10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

نادى الاسلاك المشتركة






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



هام جدا بيان unpef حول الاسلاك المشتركة


شاطر
 #1  
الأحد 09 أكتوبر 2011, 10:29
 
 
 
ذكر
الاقامة : algeria
المشاركات : 158
نقاط : 243
تاريخ التسجيل : 24/05/2010
العمل : education
افتراضيهام جدا بيان unpef حول الاسلاك المشتركة

إيمانا منا بأن الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين العاملين بقطاع التربية جزء لا يتجزأ من موظفي القطاع ، إلا أنه وباعتبار هذين السلكين يحكمهما المرسومين 08/04 المؤرخ في : 19/01/2008 و 08/05 المؤرخ في : 19/01/2008 المتضمنين القانون الأساسي الخاص بالأسلاك المشتركة والقانون الأساسي الخاص بالعمال المهنيين على التوالي، ونظرا لخصوصيتهما ، وبعد هيكلة بعض الولايات فقد آن الأوان لتأسيس لجنة وطنية منتخبة نابعة منهم تحت لواء الاتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين تهتم بمتابعة انشغالاتهم وتسهر من أجل تحقيق مطالبها التي تبناها الاتحاد في بياناته ولوائحه المطلبية ، وفي جميع الملفات المطرحة على مستوى وزارة التربية وأهمها :
- إد ماج الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين ضمن السلك التربوي لعلاقتهم المباشرة بالفريق التربوي.
- الزيادة في الأجور وفقا لمؤشر غلاء المعيشة
- إعادة النظر في نظامهم التعويضي.
- تحديد مهامهم لتفادي استغلالهم في مهام أخرى لاتعنيهم .
- استحداث منح خاصة بهم نتيجة إكراهات المهنة كمنحة الخطر، والتأهيل ، والمناوبة ، مع الرفع من قيمة المردودية وتنقيطها على 40 % مثل أسلاك التربية وبأثر رجعي ابتداءً من 01/01/2008.
- الاستفادة من مستحقات التسخير في مختلف الامتحانات الوطنية على غرار أسلاك التربية المسخرين.
- تخفيض الحجم الساعي للذين يؤدون أكثرمن الحجم القانوني، أو تحتسب كساعات إضافية
- تسوية وضعية المتعاقدين منهم وإدماجهم عن طريق فتح مناصب جديدة ومستقرة.
- الحق في التكوين وتحسين المستوى والترقية في مختلف الرتب خلال الحياة المهنية






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة