10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



مير البلدية يستفزني


شاطر
 #1  
الأربعاء 19 أكتوبر 2011, 23:20
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 18
نقاط : 28
تاريخ التسجيل : 04/10/2011
العمل : FONCTIONNAIRE
افتراضيمير البلدية يستفزني

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
قصتي طويلة لكن ساعدوني من فضلكم
انا توضفت في البلدية في فيفري 2009 في اطار الاستغلال المباشر للبلدية كسائق الية rétro-chargeur لمدة 9 اشهر
حينها قيل لي سوف تندمج عندما تاتي المناصب الجديدة .فانتضرت حتى اعلنت هذه المناصب
وكان المطلوب في هذه المناصب 3 من حاملي رخص السياقة صنف ب ومنصب واحد صنف ب زائد شهادة الكفائة للاليات
و 4 مناصب لرخص السياقة للنقل العمومي
تم تحديد تارخ المسابقة ثم استدعينا وبعدها تم الاعلان عن النتائج
فكانت النتائج كالاتي
ابانسبة لسائق الالية تم تكليفي انا وسائق اخر بحجة ان اذا غاب احد منا يشتغل الاخر
وكان في اغلب الاوقات يشتغل بها السائق الاخر وانا كلفت بسياقة سيارة نفعية واحينا سيارة سياحية
وعندما تم اكتمال الملفات في الوضيف العمومي صبت لنا الاجور وهنا بدات اتفطن
حيث تبين لي انه لا يوجد في قانون الوضيف العمومي مناصب لسائقي الاليات فذهبت الى مكتب المستخدمين وطلبت شهادة عمل
فتبين فيها انني سائق سيارة مستوى اول فقلت لايهم انا الان سائق سيارة
وفي احد الايام تعطلت هذه الالية (rétro-chargeur )فتم اصلاحها ثم طلب مني رئيس المجلس الشعبي بان اكون انا من سيسوقها
لان سائقها قد عاقبوه ب 15 يوم
فقلت في نفسي 15 يوم لايهم ساتكفل بها ، فبدأت المشاكل بعدما انتهت 15 يوما فلاحضت ان الساءق الاخر كلف بالسيارة وانا سابقى في الالية
وعندما ذهبت للاستفسار فقيل لي (سوقها ولا برا ) فكانت الكارثة ...
فبدات الاستفزازت تتهاطل علي من كل الجوانب، ففي الخميس الفارط اصبحت مريض نضرا للجهد المبذول في سياقة تلك الالة ، فذهبت الى الطبيب
وفي بداية هذا الاسبوع اي الاحد تفاجأة بقرار توقيف عن العمل ب8 ايام بدون اي استفسار او سابق اشعار بحجة ( الغياب الغير مبرر والاهمال واللامبالاة اثناء اداء عمله )
مع العلم ان الطبيب وصف لي الدواء وطلب مني ان استرح على الاقل 3ايام فقلت له يوم واحد يكفي لا داعي لذلك فكان غيابي يوم الخميس فقط
ففاجاني ذلك القرار الذي اتهمت فيه بالاهمال واللامبالاة اثناء العمل مع العلم انهم كانو يستدعونني ايام العطلة مرات اخرا اعمل لساعات متاخرة من الليل
ناهيك عن الحالات الطارئة مثل الفياضانات التي تمتاز بها بلديتنا
وفي الاخير اطلب منكم بعض الاستفسارات
*بما ان شهادة العمل تقول انني سائق سيارة مستوى اول هل يمكنهم ان يجبروني على سياقة هذه الالة (rétro-chargeur)
مع العلم انني اجرتي الشهري تقدر بــ 17800 دج مع العلاوات مع العلم اني متزوج وعندي 3 اولاد
فبماذا تنصحونني يا اخوان ولمن اشتكي
واعتذر على طول قصتي


 #2  
الخميس 20 أكتوبر 2011, 11:46
 
 
 
ذكر
الاقامة : annaba
المشاركات : 75
نقاط : 113
تاريخ التسجيل : 19/10/2011
العمل : مستشار تقني
افتراضيرد: مير البلدية يستفزني

في بلدييات الجزائر العامل في الحظيرة يمكن ان يكون في منصب رئيس مصلحة أو كاتب على الأقل



 #3  
الخميس 20 أكتوبر 2011, 12:12
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: مير البلدية يستفزني

سيدي الكريم..
من الناحية القانونية يستطيع رئيس المجلس الشعبي البلدي بصفته السلطة التي لها صلاحية التعيين و التسيير الإداري للموظفين أن يقوم يتوزيع الموظفين و العمال على مصالح البلدية كيفما شاء - طبعا على أساس موضوعي و ليس على سبيل العقاب و التضييق على العامل و الكيدية -
كما أن منصب سائق من المستوى الأول أو الثاني ، أو الصنف الأول أو الثاني لا يعني عدم إمكانية تكليف السائق بسياقة أي مركبة مهما يكن حجمها و إستخدامها شريطة أن يكون السائق حائزا على رخصة السياقة المناسبة لحجم و تصنيف المركبة.
و بالتالي حتى لو كان رئيس البلدية يتصرف معك بروح الكيدية و الإجحاف و التضييق فإن تصرفه من الناحية القانونية سليم و لا غبار عليه و لا يمكن الطعن فيه، و قد يكون تدخل الفرع النقابي لبلديتكم مفيدا في محاولة تصحيح الأوضاع التي تشتكي منها.
أما بالنسبة لتوقيفك عن العمل فقد جاء كما ذكرت أنت كعقاب عن " الإهمال و اللامبالاة " و ليس بسبب غيابك عن العمل لإجراء الفخص الطبي ، لأن غيابك هذا يكون موضوع إستفسار كتابي أو حتى شفوي فإذا قدمت في الآجال المطلوبة تبريرا لغيابك فلا يستدعي الأمر أي عقوبة تأديبية بل يكفي خصم يوم الغياب من الراتب و هو إجراء غير تأديبي لأن الغياب مبرر و بالتالي فهو شرعي.
أما بالنسبة للتقصير و الإهمال فيرتبط إثباته بمحتوى الملف التأديبي للموظف .. فالموظف الذي يغلب على سلوكه طابع الإهمال و التقصير لا بد أن يكون محل إجراءات تأديبية تتدرج من لفت الإنتباه إلى الإنذار الشفوي إلى ألإنذار الكتابي إلى التوقيف عن العمل لمدة محددة في غطار عقوبات الدرجة الأولى، و لكن في حالتك لا بد أن يكون التقصير و الإهمال مرتبطان بحدوث ضرر قابل للمعاينة.
و عموما أنصحك أخي الكريم بأن تؤدي عملك بطريقة صحيحة و بالتالي لن تترك مجالا للمسؤول بأن يعاقبك أو يضيق عليك .. و لا تعتقد أن العمل كسائق آلية فيه عقاب لك .. لا و الله .. حاول أن تحب عملك رغم أنه متعب و شاق .. و أنتظر أياما أفضل بإذن الله فقد يتغير رئيس البلدية و يأتي رجل آخر يكون أفضل من سابقه و نسأل الله في الختام أن يتقي أخوتنا المسؤولون الله في إخوانهم المرؤوسين و أن يحكموا بين الناس بالقسط.


 #4  
الخميس 20 أكتوبر 2011, 13:11
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 168
نقاط : 184
تاريخ التسجيل : 19/10/2010
العمل : a
افتراضيرد: مير البلدية يستفزني

فيما يخص العقوبة يا سيدي فهي ليست قانونية المير قانونا يستطيع ان يعاقبك بالتوقيف من يوم الى 03 ايام في إطار العقوبة الدرجة الثانية انظر الامر الرئاسي 06/03 اما عقوبة 08 ايا فهي غير قانونية وتستوجب المرور على اللجنة المتساوية الاعضاء


 #5  
الخميس 20 أكتوبر 2011, 13:19
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: مير البلدية يستفزني

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
فيما يخص العقوبة يا سيدي فهي ليست قانونية المير قانونا يستطيع ان يعاقبك بالتوقيف من يوم الى 03 ايام في إطار العقوبة الدرجة الثانية انظر الامر الرئاسي 06/03 اما عقوبة 08 ايا فهي غير قانونية وتستوجب المرور على اللجنة المتساوية الاعضاء


بالضبط، و هذه هي المواد التي تبين ذلك.

المادة 163 : تصنف العقوبات التأديبية حسب جسامة الأخطاء المرتكبة إلى أربع (4) درجات :
1 - الدرجة الأول :
- التنبيه،
- الإنذار الكتابي،
- التوبيخ.
2 - الدرجة الثانية :
- التوقيف عن العمل من يوم (1) إلى ثلاثة (3) أيام،
- الشطب من قائمة التأهيل.
3 - الدرجة الثالثة :
- التوقيف عن العمل من أربعـة (4) إلى ثمانية (8) أيام،
- التنزيل من درجة إلى درجتين،
- النقل الإجباري.
4 - الدرجـة الرابعة :
- التنزيل إلى الرتبة السفلى مباشرة،
- التسريح.

المادة 165 : تتخذ السلطة التي لها صلاحيات التعيين بقرار مبرر العقوبات التأديبية من الدرجة الأولى والثانية بعد حصولها على توضيحات كتابية من المعني.
تتخذ السلطة التي لها صلاحيات التعيين العقوبات التأديبية من الدرجة الثالثة والرابعة بقرار مبرر، بعد أخد الرأي الملزم من اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة، المجتمعة كمجلس تأديبي، والتي يجب أن تبتّ في القضيـة المطروحة عليهـا في أجل لا يتعدى خمسة وأربعين (45) يوما ابتداء من تاريـخ إخطارها.



 #6  
الخميس 20 أكتوبر 2011, 13:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: مير البلدية يستفزني

و الله لقد لفت أخي باكروم نظري إلى نقطة مهمة في مجال العقوبات التاديبية أردت طرحها ليعرف إخواننا حقوقهم و هي المتعلقة بسقوط حق تسليط العقوبة التأديبية و هي المنصوص عليها بموجب المادة المادة 166 من الأمر رقم 06-03 المؤرّخ في 15 يوليو سنة 2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العموميةالتي تنص على أنه " يجب أن يخطر المجلس التأديبي، بتقرير مبرر من السلطة التي لها صلاحيات التعيين، في أجل لا يتعدى خمسة وأربعيـن (45) يوما ابتداء من تاريخ معاينة الخطأ.
يسقط الخطأ المنسوب إلى الموظف بانقضاء هذا الأجل "
المادة 167 : يحق للموظف الذي تعرض لإجراء تأديبي أن يبلغ بالأخطاء المنسوبة إليه وأن يطلع على كامل ملفه التأديبي في أجل خمسة عشر (15) يوما ابتداء من تحريك الدعوى التأديـبية.
المادة 168 : يجب على الموظف الذي يحال على اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المجتمعة كمجلس تأديبي المثول شخصيا، إلاّ إذا حالت قوة قاهرة دون ذلك.
ويبلّغ بتاريخ مثوله قبل خمسة عشر (15) يوما على الأقل، بالبريد الموصى عليه مع وصل استلام.




 #7  
الخميس 20 أكتوبر 2011, 18:53
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 18
نقاط : 28
تاريخ التسجيل : 04/10/2011
العمل : FONCTIONNAIRE
افتراضيرد: مير البلدية يستفزني

سيدي karmes

اشكرك جزيل الشكر على النصيحة

يا سيدي المثير في الامر انني تغيبت يوم الخميس وتم تحرير القرار يوم الخميس ووقع يوم الخميس
13-10-2011 انا لم افهم شيئ ولم يتم ابلاغي حتى نهاية العطلة الاسبوعية اي يوم الاحد صباحا فوجئت بالقرار حتى رئيس الحضيرة المسؤول المباشر لم يتم ابلاغه .


 #8  
الخميس 20 أكتوبر 2011, 18:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 18
نقاط : 28
تاريخ التسجيل : 04/10/2011
العمل : FONCTIONNAIRE
افتراضيرد: مير البلدية يستفزني

سيدي karmes

اشكرك جزيل الشكر على النصيحة

يا سيدي المثير في الامر انني تغيبت يوم الخميس وتم تحرير القرار يوم الخميس ووقع يوم الخميس
13-10-2011 انا لم افهم شيئ ولم يتم ابلاغي حتى نهاية العطلة الاسبوعية اي يوم الاحد صباحا فوجئت بالقرار حتى رئيس الحضيرة المسؤول المباشر لم يتم ابلاغه .


 #9  
الخميس 20 أكتوبر 2011, 19:34
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: مير البلدية يستفزني

يا أخي هذا من أخطاء و سقطات المسؤولين على مختلف المستويات .. ليس بسبب جهلهم بالقانون لأن الجاهل بالشيء يستطيع أن يستشير غيره ... و لكنه التصرف من باب " أنا ربكم الأعلى "

يا أخي أنت لا تستطيع الدخول في مواجهة مع رئيس البلدية ... إطعن في قرار رئيس البلدية و حاول الإستعانة بالفرع النقابي فإذا لم يأت ذلك بالنتيجة المرجوة فحاول أن تبتلع الأمر و لا تتصرف بتهور حتى لا تفقد منصب عملك .. ستنتهي العهدة و تبقى أنت ...


 #10  
السبت 22 أكتوبر 2011, 15:12
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 18
نقاط : 28
تاريخ التسجيل : 04/10/2011
العمل : FONCTIONNAIRE
افتراضيرد: مير البلدية يستفزني

شكرا على تفهمكم ايها السادة الكرام






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة