10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

 :: 






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



الساعات الإضافية


شاطر
 #1  
الأربعاء 19 أكتوبر 2011, 19:04
 
 
 
انثى
الاقامة : setif
المشاركات : 5
نقاط : 16
تاريخ التسجيل : 29/07/2011
العمل : ingenieur
افتراضيالساعات الإضافية

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أنا موظفة و أشغل في الوقت الحالي منصب مهندس دولة في المخبر بالجامعة أود الإستفسار عن الساعات الإضافية فأنا أريد ممارسة ساعات للتدريس بالجامعة التي أعمل فيها و لكن رئيسي معارض الفكرة جملتا و تفصيلا
فهل يحق لي هذا أم لا و إن كان نعم أنا أريد وثيقة تثبت أحقيتي في ممارسة التدريس و كذالك إن أمكن شرح المادة الموجودة في المرسوم الخاصة بالموظف لعام 2006 التي تسمح للموظف ممارسة مهام التدريس دون خسارة جزء من راتبه و لكن بشروط أو حسب النتظيم المعمول به (المادة 43) أرجو منكم إجابة عاجلة فأنا في أمس الحاجة لهذا
و في الأخير تقبلو مني جميع عبارات التقدير و الإحترام و جزاكم الله كل خير



 #2  
الأربعاء 19 أكتوبر 2011, 19:23
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1273
نقاط : 1490
تاريخ التسجيل : 11/12/2009
افتراضيرد: الساعات الإضافية

الساعات الاضافية مرهونة بموافقة المستخدم
حاولي معه بالطرق الودية، او استخدمي l'intervention إن اقتضى الأمر


 #3  
الأربعاء 19 أكتوبر 2011, 20:10
 
 
 
انثى
الاقامة : setif
المشاركات : 5
نقاط : 16
تاريخ التسجيل : 29/07/2011
العمل : ingenieur
افتراضيرد: الساعات الإضافية

لقد رفض و لا يريد أي شرح و أنا لا توجد لي وساطة من بعد الله سبحانه و تعالى
من فضلكم إشرحو لي المادة 43 من الأمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006، المتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية



 #4  
الإثنين 02 يناير 2012, 19:13
 
 
 
ذكر
الاقامة : oran
المشاركات : 102
نقاط : 138
تاريخ التسجيل : 21/02/2011
العمل : متصرف
افتراضيرد: الساعات الإضافية

اكبر خطا يقع فيه الموظف هو العمل لساعات اضافية

لو كنت في مكانك اختي لا اعمل ساعات اضافية


 #5  
الخميس 03 مايو 2012, 11:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : ain defla
المشاركات : 132
نقاط : 136
تاريخ التسجيل : 13/03/2012
العمل : Administrateur
افتراضيرد: الساعات الإضافية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
فيما يخص هل هناك وثيقة تبين هل للموظف حق في التدريس فالجواب لاأدري ياأخت

أما فيما يخص الترخيص لمزاولة التدريس فإن مدير الجامعة هو الوحيد الذي له الحق بأن يرخص لك أو لا، لأن المدير يتحكم في ساعاتك القانونية في العمل أي 40 ساعة في الأسبوع فإن أراد أن يخصص منها 6 أو 8 ساعات في الأسبوع لايمكن لرئيسك المباشر أن يوافق أو يمانع لأن ذلك ليس من صلاحياته لأن راتبك الشهري يوقع من طرف الآمر بالصرف وهو بطبيعة الحال مدير المؤسسة وليس رئيسك المباشر وشكرا


 #6  
الخميس 03 مايو 2012, 11:34
 
 
 
ذكر
الاقامة : ain defla
المشاركات : 132
نقاط : 136
تاريخ التسجيل : 13/03/2012
العمل : Administrateur
افتراضيرد: الساعات الإضافية

راجعي المادة 208 من قانون الوظيفة العمومية


 #7  
الجمعة 19 سبتمبر 2014, 11:06
 
 
 
ذكر
الاقامة : tiaret
المشاركات : 2
نقاط : 2
تاريخ التسجيل : 06/02/2013
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: الساعات الإضافية

يا اختي المحترمة المادة 43 تتكلم على الذين يمارسون نشاط التجارة وغيرها من النشاطات المربحة وليس الساعات الاضافية.
المادة 43 : يخصص الموظفون كل نشاطهم المهني للمهام التـي أسنــدت إليهــم. ولا يمكنهــم ممارسة نشــاط مربح في إطار خاص مهما كان نوعه.
غير أنه يرخص للموظفين بممارسة مهام التكوين أو التعليم أو البحث كنشاط ثانوي ضمن شروط ووفق كيفيات تحدد عن طريق التنظيم.
كما يمكنهم أيضا إنتاج الأعمال العلمية أو الأدبية أو الفنية.
وفي هذه الحالة، لا يمكن الموظف ذكر صفته أو رتبته الإدارية بمناسبة نشر هذه الأعمال، إلا بعد موافقة السلطة التي لها صلاحيات التعين.
المادة 44 : بغض النظر عن أحكام الفقرة الأولى من المادة 43 أعلاه، يمكـن الموظفيـن المنتميـن إلى أسلاك أساتذة التعليم العالي والباحثين وكذا أسلاك الممـارسين الطبيين المتخصصين، ممارسة نشاط مربح في إطار خاص يوافق تخصصهم.
تسهر السلطة المؤهلة على ضمان مصلحة الخدمة وتتخذ أي إجراء مناسب إذا اقتضت الحاجة ذلك.
تحدد شروط وكيفيات تطبيق هذه المادة عن طريق التنظيم.
اما المادة 208 في توصي الموظف ان يكون له رخصة من عند مدير المؤسسة لا غير ان اراد ذلك
لمادة 208 : يمكـن الموظــف، شريـطة تقديــم مبــرر مسبــق، الاستفــادة من رخــص للتغيــب دون فقدان الراتــب في الحالات الآتية :

- لمتابعة دراسات ترتبط بنشاطاته الممارسة، في حدود أربع (4) ساعات في الأسبوع تتماشى مع ضرورات المصلحة، أو للمشاركة في الامتحانات أو المسابقات لفترة تساوي الفترة التي تستغرقها،

- للقيام بمهام التدريس حسب الشروط المنصوص عليها في التنظيم المعمول به،

- للمشاركة في دورات المجالس التي يمارس فيها عهدة انتخابية إذا لم يكن في وضعية انتداب،

- لأداء مهام مرتبطة بالتمثيل النقابي أو المشاركة في دورات للتكوين النقابي طبقا للتشريع المعمول به.

- للمشاركة في التظاهرات الدولية الرياضية أو الثقافية.

المادة 209 : يمكن الموظف أيضا الاستفادة من تراخيص للغياب، دون فقدان الراتب، للمشاركة في المؤتمرات والملتقيات ذات الطابع الوطني أو الدولي، التي لها علاقة بنشاطاته المهنية.






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة