10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

المســـــار المهـــــــــــنى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



انتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية

صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : 1, 2  الصفحة التالية

شاطر
 #1  
الأحد 02 أكتوبر 2011, 18:51
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيانتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية

النص رقم 503 / 99

الموضوع: انتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية
المرجع: المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس 1985 المتضمن القانون الأساسي النموذجي لعمال المؤسسات والإدارات العمومية.

لقد بلغني أن أحكام المادة 94 فقرة 2 من المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس 1985 المذكور أعلاه، والمتعلقة بانتداب الموظفين من قطاع المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية، كانت محل العديد من التفسيرات أثناء تطبيقها.
لذلك، وحرصا على التطبيق المنسجم والموحد لهذه الأحكام، يشرفني أن أذكركم أن الانتداب وضعية قانونية من شأنها تمكين الموظف من ممارسة مهامه في قطاعات عمل عمومية غير قطاع المؤسسات والإدارات العمومية، مع احتفاظه بحقوقه في الأقدمية في الرتبة، الترقية في الدرجات والإحالة على التقاعد لدى هيئته المستخدمة الأصلية.
بالطبع فإن الموظف الذي يرعب في الانتداب ينبغي عليه تقديم طلب خطي والحصول على الموافقة المسبقة للهيئة العمومية المستقبلة وكذا الهيئة المستخدمة الأصلية.
ويجدر التوضيح أن الانتداب إلى قطاعات عمل أخرى عمومية يمثل صيغة تمكن ضمان الاستفادة من تجربة الموظفين ومؤهلاتهم المكتسبة في قطاع الوظيف العمومي.
وعليه، وبغية ضمان مردودية أحسن لهذه الصيغة، يبدو من الضروري حصر انتداب الموظفين إلى قطاعات عمل أخرى عمومية على الموظفين الذين ينتمون على الأقل إلى رتبة متصرف أو إلى رتبة معادلة، دون سواهم، لشغل أو ممارسة وظائف تأطيرية لدى الهيئة المنتدب لديها.
وتجدر الإشارة في الأخير أن النسبة القصوى للموظفين الذين يمكنهم الاستفادة من الانتداب من مؤسسة أو إدارة عمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية لا ينبغي أن تفوق نسبة 5% من التعداد الحقيقي للسلك الذي ينتمي إليه الموظف المعني، طبقا لأحكام الفقرة 2 من المادة 94 من المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس 1985 السالف الذكر.
ويتم الانتداب لفترة لا تفوق الخمس سنوات.
نظرا لما سبق، اطلب منكم اتخاذ الإجراءات الضرورية قصد السهر على التطبيق الصارم لهذه الرسالة المنشور وضمان النشر الواسع لها.

المديرية العامة للوظيفة العمومية
النص رقم 07 ك خ/ م ع و ع/2007
الجزائر في 15 أوت 2007



 #2  
الثلاثاء 04 أكتوبر 2011, 18:48
 
 
 
ذكر
الاقامة : ouargla
المشاركات : 49
نقاط : 58
تاريخ التسجيل : 05/02/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: انتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته

شكرا جزيلا على التوضيحات سيدي الكريم ....

هل لك أن توضح لي أكثر الإجراءات المتبعة في إنتداب الموظفين "الإجراءات العملية "

حيث أنه عرض علي مؤخرا إنتداب إحد الموظفين رتبة متصرف إداري ينتمي لمديرية السياحة إلى مديرية الأشغال العمومية علما أن هذا الموظف له 03 سنوات خدمة فعلية

شكرا لك


 #3  
الثلاثاء 04 أكتوبر 2011, 19:35
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: انتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية

وضعية الانتداب إما أن تكون بطلب من الموظف المعني أو بقوة القانون.
يكون الإنتداب بقوة القانون لتمكين الموظف من ممارسة :
- وظيفة عضو في الحكومة،
- عهدة انتخابية دائمة في مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية،
- وظيفة عليا للدولة أو منصب عالٍ في مؤسسة أو إدارة عمومية غير تلك التي ينتمي إليها،
- عهدة نقابية دائمة وفق الشروط التي يحددها التشريع المعمول به،
- متابعة تكوين منصوص عليه في القوانين الأساسية الخاصة،
- تمثيل الدولة في مؤسسات أو هيئات دولية،
- متابعة تكوين أو دراسات، إذا ما تم تعيين الموظف لذلك من المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.

و يكون الانتداب بطلب من الموظف لتمكينه من ممارسة :
- نشاطات لدى مؤسسة أو إدارة عمومية أخرى و/أو في رتبة غير رتبته الأصلية،
- وظائف تأطير لدى المؤسسات أو الهيئات التي تمتلك الدولة كل رأسمالها أو جزءا منه،
- مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسات أو هيئات دولية.

و يجري تجسيد الإنتداب بموجب قرار إداري فردي من السلطة أو السلطات المؤهلة، لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر ومدة قصوى قدرها خمس (5) سنوات.

هذا طبقا لقانون الوظيفة العمومية .. و هذه هي الإجراءات العملية إضافة إلى محتوى التعليمة أعلاه.

غير أن فتــرة الانـتداب للحالات المنصوص عليها في المــادة 134 أعــلاه تساوي مدد شغل الوظيفة أو العهدة أو التكوين أو الدراسات التي تم الانتداب من أجلها.

المادة 137 : يخضـع الموظف المنتدب للقواعد التي تحكم المنصب الذي انتدب إليه.

يتم تقييم الموظف المنتدب ويتقاضى راتبه من قبل الإدارة العمومية أو المؤسسة أو الهيئة التي انتدب إليها.

غير أنه يمكن الموظف الذي انتدب للقيام بتكوين أو دراسات أن يتقاضى راتبه من المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.

المادة 138 : يعاد إدماج الموظف في سلكه الأصلي، عند انقضاء مدة انتدابه، بقوة القانون ولو كان زائدا عن العدد.

المادة 139 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.



 #4  
الثلاثاء 22 نوفمبر 2011, 21:01
 
 
 
ذكر
الاقامة : tebessa
المشاركات : 47
نقاط : 48
تاريخ التسجيل : 21/11/2011
العمل : موظف
افتراضيردا على النص رقم 99/503 انتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية

بسم الله الرحمن الرحيم
بعد التحية الأخوية والمهنية ، استسمحك اخي لأقول ان النص رقم 99/503 ، اسنسخت نسخة منه وقدمتها للاستشهاد بها ، لاعطاء الحق للموظف المنتدب بصفته منتخب في الترقية في الرتبة لكن للأسف انكروا ذلك
بدءا من المفتشية الى المديرية هل لك نسخة ممضية وموقعة ارجو ارسالها على الايميل التالي او وضع الرابط على هذا المنتدى ولك جزيل الشكر


 #5  
الأربعاء 27 نوفمبر 2013, 18:41
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: انتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية

أخي بعد إذن السيد كارمس هذه هي التعليمة الأخيرة التي تنص على حق الترقية في الرتبة أثناء الانتداب و هي ممضية

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #6  
السبت 30 نوفمبر 2013, 18:14
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: انتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية

سيد كارمس هل ممكن إفادتي بالنص 503/99 الأصلي و الممضي من طرف المديرية العامة للوظيفة العمومية و هذا في إطار مساعدتي في إعداد البحث التالي بعنوان '' الانتداب'' راجية إفادتي كذلك بكل نص أو تعليمة تخص الموضوع محل البحث.


 #7  
الخميس 12 ديسمبر 2013, 09:01
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 28
نقاط : 40
تاريخ التسجيل : 06/12/2013
العمل : ing
افتراضيرد: انتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية

merci la ref c'est 06/03


 #8  
الجمعة 28 نوفمبر 2014, 18:13
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 243
نقاط : 346
تاريخ التسجيل : 02/07/2011
العمل : متصرف
افتراضيرد: انتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية

موظف منتدب اراد لاحالة على التقاعد هل يحال على التقاعد من ادارته الاصلية ام من الادارة التي انتدب اليها لشغل منصب عالي


 #9  
الجمعة 28 نوفمبر 2014, 20:21
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: انتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية

أهلا عزيزتي زينوبة،إن تسيير المسار المهني في السلك الأصلي لشاغلي المناصب العليا في المؤسسات و الادارات العمومية يكون من اختصاص إدارتهم الأصلية،و ذلك بناء على المادة 133 من الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية:
المادة  : 133   الانتداب  هو  حالة  الموظف  الذي  يوضع خارج  سلكه  الأصلي  و  / أو  إدارته  الأصلية  مع  مواصلة استفادته في هذا السلك من حقوقه في الأقدمية  وفي الترقية  في  الدرجات وفي  التقاعد في  المؤسسة  أو الإدارة  العمومية  التي  ينتمي  إليها


و بناء على المنشور رقم 26 المؤرخ في 26 نوفمبر 2006:
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]



تقبلي تحياتي.


 #10  
الجمعة 28 نوفمبر 2014, 20:30
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 243
نقاط : 346
تاريخ التسجيل : 02/07/2011
العمل : متصرف
افتراضيرد: انتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية

شكرا اختي على الاجابة لان لدي قضية في هذا المجال ارجو منك تقديم الحل لي 
لدينا في الادارة اشكال في كون المدير يريد الاحالة على التقاعد وهو منتدب لدى ادارتنا لشغل منصب مدير طبعا وقدم طلب الاحالة الى الوزارة الوصية التي وافقت فباشر اجراءات الاحالة على مستوى الصندوق الوطني للتقاعد وبعدها قام بارسال قرار الاحالة على التقاعد الى المراقب المالي الذي اشر على القرار  وقام بامضاء بعدها بامضاء قرار الاحالة لكن المشكل ان الوزارة قالت انه ليس من صلاحياته هذا التصرف القانوني فما الحل لذلك


 #11  
الجمعة 28 نوفمبر 2014, 20:36
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: انتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية

هذا التصرف غير قانوني ،و بالتالي يجب أن يتصل بإدارته الأصلية لمباشرة إجراءات الاحالة على التقاعد التي تخرج من الادارة التي تنتمي إليها رتبته الأصلية .
قرار الاحالة على التقاعد الذي قام بإعداده و ارساله للرقابة المالية للتأشير هو قرار باطل فإذا تم التأشير عليه لا بد من إلغاء التأشيرة. و مباشرة عملية الاحالة على التقاعد لا يقوم بها هو و إنما تقوم بها إدارته الأصلية،فهو لا يخرج للتقاعد من رتبة مدير و إنما يحال على التقاعد من رتبته الأصلية(متصرف مثلا).


 #12  
الجمعة 28 نوفمبر 2014, 20:38
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 243
نقاط : 346
تاريخ التسجيل : 02/07/2011
العمل : متصرف
افتراضيرد: انتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية

شكرا اختي اي فهمت منك بانه يعاد التكفل به على مستوى ادارته الاصلية وبعدها تباشر اجراءات الاحالة على التقاعد


 #13  
الجمعة 28 نوفمبر 2014, 20:54
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: انتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية

أختي ،لاحظي معي:
أولا تقوم الادارة الأصلية بإعداد مقرر إحالة على التقاعد،يرسل للرقابة المالية للتأشير عليه،بعد التأشيرة يبلغ المدير بمقرر الاحالة على التقاعد.
بمجرد تبليغ المدير بمقرر الاحالة على التقاعد تقوم إدارتكم بإعداد قرار إنهاء مهام من المنصب العالي(كمدير)،يرسل للرقابة المالية للتأشير عليه،بعد التأشيرة يرسل القرار للوزارة الوصية للامضاء عليه،بعد الامضاء عليه تنهى مهام المدير على الفور.
هذا ما يجب أن يتبع من طرف الادارة الأصلية و من طرفكم أما الاجراء الذي قام به مديركم خاطئ.


 #14  
الجمعة 28 نوفمبر 2014, 21:09
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 243
نقاط : 346
تاريخ التسجيل : 02/07/2011
العمل : متصرف
افتراضيرد: انتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية

شكرا جزيلا على الاجابة ودمت مجيبة على انشغالاتنا وجعلها الله في ميزان حسناتك


 #15  
الجمعة 28 نوفمبر 2014, 21:42
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: انتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية

عفوا أختاه أدامنا الله في خدمة الآخريـن.


 #16  
الجمعة 28 نوفمبر 2014, 21:54
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: انتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية

أخت Monika التي طرحت سؤالها على التعليق أدناه،ان الانتداب لم يعد يحدد بمدة 5 سنوات و إنما أصبح مرتبط بمدة شغل المنصب لذا لا تخافي أبدا فانتدابك إذا لم تحدد مدته لن ينتهي إلا بطلب منك و سيتم تجديده تلقائيا.
هذا رد عن استفسار أحد الموظفين المنتدبين و الذين انتهت فترة 5 سنوات للانتداب يستفسر عن تجديد الفترة:
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #17  
السبت 29 نوفمبر 2014, 17:09
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 243
نقاط : 346
تاريخ التسجيل : 02/07/2011
العمل : متصرف
افتراضيرد: انتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية

مساء الخير اختي سهام 
انا انتظر اجابتك على سؤالي البارحة حول الاشكال على مستوى ادارتنا بخصوص احالة المدير المنتدب على التقاعد حول اجراءات احالته اي من المفروض ان يقدم طلب الاحالة على التقاعد الى ادارته الاصلية لكون ماحدث عندنا انه قام بتقديم طلب الاحالة على التقاعد الى الوزارة التي وافقت وطلب منه مباشرة اجراءات الاحالة فقام بارسال ملفة على مستوى صندوق الوطني للقاعد ومن بين وثائق ملف التقاعد قرار الاحالة على التقاعد فاي هيئة تقوم باعداده هل ادارته الاصلية ام الادارة التي انتدب على مستواها لشغل منصب مدير وكذا بطاقة الالتزام من يعدها اضافة لمعلوماتك ان المنصب الاصلي له متصرف رئيسي يوجد على مستوى ادارتنا لكون المراقب المالي قال بانه هو من يقوم باعداد اجراءات الاحالة على التقاعد دون الرجوع الى ادارته الاصلية هذا هو الاشكال الذي وقعنا فيه واي معلومة ناقصة انا في الخدمة اتمنى الرد رجاءا


 #18  
السبت 29 نوفمبر 2014, 17:38
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: انتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية

أختي الفاضلة،لقد أجبتك البارحة بناء على المعطيات التي تفضلت بها،
الآن أنت تقولين بأن الرتبة الأصلية التي هي متصرف رئيسي هي لدى إدارتكم،هذا يعني أن المعني ليس منتدب و إنما تم تعيينه في وظيفة عليا كمدير،و لم يعد يتبع إدارته التي انتدب منها.
إذا كان هذا هو الحال فالجهة المخول لها إعداد قرار الاحالة على التقاعد و الامضاء على بطاقة الالتزام هي السلطة الأعلى منه لأنه لا يمكن أن يحيل نفسه على التقاعد،إذا لم تكن هناك سلطة أعلى غير الوزارة فإذن هي المخول لها بإحالة المدير و بالتالي هي من تمضي بطاقة الالتزام و تمضي قرار الاحالة على التقاعد بعد التأشير عليه (يكون على شكل قرار و ليس مقرر).و تقوم بعد ذلك إدارتكم بتشغير الوظيفة العليا مدير و منصب متصرف إداري رئيسي.
أريد أن أعرف ما هي الادارة التي تنتمون إليها؟


 #19  
السبت 29 نوفمبر 2014, 17:47
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: انتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية

أختاه،بقي لدي شك فقط فيما يخص إمضاء بطاقة الالتزام،هل هو من يقوم بإمضائها أم الوزير،غدا ان شاء الله أؤكد لك الأمر.بينما قرار الاحالة على التقاعد فالوزير هو من يقوم بإمضائه بعد التأشير عليه و ليس المدير نفسه.


 #20  
السبت 29 نوفمبر 2014, 17:53
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 243
نقاط : 346
تاريخ التسجيل : 02/07/2011
العمل : متصرف
افتراضيرد: انتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية

شاشرح لك الوضعية القانونية 
1-انا اشتغل بمركز للتكوين المهني فتح منذ 2009 ولديا المدير هو اول من وظف بالمركز بموجب قرار انتداب لشغل منصب مدير من الوزارة وبعدها تم تعيينه بموجب قرار من الوزارة ايضا ومحضر تنصيب لشغل منصب عالي مدير وبعدها وظفنا نحن انا اشتغل بمصلحة المستخدمين بشهر اوت قررطلب المدير مني اعداد طلب الى الوزارة الوصية قصد الحصول على التقاعد وردت الوزارة بالموافقة وطلبت منه مباشرة اجراءات الاحالة على التقاعد فارسله ملفه الى صندوق التقاعد مرفقا بقرار الاحالة على التقاعد الذي قمنا باعداده نحن المركز وبعدها ارسلنا القرار مرفقا ببطاقة التزام الى المراقب المالي فاشرت على القرار الذي قام بامضائه هو اي المدير (هل يجوز قانونا ان يقرر مدير احالته على التقاعد) وبعدها اتصلته بالوزارة قصد اتمام اجراءات انهاء المهام لمنصب مدير فقالت بانه لايجوز له امضاء القرار وهو باطل قانونا لانه وجد ان يرجع الى ادارته الاصلية والاشكال حاليا ان المراقب المالي قال بان الاحالة على التقاعد تمت لرتبة متصرف رئيسي وليس لمنصب مدير فالرتبة موجودة لكن الاشكال عندي هو ان المراقب المال بعد التاشيرة على القرار جمد كل صلاحيات المدير وسؤالي هو من يقوم بامضاء بطاقة الاتزام التي ترسل مع قرار انهاء المهام ارجو منك الرد رجاءا


 #21  
السبت 29 نوفمبر 2014, 18:12
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 243
نقاط : 346
تاريخ التسجيل : 02/07/2011
العمل : متصرف
افتراضيرد: انتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية

اتمنى اختى سهام ان تكوني فهمتي الاشكال القانوني الذي انا فيه 
ولدي سؤال الشخص المنتدب لدى ادارة ما من المفروض وجود المنصب المالي لرتبه لدى الادارة التي انتدب ام انا على خطأ ؟
هو انتدب في نوفمبر 2009 وفي مدونة المناصب المالية 2010 يوجد رتبة متصرف رئيسي التي يشغلها المدير


 #22  
السبت 29 نوفمبر 2014, 18:15
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: انتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية

أمهليني ربع ساعة فقط لأني مشغولة حاليا،لن أتأخر عليك.


 #23  
السبت 29 نوفمبر 2014, 19:08
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: انتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية

كان عندي إحساس كبير أنكم تنتمون إلى مركز التكوين المهني.
أخت زينب ،لقد تم انتداب المدير لدى ادارتكم في وظيفة عليا مدير مركز التكوين المهني  بموجب قرار انتداب أمضي من طرف الوزارة،ثم تم تعيينه في الوظيفة العليا بموجب قرار تعيين أمضي من طرف الوزارة أيضا.
إذن ،بعد تعيين المدير في الوظيفة العليا لدى إدارتكم يصبح هذا الأخير غير منتدب لأنه تم تعيينه بموجب قرار تعيين و معناه أن الرتبة الأصلية متصرف رئيسي تكون لدى إدارتكم.
الآن بقي من يقوم بإحالة المدير على التقاعد، كما وضحت سابقا بأنها السلطة الأعلى مباشرة و هي ببساطة مديرية التكوين المهني ،هاته الأخيرة هي من تقوم بإعداد ملف التقاعد و امضاء بطاقة الالتزام ثم امضاء مقرر الاحالة على التقاعد بعد التأشير عليه من المراقب المالي،إدارتكم لا تقوم بأي شيء ،
- سأشرح أكثر العملية التي كان من المفروض اتبعها:
يقوم المدير بإرسال طلب الاحالة على التقاعد الممضي من الصندوق الوطني للتقاعد مرفقا بشهادة منحة التقاعد إلى مديرية التكوين المهني قصد إحالته على التقاعد،هنا ينتهي دوركم.
تقوم مديرية التكوين المهني بإعداد ملف الاحالة على التقاعد(مدير التكوين المهني هو من يمضي بطاقة الالتزام و ليس مدير المركز) و ترسله هي إلى الرقابة المالية و بعد التأشير عليه يتم امضاء مقرر الاحالة على التقاعد من طرف مدير التكوين أيضا،موازاة مع ذلك تقوم المديرية بإعداد ملف إنهاء المهام و ترسله للرقابة المالية للتأشير عليه(مدير التكوين هو من يمضي على بطاقة الالتزام و ليس مدير المركز) ،بعد التأشيرة تقوم مديرية التكوين المهني بإرسال قرار انهاء المهام المؤشر للوزارة للامضاء عليه ،بعد الامضاء على قرار انهاء المهام من طرف الوزارة تنهى مهامه فورا من طرف المديرية حيث تبلغكم هذه الأخيرة  بنسخة من قرار الاحالة على التقاعد و نسخة من انهاء المهام ثم تقوم ادارتكم بعد ذلك بتشغير منصب متصرف اداري رئيسي و تشغير منصب الوظيفة العليا مدير تهيئا لتنصيب مدير جديد.
في حالتكم ما دام المدير قد أخطأ في الامضاء على قرار انهاء المهام بدل الوزارة و قام بإمضاء بطاقة الالتزام بدل مديرية التكوين عليه تصحيح الخطأ مع المديرية و توضيح الأمر لها حتى تسوى وضعيته تماما لأن مديرية التكوين المهني هي السلطة التي يخول لها تسيير مساره المهني و ليس إدارتكم باعتبارها السلطة الأعلى منه و لأنه لا يمكن قانونيا إحالة نفسه على التقاعد و إعداد مشروع الاحالة على التقاعد بنفسه.و باختصار يتصل المدير بمديرية التكوين المهني أو تتصلون أنتم بها إذا كان وقّف عن مهامه ،لتشرع هاته الأخيرة في إعادة اجراءات الاحالة على التقاعد و انهاء المهام من جديد حيث تلغى التأشيرة الأولى من طرف المراقب المالي الذي أخطأ هو أيضا حينما أشّر على بطاقة الالتزام التي أمضى عليها مدير المركز عن طريق الخطأ.  


 #24  
السبت 29 نوفمبر 2014, 19:11
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 243
نقاط : 346
تاريخ التسجيل : 02/07/2011
العمل : متصرف
افتراضيرد: انتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية

شكرا اختي على الاجابة ودمت وفية لنا


 #25  
السبت 29 نوفمبر 2014, 19:15
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: انتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية

العفو أتمنى أن تكون الأمور قد توضحت و إلا أعدت الشرح بطريقة أخرى.


صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : 1, 2  الصفحة التالية




 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة