10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



كيفيةالخصم من الراتي

صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : 1, 2  الصفحة التالية

شاطر
 #1  
الإثنين 05 يوليو 2010, 18:15
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 167
نقاط : 302
تاريخ التسجيل : 28/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : اللهم لاتجعل مصيبتنا في ديننا.
افتراضيرد: كيفيةالخصم من الراتي

من فضلكم أفيدونا بكيفية خصم الأيام من المرتب الشهري للعامل ، لأن هناك من يقول يتم الخصم من المرتب من الاجر الخام ، وهناك من يقول يخصم من المرتب الصافي للعمل
بالنسبة للخصم من الاجر الخام يعود لصالح المستخدم
اما بالنسبة للخصم من المرتب الصافي يكون لصالح الاجير ، مع اقتطاع نسبة الضمان الاجتماعي والضريبة مئة بالمئة


 #2  
الثلاثاء 06 يوليو 2010, 10:19
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 764
نقاط : 1126
تاريخ التسجيل : 11/03/2010
العمر : 40
العمل : موظف
المزاج المزاج : التواضع
افتراضيرد: كيفيةالخصم من الراتي

طبعا من الاقتطاع من الصافي


 #3  
الثلاثاء 06 يوليو 2010, 16:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 97
نقاط : 125
تاريخ التسجيل : 22/06/2010
العمل : تقني سامي
افتراضيرد: كيفيةالخصم من الراتي

الخصم من الراتب يكون من المجموع الخام
اي كل العلاوات يخصم منها
وحتي الضمان الاجتماعي والضريبة
يكون بالقسمة على 30
في عدد ايام الخصم


 #4  
الثلاثاء 06 يوليو 2010, 19:00
 
ذكر
الاقامة : 阿尔及利亚
المشاركات : 3113
نقاط : 5896
تاريخ التسجيل : 15/08/2009
العمل : 人理
المزاج المزاج : 美丽
افتراضيرد: كيفيةالخصم من الراتي

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
الخصم من الراتب يكون من المجموع الخام
اي كل العلاوات يخصم منها
وحتي الضمان الاجتماعي والضريبة
يكون بالقسمة على 30
في عدد ايام الخصم

هذا هو الجواب

تقسم جميع مكونات الراتب على 30 بما فيها الضمان الاجتماعى والضريبة على الدخل.


 #5  
الأربعاء 07 يوليو 2010, 08:24
 
 
 
ذكر
الاقامة : b.b.a
المشاركات : 86
نقاط : 128
تاريخ التسجيل : 20/05/2010
العمل : تقني سامي إعلام آلي مكلف بالأجور
المزاج المزاج : (-)
افتراضيرد: كيفيةالخصم من الراتي

الخصم يكون من الصافي ، وهذا في فائدة العامل


 #6  
الخميس 08 يوليو 2010, 14:40
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 74
نقاط : 143
تاريخ التسجيل : 30/06/2010
العمل : موظف
افتراضيالرد علىموضوع .كيفيه الخصم من المرتب

ليكن في علمك اخي بان طريقه احتساب الخصم تكن من الاجر الاسااسي وتقسم على عدد الايام القانونيه للشهر ..30يوم للعمال الدائمون ..26يوم للعمال المؤقتين والحاصل تضربه في عدد الايام التي اشتغلتها وبنفس الطريقه تحتسب على المنح والعلوات التي يستفيد منها هذا الموظف وحتى تختصر هذه العمليه تقوم بقسمه المجموع الخام على عدد ايام الشهر 30 او 26 والحاصل تضربه في عدد الايام التي اشتغلتها والنتيجه تضربها فى 100/9الخاص باقتضاع الضمان الاجتماعي ثم ترجع الى المجموع الخام وتنقص منه مبلغ اقتضاع الضمان الاجتماعي ومبلغ منحه المنطقه و السكن ان وجده للتتحصل على الخام الضريبي irg و بعد ذالك ترجع الى الدليل الضريبه على الدخل الاجمالي للاجراء 2008 لتاخذ منه مبلغ الضريبه ولكي تحسب مبلغ الصافي ترجع الى المجموع الخام وتنقص منه الاقتضاعات الخاصه بالضمان الاجتماعي و الضريبه و تضيف اليه التعويضات العائليه اذا كان يسفيد منها هذا الموظف والله علم واجو ا من جميع متصفحي هذا الملتقى اذاكانت لديهم طريقه اخرى ايفادنا بها والسلام عليكم ورحمه الله تعالى وبركاته


 #7  
الخميس 08 يوليو 2010, 16:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 764
نقاط : 1126
تاريخ التسجيل : 11/03/2010
العمر : 40
العمل : موظف
المزاج المزاج : التواضع
افتراضيرد: كيفيةالخصم من الراتي

لا يااخي الاقتطاع يكون من الصافي لجميع العمال الذين يشتغلون المدةالقانونية


 #8  
الخميس 08 يوليو 2010, 16:45
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 74
نقاط : 143
تاريخ التسجيل : 30/06/2010
العمل : موظف
افتراضيرد عن الموضوع .كيفيه الخصم من الراتب

ليكن في علمك اخي youcef youcef بانه لا يتم الاقتضاع من الصافي لان التعويضات العائليه لا تخضع للاقتضاع الا في حاله ان هذا الموظف اشغل اقل من 15يوم في الشهر في هذا الحاله يتم الاقتضاع من الصافي .وشكرا


 #9  
الخميس 08 يوليو 2010, 17:01
 
 
 
ذكر
الاقامة : el tarf
المشاركات : 67
نقاط : 82
تاريخ التسجيل : 18/11/2009
افتراضيرد: كيفيةالخصم من الراتي

أخي الإقتطاع يكون من الصافي إضافة إلى ذلك المنح العائلية لا تحتسب مع الإقتطاع(أنا أعمل في مجال المحاسبة )



 #10  
الخميس 08 يوليو 2010, 17:57
 
ذكر
الاقامة : 阿尔及利亚
المشاركات : 3113
نقاط : 5896
تاريخ التسجيل : 15/08/2009
العمل : 人理
المزاج المزاج : 美丽
افتراضيرد: كيفيةالخصم من الراتي

شكرا على كل التوضيحات لكن اذا كان الاقتطاع يتم من الصافى كما يقول الاخوة فان الموظف يدفع ضرائب اكبر من دخله الحقيقى لان هنا فرق بين من اشتفل 30 يوما و من اشنفل 10 ايام مثلا فى المدخول فكيف يدفعون نفس الضريبة
وشكرا



 #11  
الخميس 08 يوليو 2010, 20:18
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 255
نقاط : 329
تاريخ التسجيل : 15/06/2010
العمل : متصرف
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: كيفيةالخصم من الراتي

مشكورون على هذه التوضيحات لكن أي أساس يستند من يخصم ابتداء من الأجر الأساسي و من يخصم من الصافي


 #12  
الخميس 08 يوليو 2010, 20:56
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 167
نقاط : 302
تاريخ التسجيل : 28/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : اللهم لاتجعل مصيبتنا في ديننا.
افتراضيرد: كيفيةالخصم من الراتي

السلام عليكم ورحمة الله ، دائما بخصوص الخصم من المرتب ، البعض يقول من المرتب الصافي للعامل هنا استقسر مثلا عندا يكون العامل اشتغل مدة يومين فقط في الشهر أي يخصم من راتبه 28 يوم ، فكيف في هذه الحالة أن يدفع المستخدم نسبة 26بالمئة ونسبة العامل 9 بالمئة من مرتبه الخام ، في حين اذا خصم كل راتبة اي 30يوم لا يتم اقتطاع اي مساهمة سواء كان للصمان الاجتماعي او الضرائب .
أما في حالة حساب الخصم من المرتب الخام ، فذلك تتناسب الاقتطاعات مع عدد الايام المشغولة
ارجو من الاخوة اقادتنا بالطريقة الصحيحة لهذه العملية بحكم خبرتهم وحبذا لو يكون في ذلك مراجع ، وشكرا


 #13  
الخميس 08 يوليو 2010, 20:58
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 167
نقاط : 302
تاريخ التسجيل : 28/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : اللهم لاتجعل مصيبتنا في ديننا.
افتراضيرد: كيفيةالخصم من الراتي

السلام عليكم ورحمة الله ، دائما بخصوص الخصم من المرتب ، البعض يقول من المرتب الصافي للعامل هنا استقسر مثلا عندا يكون العامل اشتغل مدة يومين فقط في الشهر أي يخصم من راتبه 28 يوم ، فكيف في هذه الحالة أن يدفع المستخدم نسبة 26بالمئة ونسبة العامل 9 بالمئة من مرتبه الخام ، في حين اذا خصم كل راتبة اي 30يوم لا يتم اقتطاع اي مساهمة سواء كان للصمان الاجتماعي او الضرائب .
أما في حالة حساب الخصم من المرتب الخام ، فذلك تتناسب الاقتطاعات مع عدد الايام المشغولة
ارجو من الاخوة اقادتنا بالطريقة الصحيحة لهذه العملية بحكم خبرتهم وحبذا لو يكون في ذلك مراجع ، وشكرا


 #14  
الجمعة 09 يوليو 2010, 12:33
 
 
 
انثى
الاقامة : سوق أهراس
المشاركات : 658
نقاط : 982
تاريخ التسجيل : 27/04/2010
العمل : مفتش محلل للميزانية
المزاج المزاج : الــحمــد لله
افتراضيرد: كيفيةالخصم من الراتي

الخصم نوعان
النوع الاول وهو خصم الغياب الشرعي أي بتقديم شهادة طبية ويكون بقسمة جميع مكونات الراتب الخام على 30 يوم و تضرب في عدد الايام الحضور مثلا الغياب هو 02 يوم شرعي يكون التقسيم لمكونات الراتب (الاجر القاعدي + جميع العلاوات ماعد المنح العائلية فهي غير خاضعة الاقتطاع )على 30 و الظرب في 28 و نكمل بطريقة عادية حساب الراتب و المنح العائلية تضاف إلى الصافي
النوع الثاني وهو الغياب الغير الشرعي أى دون مبرر و يكون
الراتب الصافي /30 في عدد الايام الغياب = الاقتطاع و هو المبلغ الذي يقتطع من الراتب الصافي قبل زيادة الاعلاوات
مثلا العامل لديه مرتب يبلغ 24000.00دج + منح عائلية تقدر ب2400.00دج =26400.00دج و الغياب الغير الشرعي هم 02 يوم فيكون الخصم كا التالي
24000.00/30=800.00دج إذا 800.00*2=1600.00 و هوالاقتطاع (مبلغ الخصم )
النتيجة تكون 24000.00-1600.00+المنح العائلية 2400.00=الصافي للدفع 24800.00دج..


 #15  
الأربعاء 14 يوليو 2010, 23:48
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 267
نقاط : 366
تاريخ التسجيل : 24/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: كيفيةالخصم من الراتي

السلام عليكم
هناك مؤسسات تقتطع خصومات الايام من الصافي قبل اضافة المنح العائلية وهذاه هي الطريقة القانونية حيث يدفع الموظف الاقتطاع كاملا الخاص بالضمان حتى وان غاب 29 يوم لانه مؤمن 24/24سا يمرض في اي وقت حتى في ايام غيابه مؤسسة الضمان مجبرة عل ىأمينه غلما اني املك تعليمة من الوظيف العمومي توضح ذلك
هذا الامر مفروغ منه ارجو ان لا يناقش مرة اخرى
بالنسبة للمؤسسات التي تخصم الغيابات من الخام موجودة وبكثرة لكنه خطا اداري سواء الغياب شرعي او غير شرعي هدفه الاساسي تقليص النفقات الموجه الى الضمان و إ ار جي وبالتالي يعتبر تحايل
IRG
الضريبة كاملة يدفع



 #16  
الأربعاء 14 يوليو 2010, 23:55
 
ذكر
الاقامة : 阿尔及利亚
المشاركات : 3113
نقاط : 5896
تاريخ التسجيل : 15/08/2009
العمل : 人理
المزاج المزاج : 美丽
افتراضيرد: كيفيةالخصم من الراتي

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
السلام عليكم
هناك مؤسسات تقتطع خصومات الايام من الصافي قبل اضافة المنح العائلية وهذاه هي الطريقة القانونية حيث يدفع الموظف الاقتطاع كاملا الخاص بالضمان حتى وان غاب 29 يوم لانه مؤمن 24/24سا يمرض في اي وقت حتى في ايام غيابه مؤسسة الضمان مجبرة عل ىأمينه غلما اني املك تعليمة من الوظيف العمومي توضح ذلك
هذا الامر مفروغ منه ارجو ان لا يناقش مرة اخرى
بالنسبة للمؤسسات التي تخصم الغيابات من الخام موجودة وبكثرة لكنه خطا اداري سواء الغياب شرعي او غير شرعي هدفه الاساسي تقليص النفقات الموجه الى الضمان و إ ار جي وبالتالي يعتبر تحايل
IRG
الضريبة كاملة يدفع

بارك الله فيك
هل يمكن لك ان ترفع التعليمة لكى تعم الفائدة
وجزاك الله كل خير



 #17  
الخميس 15 يوليو 2010, 20:37
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 255
نقاط : 329
تاريخ التسجيل : 15/06/2010
العمل : متصرف
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: كيفيةالخصم من الراتي


karimipt

أفدنا بهذه التعليمة كي تعم الفائدة و جزاك الله كل خير من فضلك أخي الكريم


 #18  
الجمعة 16 يوليو 2010, 23:59
 
 
 
ذكر
الاقامة : العراق
المشاركات : 26
نقاط : 74
تاريخ التسجيل : 19/05/2010
العمل : 00
افتراضيرد: كيفيةالخصم من الراتي

المشكلة التي لم أجد لها جواب بعد هي :

كيف يحسب الخصم من الراتب بالنسبة للمتعاقدين بالتوقيت الجزئي 05 ساعات

علما أن حجم الساعات هو 92,88/108,33

و بالتالي خصم يوم هو 108.33 - 5 = 103.33

و المشكل وه أن عدد الأيام هو 26

أما بالنسبة للخصومات فمجموعها لا يتعدى 22 يوما

أرجوا النقاش و لفائدة الجميع



 #19  
الثلاثاء 27 يوليو 2010, 19:12
 
 
 
ذكر
الاقامة : بلد المليون ونصف المليون شهيد
المشاركات : 2300
نقاط : 3304
تاريخ التسجيل : 22/07/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : صلى الله على النبي وآله وصحبه أجمعين
افتراضيرد: كيفيةالخصم من الراتي

هذانص المراسلة المتوفر لدي والخصم من الراتب الصافي مباشرة اما إقتطاع الضمان والضريبة يبقى شهري
[size=29]OBJET / BASE DE CALCUL DES RETENUES SUR SALAIRE.
REF/ V C N644
MF/DGC/DRC/267/RCA DU 22-12-2002
par laittre sur - référencée vous
demendesz à connaitre la méthode de calcul de IRG sur salaires - du vf
et des cotisations de sécurité sosciale lorsque des retenues ont été
opérées par l employeur au titre de congé de maladie et de maternité.
an
réponse j ai l honneur de porter à votre connaissance que les retenues
opérées par l employeur pour congé de maladie de maternité ..absence ou
retards durant un mois donné doivent être effectuées sur la rémunération
mensuelle nette perçue après déduction des cotisation assurances et IRG
salaires
quant au mode de détermination des retenues relatives à L I
R G - VF et sécurité sociale celles dans tous les cas calculés une
seule fois sur la base de la rémunération mensuelle brute avant que
toute retenue ne soit aopérée
veuilles agréer monsieur l ésxpréssion
de ma parfaite considération[/size
]


 #20  
الثلاثاء 27 يوليو 2010, 19:27
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 921
نقاط : 1219
تاريخ التسجيل : 05/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : نشيط ومتفائل
افتراضيرد: كيفيةالخصم من الراتي

الاقتطاع من الصافي هو الأصح إستنادا إلى التأمين طول الشهر فغياب الموظف لا يعني أنه غير مؤمن في فترة غيابه . وإذا كان الأمر كذلك عندما يغيب العامل واذا حصل له امر ما في فترة غيابه فالتأمين غير مسؤول عنه لأنه لم يدفع تامينه لتلك الفترة . انا اعمل في الاجور وارى ان هذه هي الطريقة الأنسب ولا تنسو ا عندما نقوم بعمل وثيقة التقاعد التي تطلب 60 شهر وبالتالي عند وجود المجموع الخاضع للضريبة منقوص يسجل كذلك وبالتالي هذا في غير مصلحة العامل وبالتالي يجب النظر الى العامل أولا قبل النظر في الاقتصاص من مصلحة التأمين الاجتماعي بالنظر الى المدى البعيد .


 #21  
الثلاثاء 27 يوليو 2010, 19:36
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : AD
المشاركات : 1016
نقاط : 1285
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 38
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
افتراضيرد: كيفيةالخصم من الراتي

والله يا أخي في كلتا الحالتين صحيحة سواء كان الخصم من الراتب الخام أو الصافي فنحن في حالة غياب عامل لمدة أيام قليلة في الشهر فيتم الخصم من اأجر الصافي - المنح العائلية لأن المنح العائلية هي حق الأبناء وليس حق العامل فهي حق مطلق ، أما إذا تغيب العامل لمدة شهر فيتم الخصم من الاجر الخام مع الإبقاء على المنح العائلية ومن قال بأن العامل الذي لا يعمل 15 يوما لا يستفيد من المنح العائلية فهذا على حسب علمي خطأ لا يجب الوقوع فيه ، ولو لاحظت سيدي في وثيقة طلب التقاعد الصادرة عن الصندوق الوطني للتقاعد هناك خانة خاصة بالعطل المرضية


 #22  
الخميس 29 يوليو 2010, 11:03
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 97
نقاط : 125
تاريخ التسجيل : 22/06/2010
العمل : تقني سامي
افتراضيرد: كيفيةالخصم من الراتي

ساعطيكم مثالا عن الخصم
كشف راتب
............................................30 يوم .....................15 يوم
الاجر الاساسي...............................20385.00 ...............10192.50
الخبرة المهنية................................2025.00 ................1012.50
الخدمات الادارية.............................5602.50 ..................2801.25
علاوة الجزافية التكميلية.......................2000.00 ..................1000.00
المردودية...................................6723.00 ..................3361.50
الاجر الرئيسي-المجموع كل ما هو اعلى-.......36735.50 .................18367.75
الضمان الاجتماعي...........................3306.20 ...................1653.10
الضريبة....................................3526.00 ...................1763.00
المنح العائلية................................1200.00 ...................1200.00
الاجر الصافي...............................31103.30 ..................16151.65


 #23  
الأربعاء 02 مارس 2011, 21:18
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 7
نقاط : 11
تاريخ التسجيل : 19/05/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: كيفيةالخصم من الراتي

من فضلكم هل توجد مراجع قانونية عن اقتطاع الصمان الاجتماعي من الخام او من الصافي في حالة العطل المرضية لان الذي يغيب يوم واحد نفس الذي يغيب شهر فان اقتطاعات الصمان الاجتماعي تتم على اساس 30 يوم ارجو التوضيح بنصوص قانونية وشكرا


 #24  
الثلاثاء 28 أبريل 2015, 18:58
 
 
 
انثى
الاقامة : eltarf
المشاركات : 116
نقاط : 115
تاريخ التسجيل : 19/11/2014
العمل : administrateur
افتراضيرد: كيفيةالخصم من الراتي

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته نجدد الطلب هل يمكن افادتنا بالمرجع او التعليمة؟ و بارك الله فيكم


 #25  
الخميس 30 أبريل 2015, 14:18
 
 
 
انثى
الاقامة : eltarf
المشاركات : 116
نقاط : 115
تاريخ التسجيل : 19/11/2014
العمل : administrateur
افتراضيرد: كيفيةالخصم من الراتي

سلام عليكم :سؤال من فضلكم هل يتم القسمة على 30يوم بالنسبة للعمال المتعاقدين بالتوقيت الكامل و الجزئي ايضا؟ ارجو الرد السريع من فضلكم 
و بارك الله فيكم


صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : 1, 2  الصفحة التالية




 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة