10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

مسابقات التوظيف

 :: 

مواضيع مسابقات التوظيف






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



يجب ان تخضع المسابقات للقوانين الاساسية الخاصة السارية المفعول وهذا حسب البرقية رقم 1006 المؤرخة في 29 جوان 2011


شاطر
 #1  
الأحد 16 أكتوبر 2011, 20:36
 
 
 
ذكر
الاقامة : hg^:hwv
المشاركات : 87
نقاط : 185
تاريخ التسجيل : 23/01/2010
العمل : موظف
افتراضييجب ان تخضع المسابقات للقوانين الاساسية الخاصة السارية المفعول وهذا حسب البرقية رقم 1006 المؤرخة في 29 جوان 2011

يجب ان تخضع المسابقات للقوانين الاساسية الخاصة السارية المفعول وهذا حسب البرقية رقم 1006/2011 المؤرخة في 29 جوان 2011 وهذا نصها:
29 جوان 2011
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
رئاسة الحكومة
الامانة العامة للحكومة
المديرية العامة للوظيفة العمومية
الرقم 1006/م ع و ع/م ف م إ/2001 .
بــرقـية
المرسل: المديرية العامة للوظيفة العمومية.
المرسل اليهم: - السادة والسيدات رؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية
للتبليغ الى:
- السادة والسيدات مسؤولي الموارد البشرية بالمؤسسات و الادارات العمومية
الموضوع: ح / فتح عمليات التوظيف والترقية بعنوان سنة 2011
ردا على الاستفسارات بخصوص فتح المسابقات والامتحانات والاختبارات المهنية على ضوء تعليمة السيد الوزير الاول رقم 01 قف المتعلقة بإضفاء المرونة على اجراءات التوظيف بعنوان الوظيفة العمومية قف لهذا الغرض قف يشرفني ان اعلمكم بما يأتي قف:
- يمكن للمؤسسات و الادارات العمومية فتح عمليات التوظيف والترقية بمجرد تلقيها لدفاتر الميزانية الخاصة بها بعنوان سنة 2011 , دون انتظار المصادقة على المخططات السنوية لتسسير الموارد البشرية لهذه السنة الجارية قف.
- يتم فتح عمليات التوظيف والترقية في حدود المناصب المالية الشاغرة.كما يتعين ان ترفق قرارات ومقرارات فتح المسابقات والامتحانات والاختبارات المهنية بوثائق تثبت وجود المناصب المالية الشاغرة وتوزيعها حسب انماط التوظيف المقررة (نسخة من دفتر الميزانية للسنة الجارية ونسخة من قائمة اسمية للموظفين والاعوان المتعاقدين مضبوطة الى غاية 31/12/2010 او اخر وضعية للتعدادات تبين قائمة المناصب المشغولة والشاغرة حسب كل رتبة او منصب مؤشر مؤشر عليها من طرف المراقب المالي) قف.
- يجب احترام كيفيات وشروط التوظيف المحددة في القوانين الاساسية الخاصة سارية المفعول قف وانتهى.

عن الامانة العامة للحكومة
وبتفويض منه
المدير العام للوظيفة العمومية
ب - بوشمال


 #2  
الثلاثاء 18 أكتوبر 2011, 20:05
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 309
نقاط : 327
تاريخ التسجيل : 12/10/2010
العمر : 38
العمل : tlemcen
المزاج المزاج : من عاش بوجهين مات بوجه واحد
افتراضيرد: يجب ان تخضع المسابقات للقوانين الاساسية الخاصة السارية المفعول وهذا حسب البرقية رقم 1006 المؤرخة في 29 جوان 2011

merci


 #3  
الخميس 20 أكتوبر 2011, 20:54
 
 
 
ذكر
الاقامة : algeria
المشاركات : 467
نقاط : 520
تاريخ التسجيل : 09/01/2011
العمل : عاشق المدونات والدلائل الميزانية fonctionnaire
المزاج المزاج : هادئ بإذن الله
افتراضيرد: يجب ان تخضع المسابقات للقوانين الاساسية الخاصة السارية المفعول وهذا حسب البرقية رقم 1006 المؤرخة في 29 جوان 2011

شكرا


 #4  
السبت 22 أكتوبر 2011, 16:27
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجلفة
المشاركات : 151
نقاط : 189
تاريخ التسجيل : 21/10/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: يجب ان تخضع المسابقات للقوانين الاساسية الخاصة السارية المفعول وهذا حسب البرقية رقم 1006 المؤرخة في 29 جوان 2011

شكرا


 #5  
الخميس 27 أكتوبر 2011, 19:30
 
 
 
انثى
الاقامة : algerie
المشاركات : 145
نقاط : 195
تاريخ التسجيل : 25/01/2011
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: يجب ان تخضع المسابقات للقوانين الاساسية الخاصة السارية المفعول وهذا حسب البرقية رقم 1006 المؤرخة في 29 جوان 2011

نحن في البلدية التي نعمل بها تم فتح مناصب لتسوية وضعية بعض العمال المتعاقدين ولم تجرى بعد المسابقات ، السؤال المطروح هل يتم تطبيق القانون الاساسي الجديد للبلديات ان تم نشره قبل اجراء هذه المسابقات ام تقام المسابقات وفق القانون القديم بما ان مخطط تسيير الموارد البشرية مصادق عليه منذ فترة مع العلم ان القانون الاساسي الجديد فيه اجحاف لبعض الرتب فمثلا عون مكتب يصبح بمستوى ثانوي بدلا من متوسط كما تم الغاء التوظيف على اساس الشهادة ....الخ ارجو منكم الاجابة


 #6  
السبت 05 نوفمبر 2011, 13:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجلفة
المشاركات : 35
نقاط : 65
تاريخ التسجيل : 06/10/2011
العمل : موظف اداري
افتراضيرد: يجب ان تخضع المسابقات للقوانين الاساسية الخاصة السارية المفعول وهذا حسب البرقية رقم 1006 المؤرخة في 29 جوان 2011

بارك الله فيك على الافادة


 #7  
الثلاثاء 08 نوفمبر 2011, 13:59
 
 
 
ذكر
الاقامة : khenchela
المشاركات : 611
نقاط : 730
تاريخ التسجيل : 14/10/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: يجب ان تخضع المسابقات للقوانين الاساسية الخاصة السارية المفعول وهذا حسب البرقية رقم 1006 المؤرخة في 29 جوان 2011

جزاك الله خيرا


 #8  
الأربعاء 09 نوفمبر 2011, 20:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 575
نقاط : 750
تاريخ التسجيل : 23/09/2010
العمل : متصرف
المزاج المزاج : معتدل
افتراضيرد: يجب ان تخضع المسابقات للقوانين الاساسية الخاصة السارية المفعول وهذا حسب البرقية رقم 1006 المؤرخة في 29 جوان 2011

جزاك الله خيرا ...بالتوفيق للجميع.



 #9  
الجمعة 16 ديسمبر 2011, 22:17
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 9
نقاط : 9
تاريخ التسجيل : 07/10/2010
العمل : etudiant
افتراضيرد: يجب ان تخضع المسابقات للقوانين الاساسية الخاصة السارية المفعول وهذا حسب البرقية رقم 1006 المؤرخة في 29 جوان 2011

شكرا جزيلا






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة