10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



في حاجة إلى معلوماتكم


شاطر
 #1  
الإثنين 03 أكتوبر 2011, 22:16
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 921
نقاط : 1219
تاريخ التسجيل : 05/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : نشيط ومتفائل
افتراضيفي حاجة إلى معلوماتكم

اانا في حاجة إلى معلومة حول منحة خطر العدوى هل تعطى للاعوان المتعاقدين الموظفين قبل 01/01/2008 وهنا اقصد موظفين بالتوقيت الكامل لأن زملائي سابقا قاموا بمنحها لهم ومن ثم قاموا بحذفها بحجة انهم متعاقدين ومن تلك المدة لم نناقش الأمر لكن العمال طلبوا مني البحث في الموضوع فهل هناك من يمنح هذه المنحة لهذه الفئة وبأي نص قانوني يستند اليه ارجوا الرد في اقرب الآجال حتى نتدارك هذه الأمر ونمنحهم حقهم خاصة اننا في نهاية العام وبالتالي ان كان هناك فائض في الميزانية نمنحهم لهم وان لم يكن لهم الحق نرجوا كذلك وجود سند قانوني حتى نقنعهم بالأمر وربي هو الرازق وما نحن إلا أسباب .وشكرا للجميع


 #2  
الخميس 06 أكتوبر 2011, 16:20
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: في حاجة إلى معلوماتكم

الأنظمة التعويضية لا تفرق بين دائم و متعاقد .. هذا المبدأ العام مالم يرد نص قانوني يخالف ذلك و على حد علمي لا يوجد ما يحرم المتعاقد منها.

من جهة أخرى .. من يقول بعكس ذلك هو المطالب بتقديم السند القانوني ..






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة