مردودية الموظف

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

مردودية الموظف

مُساهمة من طرف kama في الأربعاء 14 يوليو 2010, 22:19

ماهية المردودية ؟
وكيف ينقط الموظف ؟ هل حسب العمل أم السلوك أم الإثنين معا
avatar
kama
 
 

انثى

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 2

نقاط : 4

تاريخ التسجيل : 09/07/2010

العمل : موظفة في مديرية التعمير والبناء

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مردودية الموظف

مُساهمة من طرف gasmed1983 في الأحد 19 سبتمبر 2010, 15:16

يا أختي الفاضلة يتم التنقيط وفق لإستبيان التنقيط الخاص بالموظفين
و هو النموذج

حمل من هنا

www.4shared.com/document/4KGIDxNX/__online.html
avatar
gasmed1983
 
 

ذكر

الاقامة : الجلفة

المشاركات : 172

نقاط : 284

تاريخ التسجيل : 01/01/2010

العمر : 34

العمل : موظف
المزاج المزاج : عادي


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مردودية الموظف

مُساهمة من طرف اديب في السبت 25 سبتمبر 2010, 00:57

مشكور الاخ على الملف وجزاك الله كل خير
عندي بعض الاسئلة وارجو منكم الاجابة بحكم خبرتكم في الميدان
1- هل هذا النموذج ينطبق على جميع الموظفين؟ أم هناك نموذج اخر ينطبق على كل فئة من الموظفين حسب الإختصاص . مثلا هل ينطبق هذا النموذج على فئة المعلمين ؟؟ هل ينطبق على المهندسين والإطباء وغيرهم ؟
2- معايير التنقيط الموجودة في النموذج غير واضحة وغامضة (مبهمة) وبالتالي فهي تؤدي الى أن النقطة الممنوحة للموظف تكون غير موضوعية وغير علمية بل تخضع لأهواء المسؤول المنقط وحالته النفسية حين يقوم بالتنقيط ودرجة ولاء الموظف وتحولت احيانا سلطة التقييم الى سلطة لتصفية الحسابات.

-مثلا ماذا يقصد بمعيار اللياقة البدنية ؟ هل يقصد بها أن يكون الموظف له القدرة البدنية (رياضي ) على ممارسة وظيفته ؟ وكيف نحكم على معيار اللياقة البدنية ؟ هل نقوم باجراء الفحوص الطبية على الموظف كل ثلاثة اشهر من أجل منحه النقطة ؟
اعتقد أنه يقصد بها الاهتمام باالمظهر الخارجي للموظف بغض النظر عن صحته يعني الاهتمام باللباس من حيث الشكل والنظافة ( العناية الشخصية ) بما يتفق مع العادات والتقاليد ، والاهتمام بترتيب ونظافة المكتب.
- الانظباط :هل يقصد به الالتزام والانضباط بمواعيد العمل المحددة في الحضور والانصراف وعدم مغادرة مقر العمل دون إذن مسبق ؟أم يقصد به التقيد بالفترة المخصصة لساعات العمل و استثمارها في إنجاز مهام العمل وعدم التنقل بين المكاتب في احاديث لا علاقة لها بالعمل ؟ ..
- حب المساعدة : مساعدة من؟؟ هل هي مساعدة الموظفين في انجاز عملهم ؟ هل المساعدة هي التعاون مع الموظفين من أجل تحسين الأداء ؟؟هل المساعدة هي التعاون مع المسؤولين وربط علاقات طيبة معهم ؟ هل يقصد بها المشاركة الفعالة والمساهمة الايجابية في تقديم المقترحات التي تخدم الصالح العام وتقبل اراء وافكار الاخرين ومناقشتها ؟
- العناية بتنفيذ العمل : ما معنى العناية بتنفيذ العمل ؟ هل هي إنجاز العمل وفق القواعد النظامية والإجرائية المعمول بها ؟ هل هي سلامة العمل من الأخطاء ؟

- سرعة التنفيذ : أي السرعة في انجاز الأعمال ولكن هل يؤخذ بعين الاعتبار الامكانيات المتوفرة ؟ وهل العراقيل البيروقراطية تساعد في سرعة التنفيذ ؟

إخواني الاعزاء للموضوع بقية وأتمى من الإخوة الكرام كذلك إضافة مساهمتهم التي بين ايديهم مهما بلغت من القوة والتواضع لأن كل معلومة هي كنز
لكم مني كل الحب والتقدير
avatar
اديب
 
 

ذكر

الاقامة : Algerie

المشاركات : 78

نقاط : 108

تاريخ التسجيل : 25/06/2010

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

كاتب هذه المساهمة مطرود حالياً من المنتدى - معاينة المساهمة

رد: مردودية الموظف

مُساهمة من طرف gasmed1983 في السبت 25 سبتمبر 2010, 14:18

يا أخي الكريم يطبق هذا الإستبيان على جميع الموظفين أما المعلمين و الأساتذة فهو يختلف

حمل من هنا خاص بالاساتذة و المعلمين
- http://www.4shared.com/document/G2bB4Gri/__online.html

حمل من هنا خاص بالمقتصدين

http://www.4shared.com/document/s4yxOMqK/__online.html

و يقلون إنه نموذج أخر جديد سيطبق على جميع الموظفين و الأساتذة خلال السنة الجارية
avatar
gasmed1983
 
 

ذكر

الاقامة : الجلفة

المشاركات : 172

نقاط : 284

تاريخ التسجيل : 01/01/2010

العمر : 34

العمل : موظف
المزاج المزاج : عادي


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مردودية الموظف

مُساهمة من طرف اديب في الإثنين 27 سبتمبر 2010, 22:47

مشكورين الاخوة على التفاعل مع الموضوع واتمنى يا أخ gasmed1983 أن يقدموا لنا هذا النموذج الجديد الذين يتكلمون عنه يكون أكثر عدلا وموضوعية
واؤكد للاخ fonctionnaire ان كل كلامه صحيح 100% لكن يبقى طرحي هومجرد فكرة للنقاش مع أصحاب الخبرة حول مدى مصداقية معايير تنقيط المردودية .
بالفعل اصبحت المردودية وسيلة لتصفية الجسابات وتخضع لدرجة الولاء اكثر من كفاءة الموظف ولهذا فقد وضعوا هذه المعايير عن قصد مبهمة ولا تعتمد على اي اساس علمي ..
لكم مني فائق الحب والتقدير
avatar
اديب
 
 

ذكر

الاقامة : Algerie

المشاركات : 78

نقاط : 108

تاريخ التسجيل : 25/06/2010

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مردودية الموظف

مُساهمة من طرف سوفي في الإثنين 20 فبراير 2012, 21:04

على أي مردودية تتكلمون المرودية تقاس بالمعريفة
avatar
سوفي
 
 

ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 163

نقاط : 167

تاريخ التسجيل : 27/09/2010

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مردودية الموظف

مُساهمة من طرف asamidz في الثلاثاء 07 مايو 2013, 22:46

الرابط لا يعمل
avatar
asamidz
 
 

ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 133

نقاط : 127

تاريخ التسجيل : 02/11/2010

العمل : econome

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مردودية الموظف

مُساهمة من طرف nounou63 في الجمعة 10 مايو 2013, 20:31

الرابط لا يعمل
avatar
nounou63
 
 

ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 62

نقاط : 80

تاريخ التسجيل : 06/10/2010

العمل : Fonction

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | Ahlamontada.com | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | احدث مدونتك مجانيا