ف /ي حساب الغيابات في المردودية

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

ف /ي حساب الغيابات في المردودية

مُساهمة من طرف OUARDA في الإثنين 14 نوفمبر 2011, 18:19


[b]السلام عليكم

أود طرح سؤال بخصوص حساب الغيابات في المردودية
هل تحسب الغيابات بالأيام بمعنى: عند حساب مردودية ثلاثي (90 يوم) ويغيب العامل 10 ايام فهل نحسب المردودية على اساس 80 يوم او
يتم تطبيق خصم شهر كامل من المردودية عند غياب أكثر من 5 أيام مع العلم أن هذا ما نطبقه على مستوى مؤسستنا
فهل من قانون أو تعليمة او نص يوضح كيف يتم خصم الغيابات من المردودية
شكرا مسبقا
[/b]
avatar
OUARDA
 
 

انثى

الاقامة : BISKRA

المشاركات : 21

نقاط : 33

تاريخ التسجيل : 04/07/2011

العمل : TECHNICIEN S EN INFORMATIQUE

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

مُساهمة من طرف medreg في الإثنين 14 نوفمبر 2011, 20:09

السلام عليكي يا اختي
من المفروض طريقة الخصم من المردودية بالنسبة للغيابات يتم بنفس الطريقة التي تخصم بها ايام الغيابات من الأجرة الشهرية العادية
علما انه لا يمكن ان يتم الخصم من المردودية الا اذا كان الخصم موجود في الأشهر الثلاثة للفترة
بمعنى اذا كان شهر جانفي يحتوي على خصم من المرتب بسبب الغيابات وليكن خصم 3 ايام من المرتب
وشهر فيفري لايحتوي على الخصم
وشهر مارس يحتوي مثلا على خصم 7 ايام من المرتب
هنا نكون قد حصلنا على 10 ايام مخصومة من المرتب الشهري خلال الثلاثي الأول من السنة
إذًا في المردودية للثلاثي الآول تخصم له 10 ايام بنفس الطريقة التي تم بها الخصم من الأجرة الشهرية اي خصم 10 ايام من الأجر الصافي
وبالتوفيق
avatar
medreg
 
 

ذكر

الاقامة : adrar

المشاركات : 407

نقاط : 604

تاريخ التسجيل : 27/10/2010

العمل : موظف بالبلدية
المزاج المزاج : كل شيئ ممكن


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

مُساهمة من طرف OUARDA في الإثنين 14 نوفمبر 2011, 20:46

شكرا اخي على الرد

لكن هل من نص قانوني يدعم ما قلت لأنني عينت مؤخرا مسؤولة على مكتب الأجور بمؤسستنا وقد سالت كثيرا على حساب المردودية

والجميع اجمع على حساب الغيابات بالأشهر وليس بالأيام أي عند غياب لأكثر من 5 أيام خلال الشهر يتم خصم كامل الشهر

وهذا بقرار من المدير ونائبه لكني لست متأكدة إن كان هذا قانوني ولهذا أتمنى إيجاد الجواب الشافي

شكرا مسبقا
avatar
OUARDA
 
 

انثى

الاقامة : BISKRA

المشاركات : 21

نقاط : 33

تاريخ التسجيل : 04/07/2011

العمل : TECHNICIEN S EN INFORMATIQUE

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

مُساهمة من طرف عوي رشيد في الثلاثاء 15 نوفمبر 2011, 16:03

في رايي الخاص فان وجود المردودية بنسبة متغيرة دليل على أن المسؤول يأخذ بعين الاعتبار غيابات الموظف لذا فان الموظف المتغيب لايتحصل على نسبة 30 بالمائة وبالتالي فان الخصومات عن ايام الغياب تتم ضمنيا.
avatar
عوي رشيد
 
 

ذكر

الاقامة : تبسة

المشاركات : 33

نقاط : 44

تاريخ التسجيل : 08/04/2011

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

مُساهمة من طرف karmes في الثلاثاء 15 نوفمبر 2011, 16:23

بالرجوع إلى قانون الوظيفة العامة نجد أن المادة 99 تنص على : يرتكز تقييم الموظف على معايير موضـوعيـة تهدف على وجه الخصوص إلى تقدير :
- احترام الواجبات العامة والواجبات المنصوص عليها في القوانين الأساسية،
- الكفاءة المهنية،
- الفعالية والمردودية،
- كيفية الخدمة.
يمكن أن تنص القوانين الأساسية الخاصة على معايير أخرى، نظرا لخصوصيات بعض الأسلاك.


أما المادة 03 من المرسوم التنفيذي المؤسس للنظام التعويضي لمستخدمي الإدارة الإقليمية مثلا فتنص على : " يخضع صرف العلاوة ا Jنصوص عليها أعلاه إلى تنقيط تحدد معاييره بقرار من الوزير المكلف بالجماعات الإقليمية".

و بالتالي يجب الرجوع إلى تطبيق الأحكام العامة و التي من خلالها نقول أن النقطة التي تمنح للموظف تاخذ بعين الإعتبار الغيابات .. فغذا منحنا الموظف نقطة 15 على 30 فمعنى ذلك أننا قمنا " بمعاقبته " على عدم إنضباطه ... لماذا إذم نقوم بمضاعفة العقوبة من خلال إنقاص مدة الغياب من فترة 03 أشهر ؟

العقوبة و الجزاء لا يجوز مضاعفتهما على نفس الفعل


karmes
 
 

ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 9229

نقاط : 13483

تاريخ التسجيل : 25/06/2011


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

مُساهمة من طرف mohammed el hadi dz في الثلاثاء 15 نوفمبر 2011, 16:47

تخصم مده الغياب فقط ولايجوز معاقبته مره اخرى.
avatar
mohammed el hadi dz
 
 

ذكر

الاقامة : el oued

المشاركات : 412

نقاط : 485

تاريخ التسجيل : 20/09/2011

العمل : fonctionnaire
المزاج المزاج : هادئ


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

مُساهمة من طرف OUARDA في الثلاثاء 15 نوفمبر 2011, 19:58

شكرا على الردود
لا يتم على مستوى مؤسستنا احتساب الغيابات عند تنقيط الموظفين
avatar
OUARDA
 
 

انثى

الاقامة : BISKRA

المشاركات : 21

نقاط : 33

تاريخ التسجيل : 04/07/2011

العمل : TECHNICIEN S EN INFORMATIQUE

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

مُساهمة من طرف medreg في الأربعاء 16 نوفمبر 2011, 00:17

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
اريد ان افهم شيء واحد فقط وهو
اذا كان التنقيط المحصل عليه 30 بالمئة
كيف للموظف ان ياخذ الفترة كاملة واجرة شهر من الفترة مخصوم منها 3 ايام
اليس المردودية اساس اجرة شهور الفترة المتحصل عليها ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
لذا اقول التنقيط شيء وخصم 3 ايام شيء اخر لأن خصم 3 ايام تم في شهر من شهور الفترة بمقرر خصم

اما بالنسبة لسؤال الأخت وردة والمتمثل في اذا كان اكثر من 5 ايام فيخصم الشهر كامل واذا كان اقل فيستفيد من الشهر كاملا
هذه القاعدة تطبق في الأثر الرجعي وليس في احتساب المردودية فالمردودية مرتبطة بما تقاضى الموظف خلال شهور الفترة
وبالتوفيق
avatar
medreg
 
 

ذكر

الاقامة : adrar

المشاركات : 407

نقاط : 604

تاريخ التسجيل : 27/10/2010

العمل : موظف بالبلدية
المزاج المزاج : كل شيئ ممكن


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

مُساهمة من طرف عوي رشيد في الأربعاء 16 نوفمبر 2011, 14:04


حسب فهمي المتواضع فالمقصود من احترام الواجبات ، هو مدى حرص الموظف على التواجد طيلة الوقت القانوني ( اي عدم الغياب)
فالمعيار الاول لتنقيط الموظف عند احتساب المردودية هو المواظبة ، يعني الحضور طيلة الفترات القانونية للعمل وتبقى هناك العديد من المعايير الاخرى التي تاخذ في الحسبان ،إذ لايمكن أن نعطي لموظف كفء وفعال علامة 30/100 في الوقت الذي يشتغل 03 ساعات يوميا.
avatar
عوي رشيد
 
 

ذكر

الاقامة : تبسة

المشاركات : 33

نقاط : 44

تاريخ التسجيل : 08/04/2011

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

مُساهمة من طرف المستفسرة في الأربعاء 26 فبراير 2014, 15:37

كيف يتم تنقيط موظف بالنسبة للمردودية مع العلم انه كان في عطلة مرضية  مدتها ستة اشهر بعد دخوله المستشفى مدة ثلاثة ايام كيف يكون تعويض المردودية التي تخضع لاشتراكات الضمان الاجتماعي ماهو السند القانوني في هذا الامر . وهل يحق للادارة ان تعطي النقطة الصفر لهذا الموظف ذو الخبرة المهنية 18 سنة في حالة عطلته ما هو القانون الذي ينص على ذلك. ارجو الاجابة

المصدر: [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

منتديات ملتقى الموظف الجزائرى
avatar
المستفسرة
 
 

انثى

الاقامة : سيدي بلعباس

المشاركات : 7

نقاط : 13

تاريخ التسجيل : 07/02/2014

العمل : موظفة

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | Ahlamontada.com | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | احدث مدونتك مجانيا