم الخصم من الراتب دون علمه بالاجراء التأديبي ضده؟؟
ارجو افادتي


 #69  
الأحد 22 نوفمبر 2015, 21:12
 
 
 
ذكر
الاقامة : chlef
المشاركات : 20
نقاط : 22
تاريخ التسجيل : 30/05/2013
العمل : fonctionaire
افتراضيرد: القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية بالجزائر

شكرا


 #70  
الأحد 07 فبراير 2016, 21:08
 
 
 
ذكر
الاقامة : khenchela
المشاركات : 63
نقاط : 63
تاريخ التسجيل : 21/02/2015
العمل : DL de khenchela
افتراضيرد: القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية بالجزائر

thanks


صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : الصفحة السابقة  1, 2, 3




 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة