طلب استشارة من ذوي الخبرة

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

GMT + 6 Hours طلب استشارة من ذوي الخبرة

مُساهمة من طرف مليك حاتم في الخميس 13 أكتوبر 2011, 21:22

السلام عليكم اخواني
أريد الاستفسار عن كيفية اعداد مسابقات التوظيف على مستوى الادارات العمومية
وأقصد البلدية بالضبط وهل بامكان البلدية تخصيص المناصب المالية للامتحان المهني
فقط دون اللجوء الى التوظيف الخارجي لمختلف الرتب
أرجو اجابة سريعة ومددعمة بالمواد القانونية
avatar
مليك حاتم
 
 

ذكر

الاقامة : الوادي

المشاركات : 87

نقاط : 89

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمل : متصرف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

GMT + 6 Hours رد: طلب استشارة من ذوي الخبرة

مُساهمة من طرف zouzou في الخميس 13 أكتوبر 2011, 21:33

تقوم البلدية بطلب فتح مناصب مالية بعنوان السنة المالية الحالية وهذا حسب إحتياجاتها و ترسل طلبها إلى مديرية الإدارة المحلية عن طريق رئيس الدائرة و بعد إعطاء الموافقة على المناصب من طرف مدير الإدارة المحلية تشرع البلدية في إعداد المخطط السنوى لتسيير الموارد البشرية و هكذا إلى ان تتم عملية التوظبف.
أما بخصوص تخصيص البلدية للمناصب المالية للامتحان المهني فقط دون تخصيص مناصب للتوظيف الخارجي لمختلف الرتب فبإمكانها ذلك و هي صاحبة سلطة القرار.



توقيع : zouzou




اللهم إنك عفو كريم تحب العفو فأعفوا عنا

avatar
zouzou
 
 

ذكر

الاقامة : tebessa

المشاركات : 403

نقاط : 748

تاريخ التسجيل : 26/08/2010

العمر : 39

العمل : تقني سامي بلدي
المزاج المزاج : هادئ


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

GMT + 6 Hours رد: طلب استشارة من ذوي الخبرة

مُساهمة من طرف karmes في الجمعة 14 أكتوبر 2011, 11:29

تعرض المناصب المالية الشاغرة على لجان المستخدمين للنظر في تخصيصها طبقا للقانون و إستعمال الفواصل العشرية

karmes
 
 

ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 9229

نقاط : 13483

تاريخ التسجيل : 25/06/2011


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

GMT + 6 Hours رد: طلب استشارة من ذوي الخبرة

مُساهمة من طرف malheur في الجمعة 14 أكتوبر 2011, 13:40

ان فتح المناصب المالية على مستوى البلديات يكون عن طريق جدول تعداد المستخدمين وبعده المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية / يتم فتح المناصب وفق احتياجات البلدية ووجود الاعتمادات المالية يعني ميزانية ليست عاجزة ونسبة كتلة الاجور ليست مرتفعة مقارنة بميزانية التسيير
عند موافقة الولاية / مديرية الادارة المحلية على مداولة المصادقة على انشاء جدول تعداد المستخدمين وفقا للتنظيم المعمول به يجب التاكد اولا من عدم وجود موظفين قدماء يستحقون الترقية بما فيها الامتحا نات المهنية وذلك عن طريق اجتماع للجنة المتساوية الاعضاء قصد توزيع نمط التوظيف / لكن يجب التقيد بالنسب المنصوص عليها في التنظيم وهو القانون الاساسي لموظفي البلديات / فمثلا عند فتح 5 مناصب في رتبة ملحق بلدي لا يمكن توزيعها كلها ترقيات انما التقيد بنسبة في حدود 10 بالمئة اختيايري
30 بالمائة على ما اظن تاهيل
20 بالمائة امتحان مهمي
واتمنى التوفيق
avatar
malheur
 
 

ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 1092

نقاط : 1277

تاريخ التسجيل : 07/02/2010

العمل : fonctionnair
المزاج المزاج : منزعج في صمت


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | انشاء منتدى مجاني | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | احدث مدونتك