10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ف /ي حساب الغيابات في المردودية


شاطر
 #1  
الإثنين 14 نوفمبر 2011, 18:19
 
 
 
انثى
الاقامة : BISKRA
المشاركات : 21
نقاط : 33
تاريخ التسجيل : 04/07/2011
العمل : TECHNICIEN S EN INFORMATIQUE
افتراضيف /ي حساب الغيابات في المردودية


[b]السلام عليكم

أود طرح سؤال بخصوص حساب الغيابات في المردودية
هل تحسب الغيابات بالأيام بمعنى: عند حساب مردودية ثلاثي (90 يوم) ويغيب العامل 10 ايام فهل نحسب المردودية على اساس 80 يوم او
يتم تطبيق خصم شهر كامل من المردودية عند غياب أكثر من 5 أيام مع العلم أن هذا ما نطبقه على مستوى مؤسستنا
فهل من قانون أو تعليمة او نص يوضح كيف يتم خصم الغيابات من المردودية
شكرا مسبقا
[/b]



 #2  
الإثنين 14 نوفمبر 2011, 20:09
 
 
 
ذكر
الاقامة : adrar
المشاركات : 399
نقاط : 590
تاريخ التسجيل : 27/10/2010
العمل : موظف بالبلدية
المزاج المزاج : كل شيئ ممكن
افتراضيرد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

السلام عليكي يا اختي
من المفروض طريقة الخصم من المردودية بالنسبة للغيابات يتم بنفس الطريقة التي تخصم بها ايام الغيابات من الأجرة الشهرية العادية
علما انه لا يمكن ان يتم الخصم من المردودية الا اذا كان الخصم موجود في الأشهر الثلاثة للفترة
بمعنى اذا كان شهر جانفي يحتوي على خصم من المرتب بسبب الغيابات وليكن خصم 3 ايام من المرتب
وشهر فيفري لايحتوي على الخصم
وشهر مارس يحتوي مثلا على خصم 7 ايام من المرتب
هنا نكون قد حصلنا على 10 ايام مخصومة من المرتب الشهري خلال الثلاثي الأول من السنة
إذًا في المردودية للثلاثي الآول تخصم له 10 ايام بنفس الطريقة التي تم بها الخصم من الأجرة الشهرية اي خصم 10 ايام من الأجر الصافي
وبالتوفيق


 #3  
الإثنين 14 نوفمبر 2011, 20:46
 
 
 
انثى
الاقامة : BISKRA
المشاركات : 21
نقاط : 33
تاريخ التسجيل : 04/07/2011
العمل : TECHNICIEN S EN INFORMATIQUE
افتراضيرد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

شكرا اخي على الرد

لكن هل من نص قانوني يدعم ما قلت لأنني عينت مؤخرا مسؤولة على مكتب الأجور بمؤسستنا وقد سالت كثيرا على حساب المردودية

والجميع اجمع على حساب الغيابات بالأشهر وليس بالأيام أي عند غياب لأكثر من 5 أيام خلال الشهر يتم خصم كامل الشهر

وهذا بقرار من المدير ونائبه لكني لست متأكدة إن كان هذا قانوني ولهذا أتمنى إيجاد الجواب الشافي

شكرا مسبقا


 #4  
الثلاثاء 15 نوفمبر 2011, 16:03
 
 
 
ذكر
الاقامة : تبسة
المشاركات : 33
نقاط : 44
تاريخ التسجيل : 08/04/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

في رايي الخاص فان وجود المردودية بنسبة متغيرة دليل على أن المسؤول يأخذ بعين الاعتبار غيابات الموظف لذا فان الموظف المتغيب لايتحصل على نسبة 30 بالمائة وبالتالي فان الخصومات عن ايام الغياب تتم ضمنيا.


 #5  
الثلاثاء 15 نوفمبر 2011, 16:23
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

بالرجوع إلى قانون الوظيفة العامة نجد أن المادة 99 تنص على : يرتكز تقييم الموظف على معايير موضـوعيـة تهدف على وجه الخصوص إلى تقدير :
- احترام الواجبات العامة والواجبات المنصوص عليها في القوانين الأساسية،
- الكفاءة المهنية،
- الفعالية والمردودية،
- كيفية الخدمة.
يمكن أن تنص القوانين الأساسية الخاصة على معايير أخرى، نظرا لخصوصيات بعض الأسلاك.


أما المادة 03 من المرسوم التنفيذي المؤسس للنظام التعويضي لمستخدمي الإدارة الإقليمية مثلا فتنص على : " يخضع صرف العلاوة ا Jنصوص عليها أعلاه إلى تنقيط تحدد معاييره بقرار من الوزير المكلف بالجماعات الإقليمية".

و بالتالي يجب الرجوع إلى تطبيق الأحكام العامة و التي من خلالها نقول أن النقطة التي تمنح للموظف تاخذ بعين الإعتبار الغيابات .. فغذا منحنا الموظف نقطة 15 على 30 فمعنى ذلك أننا قمنا " بمعاقبته " على عدم إنضباطه ... لماذا إذم نقوم بمضاعفة العقوبة من خلال إنقاص مدة الغياب من فترة 03 أشهر ؟

العقوبة و الجزاء لا يجوز مضاعفتهما على نفس الفعل




 #6  
الثلاثاء 15 نوفمبر 2011, 16:47
 
 
 
ذكر
الاقامة : el oued
المشاركات : 412
نقاط : 485
تاريخ التسجيل : 20/09/2011
العمل : fonctionnaire
المزاج المزاج : هادئ
افتراضيرد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

تخصم مده الغياب فقط ولايجوز معاقبته مره اخرى.


 #7  
الثلاثاء 15 نوفمبر 2011, 19:58
 
 
 
انثى
الاقامة : BISKRA
المشاركات : 21
نقاط : 33
تاريخ التسجيل : 04/07/2011
العمل : TECHNICIEN S EN INFORMATIQUE
افتراضيرد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

شكرا على الردود
لا يتم على مستوى مؤسستنا احتساب الغيابات عند تنقيط الموظفين


 #8  
الأربعاء 16 نوفمبر 2011, 00:17
 
 
 
ذكر
الاقامة : adrar
المشاركات : 399
نقاط : 590
تاريخ التسجيل : 27/10/2010
العمل : موظف بالبلدية
المزاج المزاج : كل شيئ ممكن
افتراضيرد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
اريد ان افهم شيء واحد فقط وهو
اذا كان التنقيط المحصل عليه 30 بالمئة
كيف للموظف ان ياخذ الفترة كاملة واجرة شهر من الفترة مخصوم منها 3 ايام
اليس المردودية اساس اجرة شهور الفترة المتحصل عليها ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
لذا اقول التنقيط شيء وخصم 3 ايام شيء اخر لأن خصم 3 ايام تم في شهر من شهور الفترة بمقرر خصم

اما بالنسبة لسؤال الأخت وردة والمتمثل في اذا كان اكثر من 5 ايام فيخصم الشهر كامل واذا كان اقل فيستفيد من الشهر كاملا
هذه القاعدة تطبق في الأثر الرجعي وليس في احتساب المردودية فالمردودية مرتبطة بما تقاضى الموظف خلال شهور الفترة
وبالتوفيق



 #9  
الأربعاء 16 نوفمبر 2011, 14:04
 
 
 
ذكر
الاقامة : تبسة
المشاركات : 33
نقاط : 44
تاريخ التسجيل : 08/04/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية


حسب فهمي المتواضع فالمقصود من احترام الواجبات ، هو مدى حرص الموظف على التواجد طيلة الوقت القانوني ( اي عدم الغياب)
فالمعيار الاول لتنقيط الموظف عند احتساب المردودية هو المواظبة ، يعني الحضور طيلة الفترات القانونية للعمل وتبقى هناك العديد من المعايير الاخرى التي تاخذ في الحسبان ،إذ لايمكن أن نعطي لموظف كفء وفعال علامة 30/100 في الوقت الذي يشتغل 03 ساعات يوميا.


 #10  
الأربعاء 26 فبراير 2014, 15:37
 
 
 
انثى
الاقامة : سيدي بلعباس
المشاركات : 7
نقاط : 13
تاريخ التسجيل : 07/02/2014
العمل : موظفة
افتراضيرد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

كيف يتم تنقيط موظف بالنسبة للمردودية مع العلم انه كان في عطلة مرضية  مدتها ستة اشهر بعد دخوله المستشفى مدة ثلاثة ايام كيف يكون تعويض المردودية التي تخضع لاشتراكات الضمان الاجتماعي ماهو السند القانوني في هذا الامر . وهل يحق للادارة ان تعطي النقطة الصفر لهذا الموظف ذو الخبرة المهنية 18 سنة في حالة عطلته ما هو القانون الذي ينص على ذلك. ارجو الاجابة

المصدر: [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

منتديات ملتقى الموظف الجزائرى







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة