المواضيع الأخيرة
» بخصوص توظيف 13000 منصب مالي لصالح البلدياتاليوم في 10:08 am من طرف شيرهاني أمينة» الى كل الموظفين في قطاع التربية _كشف الراتب الشهري و منحة المردودية _اليوم في 10:07 am من طرف mekki.dz» مجموعــة وثائق إداريةاليوم في 9:52 am من طرف بن قدور محمود» مراسلات و منشورات تخص موظفي الصحة.اليوم في 9:51 am من طرف karnit14» تعليمةة وزارية مشتركة رقم 02 المؤرخة في 26اوت 2014اليوم في 9:46 am من طرف بن قدور محمود» مساعدة من فضلكم اليوم في 9:18 am من طرف aboukhaledt» Erreur d'execution 3021اليوم في 8:46 am من طرف hadille2013» الرد على مختلف الاستفسارات بخصوص سير عملية توظيف 13000 عوناليوم في 7:19 am من طرف عبد القيوم» ورشة عمل : تخطيط وإدارة العملية التدريبية وإعداد الحقائب التدريبية اسطاليوم في 7:11 am من طرف مروة الدار» كتاب مفيد مستوى الثالثة طبعة فرنسية 200%اليوم في 6:59 am من طرف nakheb» الوعيد الشديد على قطع الأرحاماليوم في 5:16 am من طرف ذهبية العابد» دورة تكوين للاطباء ces umc اليوم في 2:06 am من طرف avicene» ف/ي استفادة موظف من سنوات العمل للترقية الاختياريةاليوم في 1:02 am من طرف ساميةلينا» ف/ي تعويض نفقات التنقل خلال شهر رمضانأمس في 11:31 pm من طرف mumos admimt» هل يوجد ما يسمى شهادة المطابقة الجزئيةأمس في 11:11 pm من طرف miloudsat» هل يوجد ما يسمى شهادة المطابقة الجزئية بعد صدور القانون 15/08أمس في 11:07 pm من طرف miloudsat» طلب تجديد أو تمديد رخصة بناء حسب القانون 08/15أمس في 11:04 pm من طرف miloudsat» مندوب بلدي يجمع بين منحتين هل العملية قانونية ام تحايلأمس في 11:03 pm من طرف ayoche» عاحل تطبيق او برنامجأمس في 11:02 pm من طرف brikhouadda» منحة المرأة الماكثة في البيت SUأمس في 10:53 pm من طرف rayes19

من لديه الجواب الشافي

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

default من لديه الجواب الشافي

مُساهمة من طرف kahi في 9/10/2011, 10:08 pm

هناك اشكالية معقدة و لا ادري ان كان الامر يقتصر على بلديتنا ام كل البلديات و الاشكالية تتمثل في :
تعلمون ان من وظف قبل 31/12/2007 يتقاضى اجرا اعلى من الموظفين بعد هذا التاريخ في نفس الرتبة و لمن لا يعلم فالموظف قبل 31/12/2007 لديه الفارق في الدخل IDR زائد ما قيمته درجتين في الرتبة .
مثال:
تمت ترقية موظف من عون مكتب الى عون ادارة عن طريق التاهيل المهني لوحظ انخفاض راتبه باكثر من 1000 دج بداعي حذف الفارق في الدخل IDR.

السؤال : كيف ينخفض مرتب الموظف بعد الترقي هل هذا منطقي او قانون ، من لديه الجواب في القريب العاجل من فضلكم



kahi
 
 

انثى

المشاركات: 145

نقاط: 195

تاريخ التسجيل: 25/01/2011

العمل: fonctionnaire

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: من لديه الجواب الشافي

مُساهمة من طرف kahi في 10/10/2011, 11:45 am

هل من جواب



kahi
 
 

انثى

المشاركات: 145

نقاط: 195

تاريخ التسجيل: 25/01/2011

العمل: fonctionnaire

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: من لديه الجواب الشافي

مُساهمة من طرف halim3310 في 10/10/2011, 1:14 pm

ضع استفسارك في قسم الاجور و ستتم الاجابة عليه من الاخوة في القسم
و شكرا



halim3310
 
 

ذكر

المشاركات: 38

نقاط: 47

تاريخ التسجيل: 24/07/2011

العمل: APC BIR KASD ALI

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: من لديه الجواب الشافي

مُساهمة من طرف salim.apc في 10/10/2011, 2:32 pm

لا يخصم له الفارق في الدخل انه حق مكتسب ويمكنك الاطلاع على العليمات التي جائت في بداية 2008 التي تفسر تطيق النظام الجديد



salim.apc
 
 

ذكر

المشاركات: 45

نقاط: 62

تاريخ التسجيل: 09/08/2011

العمل: موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: من لديه الجواب الشافي

مُساهمة من طرف zouzou في 10/10/2011, 5:46 pm

عندي حالات مشابهة و كما قلت أنه تم ترقية موظف من رتبة عون مكتب إلى عون إداري و أصبح راتبه أقل لأنه تم حساب مرتبه على أساس عون إداري بتاريخ 31/12/2007 و تم مقارنته بمرتب عون إداري بتاريخ 01/01/2008 فلا يوجد هناك فارق أما إذا قارنا مرتبه على أساس عون مكتب يوجد فارق بالإضافة إلى منحة 10% فيصبح مرتبه أكبر من عون إداري.
مثال : عون تقني رقي إلى عون تقني متخصص
مرتب عون تقني الصنف 5 الرقم الإستدلالي 288 الدرجة 1 النقطة الإستدلالية للدرجة 14
الأجر القاعدي 12.960.00
الخبرة المهنية 630.00
المنحة الجزافية 3.200.00
الفارق 800.18
منحة 10% 1.296.00
الأجر الخام 18.886.18 دج
مرتب عون تقني متخصص الصنف 6 الرقم الإستدلالي 315 الدرجة 1 النقطة الإستدلالية للدرجة 16
الأجر القاعدي 14.175.00
الخبرة المهنية 720.00
المنحة الجزافية 3.200.00
الأجر الخام 18.095.00 دج
مرتب عون تقني الصنف 5 أكبر من مرتب عون تقني متخصص الصنف 6
أما بخصوص أن الفارق و منحة 10% حق مكتسب للموظف إلى غاية نهاية مساره المهني هذا ينطبق عندما يرقى في الدرجات فلا يتم حذف الفارق أو منحة 10% أما إذا رقي في الرتبة فيتم حذفهما إذا لم يوجد هناك فارق. أرجوا أن أكون قد وضحت قليلا.



zouzou
 
 

ذكر

المشاركات: 403

نقاط: 730

تاريخ التسجيل: 26/08/2010

العمر: 36

العمل: تقني سامي بلدي
المزاج المزاج: هادئ


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى